หลายสถานที่ จำนวนไม่จำกัด
หลังจากวันหยุดตรุษจีนของ At Ty 2025 ธุรกิจต่างๆ จำนวนมากจำเป็นต้องรับสมัครคนงานจำนวนมากเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการผลิตและขยายขนาดธุรกิจ แม้ว่าจะไม่ใช่ปัญหาที่ยาก แต่การมีแรงงานที่ตรงตามความต้องการของตำแหน่งแต่ละตำแหน่งนั้น การจัดหาพนักงานในปัจจุบันก็ประสบปัญหาต่างๆ มากมายเช่นกัน
นายเหงียน กวี ฮวง ประธานสหภาพแรงงานภาคประชาชน ซึ่งรับผิดชอบแผนกสรรหาบุคลากรของบริษัท Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company (สวนอุตสาหกรรม Trang Bang) กล่าวว่า หน่วยงานกำลังสรรหาพนักงานมากกว่า 20 คนสำหรับตำแหน่งงาน 14 ตำแหน่ง เช่น การวางแผนการผลิต การพัฒนาการจัดหา การบริการลูกค้า การออกแบบผ้า การประสานงานคลังสินค้า การผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ การบำรุงรักษาระบบไฟฟ้า...
นอกเหนือจากนโยบายเงินเดือนและโบนัสตามตำแหน่งและข้อตกลงแล้ว บริษัทฯ ยังเสนอสิทธิประโยชน์และนโยบายสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย เช่น รถรับส่ง ค่าอาหารกลางวันมื้อละ 35,000 บาท แฮปปี้มีลประจำเดือนตั้งแต่ 50,000 - 75,000 บาท/มื้อ ค่าเบี้ยเลี้ยงบุตร ทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน ค่าจัดงานศพ และสิ่งจูงใจอื่นๆ...
“บริษัทมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ โดยส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่มีทักษะ “เมื่อเทียบกับปี 2024 พนักงานของบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงน้อยมาก” นายเหงียน กวี ฮวง กล่าว
ที่นิคมอุตสาหกรรม Trang Bang นิคมอุตสาหกรรม Thanh Thanh Cong (เมือง Trang Bang) นิคมอุตสาหกรรม Phuoc Dong (เขต Go Dau) บริษัทต่างๆ จำนวนมากได้ติดประกาศรับสมัครแรงงาน พร้อมทั้งระบบสวัสดิการอื่นๆ ธุรกิจจำนวนมากโพสต์ข้อมูลการสรรหาคนงานที่มีทักษะและไม่มีทักษะ โดยมีจำนวนไม่จำกัด เช่น First Team Vietnam Garment Co., Ltd., Fortunate Hong Kong Fashion Co., Ltd. (Thanh Thanh Cong Industrial Park)...
บริษัท ออร์เกน ลัคกี้ (นิคมอุตสาหกรรมเฟื่องดง) ประกาศรับสมัครพนักงานแผนกย้อมสี จำนวน 300 อัตรา และตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะ ประสบการณ์ และวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป บริษัท Xiang Jiang Group VN (Thanh Thanh Cong Industrial Park) รับสมัครพนักงาน 100 คน นอกจากนี้ บริษัทยังเสนอโบนัสให้กับพนักงานที่มาทำงานโดยตรงและผู้ที่แนะนำและแนะนำพนักงานให้มาด้วย โบนัสมีตั้งแต่ 500,000 ดองถึง 2.4 ล้านดองต่อคน ขึ้นอยู่กับภูมิภาคเตยนิญ ภาคใต้ ภาคกลาง และภาคเหนือ
ต้องการคนงาน 26,614 คน
ในปัจจุบัน อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น เครื่องนุ่งห่ม สิ่งทอ รองเท้า การแปรรูป ไฟฟ้า ช่างกล การผลิต... เป็นสาขาที่มีความต้องการการจ้างงานจำนวนมาก ตามข้อมูลของคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจ ที่ได้สังเคราะห์ข้อมูลจากวิสาหกิจ 183 แห่งในเขตอุตสาหกรรม เขตการแปรรูปเพื่อการส่งออก และเขตเศรษฐกิจ พบว่าคนงาน 124,636 คนกลับมาทำงาน คิดเป็นร้อยละ 95 เมื่อเทียบกับก่อนเทศกาลตรุษจีน จนถึงปัจจุบันจำนวนคนงานในพื้นที่ที่กลับมาทำงานค่อนข้างคงที่
นอกจากนี้ ยังมีสถานประกอบการอีก 133 แห่ง ที่มีความต้องการจ้างแรงงานจำนวน 26,614 ราย รวมถึงแรงงานไร้ฝีมือจำนวน 22,804 ราย บุคลากรมหาวิทยาลัย 758 ราย วิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษา 1,619 แห่ง คนงานปฐมภูมิ 1,433 ราย ในจำนวนนี้มีวิสาหกิจในประเทศ 27 แห่ง ที่ต้องการจ้างแรงงาน 1,378 ราย
แม้ว่าทรัพยากรบุคคลจะมีความผันผวนไม่มากนักเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ แต่ธุรกิจหลายแห่งยังมีความต้องการจัดหาแรงงานสูง รวมถึงมีความจำเป็นต้องจัดหาแรงงานใหม่ และชดเชยจำนวนแรงงานที่ไม่กลับมาทำงาน
ในจำนวนนี้ มีบริษัทต่างชาติจำนวนมากที่รับสมัครคนงานตั้งแต่ 500 คนขึ้นไป ตัวอย่างเช่น บริษัท Global Hantex รับสมัครพนักงาน 1,040 คน บริษัทโบรเท็กซ์ ต้องการรับสมัครพนักงาน 1,890 อัตรา; Gain Lucky รับสมัครพนักงาน 1,580 อัตรา ทีมงานชุดแรกรับสมัครพนักงาน 1,800 อัตรา; เมืองหนิงโปรับสมัครคนงาน 7,500 คน ปูหุ่ง ต้องการรับสมัครคนงาน 1,530 อัตรา...
อันที่จริง กิจกรรมการจัดหางานขององค์กรต่างๆ จะเกิดขึ้นเป็นประจำตลอดทั้งปี แต่ในช่วงเทศกาลเต๊ต โดยเฉพาะหลังจากวันหยุดเต๊ต แรงงานส่วนใหญ่จะมีน้อยลง เนื่องจากคนงานส่วนใหญ่จะย้ายไปทำงานในสภาพแวดล้อมอื่นที่มีเงินเดือนที่น่าดึงดูดใจและมีระบบสวัสดิการต่างๆ มากมาย คนงานบางคนเลือกงาน "ใกล้บ้าน" เพื่อดูแลครอบครัวและลูกๆ อย่างสะดวกสบาย บางคนเลือกงานเพราะเหตุผลด้านครอบครัว หรือบางคนก็เข้าร่วมกองทัพหลังเทศกาลเต๊ต...
อย่างไรก็ตาม อัตราดังกล่าวไม่สูงนัก ขณะที่นโยบาย ระบบสวัสดิการ การรับประกันเงินเดือนและโบนัสขององค์กรต่างๆ ก็ใกล้เคียงกับความต้องการของพนักงานมากขึ้น ทำให้การลาออกจำนวนมากในคราวเดียวไม่เกิดขึ้นอีกต่อไป
โอกาสการทำงานมากมาย
ในปี 2025 โอกาสการจ้างงานจะมีมากขึ้น แต่จะเป็นในกลุ่มที่ต้องอาศัยความเชี่ยวชาญทางเทคนิคสูง อย่างไรก็ตามคนงานที่ต้องการมีโอกาสในการมีงานทำจะต้องตอบสนองความต้องการของธุรกิจ มีทักษะ มีความเชี่ยวชาญทางด้านเทคนิค...
ตามข้อมูลจากระบบสารสนเทศวิสาหกิจแห่งชาติ ขณะนี้จังหวัดเตยนินห์มีวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ 8,352 แห่ง โดยมีพนักงานจดทะเบียน 100,805 คน วิสาหกิจที่มีการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ จำนวน 429 แห่ง มีพนักงานจดทะเบียน 233,396 คน
ผลิตภาพแรงงานในปี 2567 จะสูงถึง 181.8 ล้านดองต่อคนงาน เพิ่มขึ้น 16.14 ล้านดองต่อคนงาน เมื่อเทียบกับปี 2566 (สูงถึง 165.66 ล้านดองต่อคนงาน) คิดเป็นร้อยละ 83.1 ของผลิตภาพแรงงานของเวียดนาม
ปัจจุบันทั้งจังหวัดมีคนงานประกอบอาชีพรัฐวิสาหกิจและสหกรณ์ประมาณ 307,209 คน จากข้อมูลของคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัด ระบุว่า แรงงานเหล่านี้ส่วนใหญ่มาจากจังหวัดนั้นๆ และแรงงานอพยพมาจากจังหวัดอื่นๆ เช่น ลองอาน บิ่ญเซือง บิ่ญเฟื้อก จังหวัดทางภาคตะวันตก และแรงงานบางส่วนจากจังหวัดภาคกลางอพยพมายังจังหวัดเตยนิญเพื่ออาศัยและทำงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตการแปรรูปเพื่อการส่งออก (ประมาณว่ามีแรงงานอพยพประมาณ 5,000 คน คิดเป็น 1.63%)
แรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในภาคเศรษฐกิจเอกชนและที่มีการลงทุนจากต่างประเทศส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ทักษะในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่มและรองเท้า... แรงงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีคุณวุฒิวิชาชีพขั้นสูง
ในรูปแบบการส่งออกแรงงาน ในปี 2567 จังหวัดไตนิญจะมีแรงงานต่างด้าวไปทำงานต่างประเทศ 50 ราย (รวมแรงงานจากญี่ปุ่น 17 ราย แรงงานจากเกาหลี 24 ราย แรงงานจากแคนาดา 8 ราย แรงงานจากฮังการี 1 ราย) และแรงงานต่างด้าวทำงานภายในจังหวัด 15,527 ราย โดย 5,498 รายมีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตทำงาน
จากข้อมูลของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ระบุว่า ตั้งแต่ต้นปี 2568 หน่วยงานได้สร้างงานเพิ่มให้กับคนงาน 652 คน รวมเป็นคนงาน 3,041 คน คิดเป็น 19% ของแผน ให้คำปรึกษา - แนะนำงาน 857 คน; สั่งการและดำเนินการนโยบายประกันการว่างงานให้กับประชาชนจำนวน 270 ราย ตัดสินใจให้สิทธิประโยชน์การว่างงานแก่ประชาชนจำนวน 321 ราย เป็นจำนวนเงินรวมเกือบ 7.4 พันล้านดอง เห็นชอบให้ใช้แรงงานต่างด้าว จำนวน 198 ราย (รวมออกใหม่ 100 ราย ออกใหม่ 7 ราย ขยายเวลา 91 ราย)
มีสถานประกอบการจดทะเบียนแรงงาน 43 แห่ง เป็นแรงงานต่างด้าว 314 ราย รับและประเมินสถานประกอบการ 6 แห่ง ที่มีการลงทะเบียนทำงานล่วงเวลา; 3 ธุรกิจที่จดทะเบียนข้อตกลงแรงงานรวม ไม่มีการหยุดงาน การหยุดงาน การหยุดงานร่วมกัน
ตามข้อมูลของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม จำนวนการลารวมก่อนเทศกาลเต๊ตปี 2025 ลดลงร้อยละ 50 เมื่อเทียบกับปี 2024 ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพของกิจกรรมดูแลในช่วงเทศกาลเต๊ตสำหรับคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจต่างๆ ได้มีการหารือกันอย่างจริงจังเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสล่วงหน้า และประสานงานกับสหภาพแรงงานเพื่อจัดโปรแกรมเชิงปฏิบัติเพื่อช่วยลดความขัดแย้งและรักษาพนักงานไว้ได้ |
ทาม เจียง
ที่มา: https://baotayninh.vn/doanh-nghiep-tang-tuyen-dung-lao-dong-co-tay-nghe-chat-luong-a186697.html
การแสดงความคิดเห็น (0)