สายไปทำงาน 8 ครั้ง สาวโดนบริษัทปรับ 4.6 ล้านดอง

คุณ CHPT (อาศัยอยู่ที่ฮานอย) กล่าวว่า บริษัทเริ่มทำงานตั้งแต่เวลา 8.00 น. ถึง 17.30 น. ค่าปรับดังกล่าวข้างต้นเป็นผลมาจากการที่เธอมาสาย 8 ครั้ง (รวม 96 นาที) และออกก่อนเวลา 2 ครั้ง ทั้งที่หัวหน้าทีมอนุมัติแล้ว (รวม 137 นาที)

ณ เวลาเริ่มจ้างงาน บริษัทจะประกาศค่าปรับรายเดือนสำหรับการมาสาย โดยคำนวณตามสูตรดังนี้ คือ เงินเดือนขั้นพื้นฐาน หารด้วยจำนวนวันทำงานจริง หารด้วย 8 (ชั่วโมงการทำงานทางบริหาร) หารด้วย 60 (นาทีต่อชั่วโมง) แล้วคูณด้วยจำนวนนาทีที่มาสาย คูณด้วย 100%

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 1 — สลิปเงินเดือนเดือนกันยายนทำให้คุณ T. ประหลาดใจ เพราะเธอต้องโดนปรับมากกว่า 4.6 ล้านดอง (ภาพ: จัดทำโดยตัวละคร)

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบดังกล่าวส่วนใหญ่จะประกาศด้วยวาจาเท่านั้น คุณทีต้องทำงานนานเกือบ 6 เดือนโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน เนื่องจาก “บริษัทเพิ่งก่อตั้งใหม่”

วันที่ 2 ตุลาคม ผู้กำกับได้แจ้งกับคุณทีว่าเธอมาสายบ่อยเกินไปและจำเป็นต้องปรับปรุง เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม เธอถูกไล่ออกกะทันหันจากการโทรศัพท์ของผู้อำนวยการบริษัทโดยไม่ได้รับคำตัดสินการเลิกจ้างหรือบันทึกการจัดการการละเมิดใดๆ

ขณะที่สับสน นางสาวทีก็ได้รับเงินเดือนเดือนกันยายน และตกใจเมื่อพบว่าเธอถูกปรับมากกว่า 4.6 ล้านดอง

"ฉันขอให้บริษัทแก้ไขเรื่องนี้เพราะบริษัทไม่มีสิทธิ์ปรับพนักงานเป็นเงินจำนวนมากขนาดนั้น แต่เจ้าหน้าที่บัญชีแจ้งว่าเจ้านายอนุมัติแล้วและไม่สามารถแก้ไขเรื่องนี้ได้ ฉันพยายามโทรหาเจ้านายแต่เขาไม่รับสาย" นางสาวที กล่าว

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 2 — เมื่อต้องเผชิญกับแรงกดดันในการทำงาน คนงานก็มีอาการปวดหัวเช่นกันเมื่อโดนปรับเพราะทำผิดพลาด (ภาพประกอบ: CNBC)

โดยคุณที เปิดเผยว่า สำนักงานบริษัทตั้งอยู่ในอาคารชุดที่ไม่มีลิฟต์ส่วนตัว ส่งผลให้มักต้องรอลิฟต์เป็นเวลานาน จึงไปทำงานสาย เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ บางคนก็ทำผิดพลาดคล้ายกันและต้องกัดฟันยอมรับค่าปรับเป็นจำนวนมาก

หลังจากถูกไล่ออกเป็นเวลา 2 วัน นางสาวที ยังคงไม่ได้รับเงินเดือนจากบริษัท ในช่วงที่จู่ๆ ก็เกิดการว่างงาน เธอจึงต้องยืมเงินจากญาติพี่น้องและเพื่อนฝูง เพื่อนำมาจ่ายค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพชั่วคราว

“ปกติแล้วฉันจะได้รับเงินในวันที่ 5 ของทุกเดือน แต่ตอนนี้เลยกำหนดชำระไปแล้ว ฉันยังไม่ได้เงินเลย ฉันตั้งใจจะใช้เงินที่เหลือหลังจากหักค่าปรับแล้วมาจ่ายหนี้ แต่ในความเป็นจริงแล้ว ฉันยังไม่ได้เงินเลย” นางสาวทีรู้สึกหงุดหงิด

ในทำนองเดียวกัน นางสาวฮวงลี (อาศัยอยู่ในนครโฮจิมินห์) ก็ต้องเผชิญกับรางวัลและการลงโทษที่รุนแรงหลายครั้งในการทำงาน ลีเคยเป็นเพื่อนร่วมงานในบริษัททัวร์ซึ่งเชี่ยวชาญการทัวร์ระยะสั้นเพื่อพานักท่องเที่ยวไปเที่ยวชมแหล่งท่องเที่ยวในนครโฮจิมินห์

ทัวร์แต่ละครั้งใช้เวลาไม่เกิน 5 ชั่วโมง โดยจะได้รับเงิน 300,000 ดอง แม้ว่าจะเป็นผู้ร่วมงาน ลียังคงมีสัญญาจ้างงานอยู่ แต่เอกสารไม่ได้กล่าวถึงโบนัสหรือค่าปรับ อย่างไรก็ตาม บริษัทฯ ยังคงประกาศลงโทษพนักงานที่มาทำงานสายโดยวาจา โดยปรับครั้งแรก 200,000 ดอง ครั้งที่สอง 500,000 ดอง และให้เลิกจ้างเป็นครั้งที่สาม

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 3 — พนักงานหลายคนไม่อาจทนต่อการลงโทษอันเข้มงวดภายในบริษัทได้ (ภาพประกอบ)

ครั้งหนึ่งเธอมาสายเพียง 2 นาที แต่น่าเสียดาย และต้องเสียค่าปรับมากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเธอในวันนั้น

“ฉันไม่รู้กฎหมายมากนักและคิดว่าตัวเองเป็นเพียงผู้ร่วมมือเท่านั้น ดังนั้นฉันจึงยอมรับค่าปรับอย่างเงียบๆ วันนั้นฉันได้รับเงินค่าทำงานเพียง 100,000 ดอง และทั้งหมดนั้นก็หมดไปกับค่าน้ำมันและค่าอาหาร” ลีสารภาพ

คิม ไม (อายุ 22 ปี อาศัยอยู่ในเขต 4 นครโฮจิมินห์) เป็นพนักงานแคชเชียร์ของร้านอาหารญี่ปุ่น และเธอยังถูกปรับจากความผิดพลาดแปลกๆ หลายครั้งอีกด้วย

"เมื่อฉันกรอกชื่อรายการอาหารในระบบผิดโดยไม่ได้ตั้งใจ หรือลูกค้าที่ซื้อผ่านแอปได้ยกเลิกการสั่งซื้อก่อนที่พนักงานจะกดชำระเงิน ฉันต้องจ่ายเงินเต็มจำนวนของการสั่งซื้อนั้น" Mai เล่าอย่างเศร้าใจว่าเธอเคยถูกปรับเป็นเงิน 70,000 ถึง 190,000 ดองอยู่หลายครั้ง

แม้จำนวนเงินจะไม่มาก แต่สำหรับมาย มันเป็นวันที่เหนื่อยมาก ด้วยฐานะที่เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ รายได้ของน้องใหม่จากการทำงาน 4 ชม. เพียง 120,000 ดองเท่านั้น

* ชื่อตัวละครบางตัวได้รับการเปลี่ยนแปลงตามคำขอ

ตามที่ทนายความ Tran Minh Hung (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) กล่าว การที่ธุรกิจปรับพนักงานถือว่าไม่เป็นไปตามกฎหมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุการกระทำที่ต้องห้ามในการจัดการวินัยแรงงาน รวมถึง การละเมิดสุขภาพ เกียรติยศ ชีวิต ชื่อเสียง และศักดิ์ศรีของลูกจ้าง การปรับ การหักเงินเดือนแทนการลงโทษทางวินัย; การดำเนินการทางวินัยกับพนักงานที่กระทำการฝ่าฝืนกฎระเบียบแรงงานที่กำหนดไว้ หรือไม่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้ หรือไม่ได้บังคับใช้ตามกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ ตามข้อ b วรรค 3 มาตรา 19 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP ซึ่งกำหนดระดับโทษเมื่อบริษัทร้องขอให้ปรับพนักงานที่ฝ่าฝืน นายจ้างที่ใช้ค่าปรับหรือลดเงินเดือนแทนที่จะจัดการกับวินัยแรงงาน จะต้องรับโทษปรับทางปกครองเป็นเงิน 20-40 ล้านดอง ขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของการละเมิด

ลิงค์ที่มา