ทริคพอแก้ป่วย แก้รถติด...แก้ขอลางาน

เนื่องจากขี้เกียจทำงานหรือมีแรงกดดันจากงานมากเกินไป หลายๆ คนจึงต้องการหยุดงานสักวันในระหว่างสัปดาห์เพื่อจะนอนบนเตียง จิบกาแฟ ออกไปข้างนอก และลืมเรื่องกำหนดส่งงานที่รออยู่

บางครั้งเมื่อรู้สึกเบื่อ พนักงานก็จะคิดหาข้ออ้างเพื่อหยุดงานสักวัน - ภาพประกอบ: WHITE CLOUD

แต่การหยุดงานไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทไม่ชอบที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผล คนจำนวนมากมักหาเหตุผลนับไม่ถ้วนเพื่อหยุดงานโดยไม่ถูกวิพากษ์วิจารณ์

คีย์เวิร์ดยอดนิยมในการขอลา : รถติด, ป่วย

“ตอนเด็กๆ ฉันแกล้งทำเป็นปวดท้องหรือปวดหัวเพื่อขอให้ครูเลิกเรียนก่อนเวลา พอโตขึ้นและไปทำงาน ฉันก็แกล้งทำเป็นติดอยู่ในรถเพื่อขอให้เจ้านายไม่มาทำงาน” มินห์ (อายุ 27 ปี วิศวกรซอฟต์แวร์) เก่งเรื่องนี้มาก

เนื่องจากเขาขับมอเตอร์ไซค์จากเมืองเบียนหว่า (ด่งนาย) เพื่อไปทำงานใจกลางเมืองโฮจิมินห์ ระยะทางจึงค่อนข้างไกล และมักเจอกับการจราจรติดขัด ดังนั้น คุณมินห์จึงสามารถนำคำสำคัญ “รถติด” มาใช้ได้อย่างประสบความสำเร็จ

ทุกเช้าที่เขาตื่นขึ้นมาด้วยอาการง่วงนอนและต้องการลาพักร้อน เขาจะโทรหาเจ้านายด้วยความหงุดหงิด “เจ้านาย ผมขอโทษ ผมติดอยู่ในรถติดบนสะพานด่งนาย ถ้าผมรีบไปบริษัท ผมจะไปสาย ผมขอทำงานที่บ้านวันนี้ได้ไหม”

บิช งา (อายุ 29 ปี นักออกแบบกราฟิก) มีสาเหตุในการลาออกจากงานซึ่งไม่อาจโต้แย้งได้ ทุกครั้งที่สภาพอากาศเปลี่ยนแปลง จากแดดจ้าเป็นฝนตก หรือจากฝนตกหนักติดต่อกันหลายวัน เธอจะส่งข้อความถึงเจ้านายทันทีเพื่อบอกว่าเธอเป็นโรคไซนัสอักเสบและแพ้อากาศ และไม่สามารถมาทำงานได้

เหตุผลในการลาแบบนี้ฟังดูสมเหตุสมผลและเกี่ยวข้องกับสุขภาพ จึงมักจะได้รับการอนุมัติจากเจ้านายทันที

นอกจากนี้ การขอลาเพราะเหตุผลด้านสุขภาพหรือ “เหตุฉุกเฉินในครอบครัว” เป็นสิ่งที่คนหนุ่มสาวจำนวนมากเลือกทำ เพราะเป็นสิ่งที่กระทบอารมณ์ และผู้จัดการไม่สามารถโต้แย้งหรือปฏิเสธได้

ดึ๊กมินห์ (อายุ 26 ปี จากจังหวัดลัมดง) มักเลือกหยุดงานในวันพฤหัสบดีหรือวันศุกร์ด้วยเหตุผลว่า “มีเหตุฉุกเฉินในครอบครัว” “เมื่อผมบอกว่าครอบครัวของผมมีเรื่องเร่งด่วน ทุกคนก็เห็นใจและไม่สนใจที่จะถามว่าเรื่องอะไร” เขากล่าว

ด้วยเหตุนี้ ดึ๊กมินห์จึงมีวันหยุดเพิ่มจากวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งสองวัน เพียงพอที่จะไปเที่ยวได้สองสามวัน แต่เขามักจำไว้เสมอว่าอย่าโพสต์ภาพตอนออกไปข้างนอกหรือพูดอะไรที่ไม่เหมาะสมต่อผู้อื่นเพื่อไม่ให้ถูกเปิดเผย

ได้หยุดแต่เสียความไว้วางใจจากเจ้านาย

ง็อกมาย (อายุ 26 ปี พนักงานออฟฟิศของบริษัทแห่งหนึ่งในจังหวัดบิ่ญเซือง) ถูกเพื่อนร่วมงานเรียกว่า "เจ้านาย" และขอลาออก

ไมไม่เลือกที่จะส่งข้อความ แต่โทรหาผู้จัดการของเธอด้วยน้ำเสียงที่อ่อนแรง “ท่านคะ ฉันขอโทษ เมื่อเช้านี้ฉันปวดท้องอย่างรุนแรง อาจเป็นเพราะอาหารที่ฉันกินเมื่อคืน ฉันขอลางานหนึ่งวันเพื่อไปหาหมอ”

ผู้จัดการฟังและตกลงทันที โดยไม่ลืมเตือนพวกเขาให้พักผ่อนให้เพียงพอ แต่ความจริงแล้วเธอแค่ต้องการใช้เวลาวันนั้นในการพักผ่อน ไปตลาด ทำอาหาร และดูแลตัวเอง และแน่นอนว่าอาการปวดท้องก็หายไปทันทีหลังจากวางสาย

หยุดงานบ่อยๆ เพื่อคลายเครียด ออกไปช้อปปิ้งกัน... - ภาพประกอบ : WHITE CLOUD

ยังมีวิธีที่มีประสิทธิภาพในการหลีกเลี่ยงการทำงาน เช่น ชายหนุ่มโทรหาเจ้านายด้วยน้ำเสียงที่เต็มไปด้วยความหงุดหงิดและไม่พอใจ บอกว่ารถมอเตอร์ไซค์ของเขาเสียระหว่างทางไปทำงาน

ช่างบอกว่าเขาจำเป็นต้องเปลี่ยนชิ้นส่วนอะไหล่ แต่เป็นเรื่องยุ่งยากและเขาต้องรอหลายชั่วโมง เขาเป็นห่วงว่าร้านซ่อมจะขโมยชิ้นส่วนอะไหล่ไปถ้าเขาสั่งบริการเรียกรถ

นายมานห์ (อายุ 37 ปี ปัจจุบันทำงานเป็นผู้จัดการของบริษัทแห่งหนึ่งในเขต 1 นครโฮจิมินห์) กล่าวว่าเขาเคยเป็นทั้งพนักงานและผู้จัดการ ดังนั้นเขาจึงเข้าใจเทคนิคในการขอลาเป็นอย่างดี

“เจ้าหน้าที่เพียงแค่ต้องให้เหตุผลที่สมเหตุสมผล ผมเห็นด้วย แต่การขอให้พวกเขาแสดงหลักฐาน ใบสั่งยา ฯลฯ จะทำให้เกิดสถานการณ์ที่ลำบากมากสำหรับเราทั้งคู่ เราจะต้องทำงานร่วมกันในอนาคต” เขากล่าว

แต่โดยทั่วไปแล้ว คุณมานห์เชื่อว่าแม้กลวิธีขอลาจะช่วยให้คุณมีอิสระในวันหนึ่งได้ แต่หากคุณใช้กลวิธีเหล่านี้ในทางที่ผิด คุณอาจสูญเสียความไว้วางใจจากหัวหน้าได้

ผู้จัดการบางคนบอกว่าพวกเขาสามารถให้พนักงานหยุดงานได้โดยไม่ต้องซักถาม แต่หากใครหยุดงานบ่อยเกินไป พวกเขาก็ยังคงจะจดบันทึกและประเมินระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานผู้นั้นอยู่ดี

“การหยุดงานหนึ่งหรือสองครั้งก็เป็นเรื่องปกติ แต่หากคุณยังคงใช้เรื่องรถติด เจ็บป่วย หรืองานเร่งด่วนเป็นข้ออ้างในการเลี่ยงงาน พนักงานคนนั้นก็จะไม่ได้รับการเคารพนับถือ” นายมานห์กล่าว

แทนที่จะหลีกเลี่ยงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้พนักงานพูดคุยกับเจ้านายอย่างตรงไปตรงมาหากรู้สึกเครียดเกินไปและต้องการหยุดงานสักวันเพื่อชาร์จพลังใหม่

ปัจจุบันบริษัทหลายแห่งมีนโยบายการลาที่ยืดหยุ่น โดยให้พนักงานลาได้อย่างสมเหตุสมผลโดยไม่ต้องหาข้อแก้ตัว "ปลอมๆ" การขอลาอย่างโปร่งใสและชัดเจนจะไม่เพียงช่วยให้คุณรักษาความไว้วางใจจากผู้จัดการได้เท่านั้น แต่ยังช่วยรักษาภาพลักษณ์ความเป็นมืออาชีพในการทำงานอีกด้วย

อ่านเพิ่มเติม กลับไปยังหัวข้อ

ที่มา: https://tuoitre.vn/du-chieu-do-thua-bi-benh-ket-xe-de-xin-nghi-lam-20250311161415148.htm