สหภาพแรงงานร่วมบังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตยระดับรากหญ้า

- การนำกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า (GDC) มาปฏิบัติเป็นหนึ่งในภารกิจหลักขององค์กรสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ในยุคปัจจุบัน สหภาพแรงงานในระดับจังหวัดทุกระดับได้ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและนายจ้างอย่างแข็งขันเพื่อนำ QCDC ไปใช้อย่างมีประสิทธิผลในสถานที่ทำงาน อันจะช่วยสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า

การจัดการประชุมกลุ่มคนงานสหภาพแรงงานภาคประชาชนของสถานประกอบการ

ตามการประเมินของคณะกรรมการถาวรแห่งสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด พบว่าการดำเนินการ QCDC ในระดับองค์กรมีความเป็นระบบ มีประสิทธิผล และปฏิบัติได้จริงมากขึ้น เนื้อหาเหล่านี้จะได้รับการแสดงความคิดเห็น ตรวจสอบ ติดตามโดยพนักงาน และโพสต์ต่อสาธารณะโดยนายจ้างบนกระดานข้อมูล ในการประชุมปกติ การสนทนา หรือรายงานโดยตรงในงานประชุมพนักงานเกี่ยวกับสถานการณ์การผลิตและธุรกิจตลอดทั้งปี ความตระหนักรู้เกี่ยวกับการนำ QCDC ไปใช้ในระดับรากหญ้าของนายจ้างและลูกจ้างมีการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจน สหภาพแรงงานในระดับบังคับบัญชาโดยตรงในระดับรากหญ้ามีบทบาทที่ดีในการกำกับดูแล ให้คำแนะนำ สนับสนุน และกำกับดูแลวิสาหกิจในการดำเนินงานการควบคุมคุณภาพในระดับรากหญ้า

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 การประชุมแรงงานที่บริษัท An Giang Real Estate Joint Stock จัดขึ้นอย่างประสบความสำเร็จ บรรลุเป้าหมายและความคาดหวังสำหรับพนักงาน คณะกรรมการบริหารของบริษัทได้ทราบมาว่าในบริบทของภาวะเศรษฐกิจถดถอย ความผันผวนของราคาวัตถุดิบ โดยเฉพาะการแข่งขันที่รุนแรงกับหน่วยงานในอุตสาหกรรมเดียวกัน... ได้ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัท บริษัทได้เอาชนะความยากลำบากในการทำงานให้สำเร็จลุล่วงด้วยการให้การยอมรับและตอบแทนกลุ่มและบุคคลที่ทำงานของตนได้สำเร็จอย่างยอดเยี่ยม ในระหว่างการประชุม คณะผู้บริหารได้ตอบคำถาม รับฟังความคิดเห็น แบ่งปันปัญหาต่างๆ กับพนักงาน และเสนอแนวทางแก้ไขและแนวทางการพัฒนาเฉพาะเจาะจงมากมาย โดยมุ่งมั่นที่จะทำให้ภารกิจทางธุรกิจเสร็จสิ้นภายในปี 2568 คณะกรรมการบริหารได้ก่อตั้งบริษัทเพื่อแข่งขันเพื่อแรงงานที่มีคุณภาพ ส่งเสริมความคิดริเริ่ม และปรับปรุงความเชี่ยวชาญทางเทคนิคต่อไป

ณ บริษัท ยูนิเวอร์แซล แอพพาเรล จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมบิ่ญฮวา เขตจาวถั่น) ทุกปี จะมีการจัดประชุมแรงงานตามระเบียบ และสัญญาจ้างงานรวมจะถูกส่งไปยังหน่วยงานและบริษัท โดยสัญญาจ้างงานรวมได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้อง มีเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างมากขึ้น มั่นใจรายได้เฉลี่ย 6.2 ล้านดอง/คน/เดือน องค์กรสหภาพแรงงานในองค์กรดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ได้รับการยอมรับอย่างสูงจากสหภาพแรงงานชั้นนำ จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาอย่างสม่ำเสมอ และสร้างสภาพแวดล้อมที่ผูกพันและเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันในหมู่องค์กรอื่นๆ สหภาพแรงงานภาคประชาชนยังได้เสนอต่อคณะกรรมการบริหารให้มีการเพิ่มสิทธิประโยชน์บางประการให้กับพนักงาน เช่น ค่าเบี้ยขยัน ค่าเดินทาง เป็นต้น

ตามสถิติของสหพันธ์แรงงานจังหวัด จนถึงปัจจุบัน ทั้งจังหวัดมีสหภาพแรงงานภาคประชาชนที่ผ่านคุณสมบัติในการจัดประชุมแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และการประชุมแรงงาน จำนวน 1,139/1,449 แห่ง ในปี 2568 ซึ่งคิดเป็นอัตรา 78.7% โดยมีการประชุมแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่สหภาพแรงงาน 1,036/1,214 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 85 มีการประชุมแรงงานที่สหภาพแรงงาน 103/235 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 43.8 การจัดการประชุมในหน่วยงาน หน่วยงาน และสถานประกอบการ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้เป็นไปตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังสร้างเงื่อนไขให้ผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้างได้มีส่วนร่วมในการเสนอแนวคิดและเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและสภาพการทำงานอีกด้วย

โดยผ่านการประชุม สิทธิและหน้าที่ของพนักงานจะถูกเปิดเผยต่อสาธารณะและโปร่งใส ส่งผลให้ความรับผิดชอบของทั้งพนักงานและนายจ้างเพิ่มมากขึ้น ในปีนี้ นอกเหนือจากงานประจำแล้ว สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดจะมุ่งเน้นไปที่การส่งเสริมงานโฆษณาชวนเชื่ออย่างต่อเนื่อง สร้างความตระหนักรู้ให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเกี่ยวกับสิทธิประชาธิปไตยในการทำงาน ให้คำแนะนำสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในการประสานงานกับทางการและนายจ้างเพื่อจัดการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นระยะๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ปลอดภัย และมีประสิทธิผล ประสานงานกับฝ่ายและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบการบังคับใช้กฎหมายแรงงานและประกันสังคมของสถานประกอบการ จึงได้เสนอมาตรการจัดการกับกิจการที่มีการฝ่าฝืนโดยเร็ว

ในอนาคต สหภาพแรงงานระดับจังหวัดทุกระดับจะยังคงส่งเสริมบทบาทของตนในการติดตามและตรวจสอบการดำเนินการ QCDC ระดับรากหญ้าต่อไป โดยจะขจัดปัญหาและอุปสรรคอย่างเร่งด่วนเพื่อเพิ่มอัตราการจัดงานประชุมในหน่วยงานต่างๆ คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานวิสาหกิจดำเนินการทบทวนและเพิ่มเติมเนื้อหาของสัญญาจ้างงานรวมอย่างจริงจัง และเสนอที่จะเจรจากับเจ้าของกิจการเพื่อปรับปรุงสิทธิตามกฎหมายและสิทธิตามกฎหมายของคนงาน เสริมสร้างบทบาทการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิของคนงาน โดยเฉพาะคนงานที่อยู่ในสภาวะลำบาก พร้อมกันนี้ ให้เสริมสร้างแนวทางในการจัดทำนวัตกรรมเนื้อหาและวิธีการดำเนินการเพื่อให้มั่นใจถึงสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานได้ดียิ่งขึ้น ส่งผลให้สร้างความสัมพันธ์แรงงานที่มั่นคง กลมกลืน และก้าวหน้าในหน่วยงาน หน่วยงาน และบริษัทต่าง ๆ ในจังหวัด

ฮันของฉัน

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/an-giang-24-gio/thoi-su/cong-doan-tham-gia-thuc-hien-quy-che-dan-chu-co-so-a417265.html