รัฐบาลกำหนดให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ดำเนินการทดแทนหรือโยกย้ายบุคลากรและข้าราชการที่มีความสามารถอ่อนแอ ไม่กล้าทำ หลบเลี่ยงและขาดความรับผิดชอบ ไปดำรงตำแหน่งอื่น
เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม รัฐบาลได้มีมติเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขเพื่อขจัดความยากลำบากในการผลิตและธุรกิจ ส่งเสริมการปฏิรูปกระบวนการบริหารอย่างต่อเนื่อง รวมไปถึงการเข้มงวดวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อย ภารกิจที่สำคัญประการหนึ่งคือการเอาชนะสถานการณ์การผลักดันและเลี่ยงความรับผิดชอบในการแก้ปัญหาการทำงาน
กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นไม่ยินยอมให้ผู้บังคับบัญชา และมีหน้าที่ตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาที่อยู่ในขอบเขตอำนาจหน้าที่ หรือการกระจายอำนาจหรือมอบหมายอำนาจ หน่วยงานไม่ควรผลักดันหรือล่าช้าการทำงาน พลาดโอกาสของผู้คนและธุรกิจ และสิ้นเปลืองทรัพยากร
ตามมติ การทดแทนหรือโอนย้ายบุคลากรที่ไม่มีความสามารถและไม่เต็มใจนั้นมีเป้าหมายเพื่อเอาชนะความหยุดนิ่งและความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการทำงาน ผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างมุ่งมั่น ปฏิบัติหน้าที่อย่างดี กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อส่วนรวม ย่อมได้รับผลตอบแทน
กระทรวงมหาดไทยได้รับมอบหมายให้ดำเนินการให้เสร็จสิ้นและส่งมอบระเบียบแก่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่โดยเร็วที่สุดเพื่อส่งเสริมและคุ้มครองบุคลากรที่มีความกระตือรือร้น สร้างสรรค์ และกล้าหาญ กระทรวงยังใช้มาตรการจัดการกับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ
เจ้าหน้าที่กรมยุติธรรมฮานอยดำเนินขั้นตอนในการออกประวัติอาชญากรให้กับประชาชน เมษายน 2566 ภาพโดย: ง็อก ทานห์
สถานการณ์ที่แกนนำไม่กล้าลงมือทำมีเกิดขึ้นในหลายหน่วยงานตั้งแต่ส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เคยกล่าวไว้ว่า "ผู้ที่ไม่ทำงานจงหลีกไป" ในเดือนเมษายน พระองค์ได้ทรงเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนหรือโยกย้ายข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่ไม่มีความสามารถ ไม่มีความสามารถ และไม่มีความรับผิดชอบ
ที่รัฐสภาเมื่อปลายเดือนพฤษภาคม นายตรัน ก๊วก ตวน หัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อของคณะกรรมการพรรคจังหวัดทราวินห์ ได้เสนอให้แบ่งกลุ่มแกนนำที่กลัวผิดพลาดออกเป็น 2 กลุ่ม กลุ่มแรกคือกลุ่มที่ไม่ต้องการทำอะไรเพื่อประโยชน์ของตัวเอง และกลุ่มที่สองคือกลุ่มที่กลัวการทำผิดกฎหมาย ส่วนกลุ่มที่ 1 นายตวนมองว่า ในสถานการณ์ตึงเครียดปัจจุบัน ควรให้ความสำคัญในการทดแทนบุคลากรเหล่านี้ด้วยเจ้าหน้าที่ที่ดี ทุ่มเท และมีความรับผิดชอบ เช่นเดียวกับฟุตบอล ที่หัวหน้าโค้ชยินดีที่จะเปลี่ยนผู้เล่นเพื่อประโยชน์ของธงและเสื้อ เมื่อสังเกตว่าผู้เล่นไม่ได้เล่นอย่างมีประสิทธิภาพ
นายตวน กล่าวว่า กลุ่มที่ 2 ถือเป็นกลุ่มที่มีจำนวนมากที่สุดและเป็นสาเหตุหลักของข้อจำกัดและความแออัดของงานในระบบทั้งหมด สาเหตุคือเอกสารกฎหมายในปัจจุบัน โดยเฉพาะเอกสารย่อย ไม่มีความสอดคล้องกัน ปฏิบัติตามได้ยาก และมีเนื้อหาเหมือนกันแต่มีการตีความต่างกัน วิธีแก้ไขคือให้หน่วยงานรับผิดชอบผู้ที่ออกเอกสารไม่ถูกต้อง
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)