เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2567 สหภาพเยาวชนบริษัท Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) ได้จัดงานประชุมวิชาการภายใต้หัวข้อ "หนึ่งทีม หนึ่งเป้าหมาย" เพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีของเยาวชน BSR ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม BSR และการเผยแพร่วัฒนธรรมการออมภายในบริษัท ผู้เข้าร่วมประชุม ได้แก่ คุณ Pham Minh Nghia กรรมการคณะกรรมการถาวร รองกรรมการผู้จัดการของบริษัท นางสาว Truong Thi Thu Ha – หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรค, รองประธานสหภาพแรงงานฐานราก, รองหัวหน้าคณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล นายเหงียน ฮุย ดู เลขาธิการสหภาพเยาวชน BSR รองหัวหน้าสำนักงานบริษัท พร้อมด้วยคณะกรรมการถาวรทั้งหมด คณะกรรมการบริหารสหภาพเยาวชน BSR องค์กรสหภาพเยาวชนในสังกัด และสมาชิกสหภาพเยาวชน BSR
สหภาพเยาวชน BSR จัดการประชุมเชิงวิชาการภายใต้หัวข้อ "หนึ่งทีม หนึ่งเป้าหมาย" ในงานประชุม เลขาธิการสหภาพเยาวชน BSR รองหัวหน้าสำนักงาน Nguyen Huy Du ได้กล่าวสุนทรพจน์เรื่อง "การส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีของเยาวชน BSR ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม BSR และการเผยแพร่วัฒนธรรมการออมในบริษัท" โดยที่สหภาพเยาวชน BSR กำหนดเป้าหมาย เช่น การส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบสหภาพ เพื่อมีส่วนสนับสนุนให้การดำเนินการตามมติการประชุมใหญ่พรรคของบริษัทประสบความสำเร็จ การสร้างสหภาพเยาวชนคอมมิวนิสต์โฮจิมินห์แห่ง BSR ที่แข็งแกร่ง มีประสิทธิผล และน่าดึงดูด สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความกระตือรือร้นและการอาสาสมัคร ดึงดูดสมาชิกสหภาพเยาวชนจำนวนมากให้เข้าร่วม การสร้างคนรุ่นใหม่ให้มีความกล้าหาญ มีสติปัญญา มีคุณสมบัติ รู้จักคว้าโอกาสและเอาชนะตนเอง เป็นผู้บุกเบิกด้านการเรียนรู้ การสร้างวัฒนธรรมองค์กร งานสร้างสรรค์ การเรียนรู้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสมัยใหม่ มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสร้างการพัฒนาที่ยั่งยืนของ BSR การสร้างทีมงานคนรุ่นใหม่ที่มีจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี ความคิดริเริ่ม นวัตกรรม กล้าคิดและกล้าทำ เพื่อเป้าหมายร่วมกันของบริษัทและส่วนรวม ร่วมส่งเสริม ประยุกต์ใช้ และปฏิบัติตามค่านิยมหลักทางวัฒนธรรมของ BSR เพื่อเผยแพร่ค่านิยมและวัฒนธรรมที่ดีของชาวน้ำมันและก๊าซ
เลขาธิการสหภาพเยาวชน BSR รองหัวหน้าสำนักงาน Nguyen Huy Du นำเสนอเอกสารเรื่อง "การส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีของเยาวชน BSR ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม BSR และการเผยแพร่วัฒนธรรมการออมในบริษัท" สหภาพเยาวชน BSR ยึดถือค่านิยมหลัก 5 ประการของวัฒนธรรม BSR เป็นคติประจำใจในการดำเนินการ ได้แก่ ความซื่อสัตย์ - ความเป็นมืออาชีพ - ความสามัคคี - ความคิดสร้างสรรค์ - ประสิทธิภาพ ซึ่งสหภาพเยาวชน BSR ได้ยึดหลักค่านิยมหลัก 2 ประการเป็นคติพจน์ในการดำเนินการในช่วงนี้ คือ ความสามัคคี และประสิทธิภาพ สหภาพเยาวชน BSR เสนอแนวทางแก้ไขให้เยาวชนได้ฝึกฝนจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี ซึ่งได้แก่ การชี้แจงเป้าหมายร่วมกันในการทำงาน วางบุคคลไว้ภายใต้ส่วนรวม เต็มใจที่จะรับผิดชอบต่อตนเอง สนับสนุนเพื่อนร่วมทีมในการปฏิบัติหน้าที่ของตนให้สำเร็จ เข้าใจขอบเขตความรับผิดชอบของคุณ เพิ่มความเร็วและประสิทธิภาพในการประสานงาน ลองมองตนเองในฐานะเพื่อนร่วมงานเพื่อเข้าใจและเห็นอกเห็นใจ พร้อมที่จะแบ่งปัน สนับสนุน และประสานงานเพื่อทำให้การทำงานสำเร็จลุล่วงด้วยทัศนคติของความเคารพและความร่วมมือ เชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงาน เสริมสร้างอารมณ์ความรู้สึก ดูแลกันและกัน ไม่เพียงแต่ในงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนอกงานด้วย เข้าหาปัญหาอย่างเปิดเผยเพื่อพัฒนาไปด้วยกัน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนเป็นประโยชน์ร่วมกันและร่วมกันพัฒนาก้าวหน้า แบ่งปัน ช่วยเหลือ และสนับสนุนเพื่อนร่วมงานในการทำงานและในชีวิต ในส่วนของวัฒนธรรมการประหยัด บริษัท BSR ได้ออกมติคณะกรรมการบริหารเลขที่ 778/NQ-BSR ลงวันที่ 13 มีนาคม 2567 เกี่ยวกับแนวทางการประหยัดและโครงการป้องกันของเสียของบริษัท Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ประจำปี 2567 มติที่ 778 เป็นเอกสารทางกฎหมายที่ช่วยให้พนักงาน BSR โดยทั่วไปและสมาชิกสหภาพเยาวชน BSR โดยเฉพาะกำหนดความรับผิดชอบและหน้าที่ของตนเกี่ยวกับการออมและปฏิบัติตามวัฒนธรรมการออมในบริษัทได้อย่างชัดเจน
สมาชิกสหภาพเยาวชนนำเสนอเอกสารและเสนอความคิดเห็นในงานประชุม นอกจากนี้ ในงานประชุมยังได้รับฟังเอกสาร 2 ฉบับจากสาขาที่เกี่ยวข้อง 2 แห่ง ได้แก่ สาขา Economic Block ที่นำเสนอแนวทางแก้ปัญหาประหยัดกระดาษและไฟฟ้าในบริษัท สหภาพเยาวชนเทคโนโลยีสารสนเทศ หารือแนวทางแก้ปัญหาเทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อส่งเสริมนวัตกรรมแห่งวันพรุ่งนี้ สมาชิกสหภาพเยาวชนได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเสนอความคิดเห็นและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในระหว่างการหารือของสาขาสหภาพเยาวชน ในการพูดที่การประชุม สหาย Vo Tan Phuong เลขาธิการสหภาพเยาวชนการจัดการคุณภาพ กล่าวว่า ในช่วงเวลาที่ผ่านมา คณะกรรมการจัดการคุณภาพได้นำไคเซ็น 92 รายการและริเริ่ม 3 รายการไปใช้ในทางปฏิบัติ โดยมีสมาชิกสหภาพหลายคนเข้าร่วมในริเริ่มเหล่านี้ มีการริเริ่มลดต้นทุนสารเคมีและวัสดุลงประมาณร้อยละ 15 - 20 เพื่อใช้ในงานทดลองของคณะกรรมการบริหารคุณภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเร็วๆ นี้ คณะกรรมการบริหารคุณภาพได้นำแนวคิดริเริ่มไปปรับใช้ในโครงการวิจัยและแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงวิธีการบำบัดขยะอันตรายที่โรงกลั่นน้ำมัน Dung Quat และประหยัดเงินได้ 3.3 พันล้านดอง โครงการนี้ได้รับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันจากสมาชิกสหภาพเยาวชนในคณะกรรมการบริหารคุณภาพ
นางสาว Truong Thi Thu Ha รองประธานสหภาพแรงงาน รองหัวหน้าคณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลของ BSR กล่าวในงานประชุม นางสาว Truong Thi Thu Ha รองประธานสหภาพแรงงาน รองหัวหน้าคณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลของ BSR กล่าวในงานประชุมว่า สหภาพเยาวชนของ BSR ให้ความสำคัญกับการพัฒนาค่านิยมทางวัฒนธรรมที่หมุนรอบค่านิยมหลัก 5 ประการของ BSR โดยเน้นค่านิยม 2 ประการ ได้แก่ ความสามัคคี - ความคิดสร้างสรรค์ ตั้งแต่นั้นมา สมาชิกสหภาพเยาวชน BSR ก็ตระหนักถึงการกระทำของตนเอง กำหนดเป้าหมาย มุมมอง และจุดหมายปลายทาง การนำเสนอจะเกี่ยวข้องกับชีวิตประจำวัน และเนื้อหาทั้งหมดในวันนี้จะเน้นไปทางปฏิบัติจริงมากขึ้น “ผมขอขอบคุณความคิดเห็นและแนวคิดที่แสดงออกมาในงานประชุม ซึ่งเป็นความคิดและข้อกังวลที่เกิดขึ้นจากการทำงานประจำวัน บริษัทกำลังส่งเสริมการบริหารความผันผวน เพิ่มแรงจูงใจใหม่ ฟื้นฟูแรงจูงใจเก่า และร่วมกันเอาชนะช่วงเวลาที่ยากลำบาก และสมาชิกสหภาพแรงงานเยาวชนจะเป็นกำลังหลักในการช่วยให้ BSR พัฒนาอย่างยั่งยืน” – รองประธานสหภาพแรงงาน รองหัวหน้าคณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลของ BSR Truong Thi Thu Ha ประเมิน
นาย Pham Minh Nghia รองผู้อำนวยการ BSR กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม Pham Minh Nghia รองผู้อำนวยการ BSR กล่าวในงานประชุมว่า โครงการ One Team - One Goal เป็นโอกาสให้สมาชิกสหภาพเยาวชน BSR ได้ระบุจุดแข็งและผลลัพธ์ที่ต้องส่งเสริม มีข้อจำกัดและข้อบกพร่องอะไรบ้างที่จะเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อแก้ไขในการทำงานวิชาชีพและภารกิจทางการเมืองของแผนกหรือฝ่าย ผ่านกิจกรรมนี้สมาชิกแต่ละคนจะตระหนักถึงความรับผิดชอบของตนในการปฏิบัติหน้าที่ให้เสร็จสมบูรณ์และมีส่วนสนับสนุนต่อความสำเร็จโดยรวมของบริษัท บริษัท BSR กำลังเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายจากราคาน้ำมันที่ร่วงลงอย่างรวดเร็ว คณะกรรมการบริษัทได้นำแนวทางแก้ไขต่างๆ มาใช้เพื่อเอาชนะความยากลำบากต่างๆ เช่น การเพิ่มประสิทธิภาพขีดความสามารถ การเพิ่มประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์ และการแก้ปัญหาทางธุรกิจ ซึ่งการออมเงินได้ถูกนำไปใช้และกำลังดำเนินการอย่างทั่วถึงแล้ว Pham Minh Nghia รองผู้อำนวยการใหญ่ BSR ขอให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนหนุ่มสาวเข้าใจและแบ่งปันความยากลำบากที่บริษัทเผชิญอยู่ BSR ได้สร้างวัฒนธรรมแห่งความสามัคคีร่วมกันเพื่อเอาชนะความยากลำบากทางการตลาด รองผู้อำนวยการ BSR Pham Minh Nghia มอบหมายให้สำนักงานประสานงานกับองค์กรมวลชนเพื่อรวบรวมความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ ข้อเสนอแนะ และแนวทางแก้ไขจากสมาชิกสหภาพแรงงานและเยาวชน จากนั้นสรุปเสนอต่อฝ่ายบริหารของบริษัทฯ เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในการผลิตและการดำเนินธุรกิจ รองผู้อำนวยการ Pham Minh Nghia ยังได้แบ่งปันกับสมาชิกสหภาพเยาวชน BSR เพื่อส่งเสริมการเผยแพร่วัฒนธรรมองค์กร วัฒนธรรมการประหยัดที่เกี่ยวข้องกับการต่อต้านขยะ ลงทะเบียนร่วมโครงการและงานเยาวชน; แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบของคุณ จัดสรรเวลาการทำงานอย่างสมเหตุสมผล เข้าร่วมกิจกรรมขององค์กรอย่างแข็งขันด้วยจิตวิญญาณ "ถ้าทุกคนดีขึ้น องค์กรก็จะดีขึ้น"
ผู้แทนและสมาชิกสหภาพเยาวชน BSR ทุกคนถ่ายรูปเป็นที่ระลึก ในโอกาสนี้ คณะกรรมการบริหารสหภาพเยาวชน BSR ได้ประกาศการตัดสินใจมอบรางวัลแก่สมาชิกสหภาพเยาวชนที่มีผลงานโดดเด่นในการบำรุงรักษาโรงกลั่นน้ำมัน Dung Quat ทั่วไปครั้งที่ 5 และบุคคลที่มีกิจกรรมที่กระตือรือร้นในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2024
แหล่งที่มา: https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/doan-thanh-nien-bsr-to-chuc-hoi-nghi-sinh-hoat-chuyen-de-mot-doi-ngu--mot-muc-tieu
การแสดงความคิดเห็น (0)