(QBĐT) - เพื่อเฉลิมฉลองวันครบรอบ 50 ปีการก่อตั้งบริษัทไฟฟ้ากลาง (7 ตุลาคม 1975 - 7 ตุลาคม 2025) และการประชุมใหญ่ครั้งที่ 10 ของคณะกรรมการพรรค บริษัทไฟฟ้ากวางบินห์ (PC) วาระปี 2025-2030 ตั้งแต่วันที่ 25 กุมภาพันธ์ถึง 1 มีนาคม สหภาพแรงงาน PC Quang Binh ได้ประสานงานกับหน่วยงานและแผนกเฉพาะทางเพื่อจัดงานเทศกาลกีฬาสำหรับข้าราชการ คนงาน และข้าราชการ (CBCNVCLĐ) ในปี 2025 ได้สำเร็จ
เทศกาลกีฬาเป็นโอกาสให้พนักงานทุกแผนกได้ออกกำลังกายเพื่อสุขภาพและความสมบูรณ์ของร่างกายและตอบสนองต่อแคมเปญ "ประชาชนทุกคนออกกำลังกายตามแบบอย่างลุงโฮผู้ยิ่งใหญ่" ในช่วงปี 2564-2573 ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยสร้างบรรยากาศการแข่งขันที่น่าตื่นเต้นและจิตวิญญาณแห่งการแลกเปลี่ยนและการเรียนรู้ระหว่างหน่วยงาน
เทศกาลกีฬาดึงดูดนักกีฬากว่า 150 คนเข้าแข่งขันใน 3 กีฬา ได้แก่ วอลเลย์บอลชาย พิคเคิลบอล และบิลเลียด
ผลการแข่งขันวอลเลย์บอลชาย รางวัลชนะเลิศอันดับหนึ่ง ได้แก่ เล ทุย อิเล็คทริคตี้ รางวัลรองชนะเลิศอันดับที่ 2: บริษัท Minh Hoa Electricity รางวัลที่ 3 ได้แก่ สำนักงาน PC Quang Binh และการไฟฟ้า Tuyen Hoa
สำหรับการแข่งขันปิ๊กเคิลบอล รางวัลชนะเลิศประเภทคู่ชาย ได้แก่ เหงียน จวง นาม ข่านห์-เล ดึ๊ก ดุง รางวัลรองชนะเลิศประเภทชายคู่ ได้แก่ Phan Thanh Quyen-Duong Tuan Anh; รางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 ประเภทคู่ชาย ได้แก่ ฮวง ฮิเออ จุง-เหงียน พี หุ่ง, ตรัน ดินห์ ดวน-เหงียน ดินห์ ไห่
รางวัลชนะเลิศประเภทคู่หญิง: Tran Thi Hieu - Nguyen Thi Hong Van; รางวัลรองชนะเลิศอันดับ 2 ประเภทคู่หญิง ได้แก่ ดัง ธู่ ลินห์-โด ทิ ฮวง เหงียน รางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 ประเภทคู่หญิง: ดวาน บิ่ญ เควียน – โว ทิ หง็อก เอียน
ประเภทบิลเลียด รางวัลชนะเลิศอันดับหนึ่ง ได้แก่ ไทย หงลินห์-เหงียน เต๋อ อันห์ รางวัลรองชนะเลิศอันดับ 2: Phan Van Hoa-Hoang Duc He; รางวัลที่สาม: Le Cao Tri-Nguyen Xuan Huong และ Nguyen Van Hoa-Hoang Duc Hai
เทศกาลกีฬายังเป็นโอกาสในการสร้างความสามัคคีในหมู่แรงงาน พร้อมกันนี้ยังสร้างแรงบันดาลใจในการแข่งขันด้านแรงงานในการผลิตให้สามารถดำเนินงานด้านการผลิตและธุรกิจทั้งหมดของ ป.ป.ช.กวางบิ่ญให้ประสบความสำเร็จในอนาคต
ภาพบางส่วนจากงานประกาศรางวัล:
มีอารยธรรม
ที่มา: https://www.baoquangbinh.vn/the-thao/202503/cong-ty-dien-luc-quang-binh-to-chuc-thanh-cong-hoi-thao-nam-2025-2224700/
การแสดงความคิดเห็น (0)