รัฐบาลแก้ไขและเพิ่มเติมกฎระเบียบเกี่ยวกับการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการ และการควบคุมคุณภาพของผลงานข้าราชการ

ดังนั้นพระราชกฤษฎีกานี้จึงแก้ไขและเพิ่มเติม “มาตรา 8 รูปแบบ เนื้อหา และเวลาสอบ”

การสอบวัดความรู้ราชการแบ่งเป็น 2 รอบ ดังนี้ รอบที่ 1 เป็นแบบทดสอบปรนัยบนคอมพิวเตอร์ เนื้อหาการสอบมี 2 ส่วน ประกอบด้วย:

ส่วนที่ 1 ความรู้ทั่วไป 60 ข้อ ความเข้าใจทั่วไปเกี่ยวกับระบบการเมือง การจัดองค์กรของพรรค รัฐ และองค์กรทางสังคม-การเมือง การบริหารราชการแผ่นดิน; ข้าราชการ,บริการสาธารณะ. เวลาทำข้อสอบ 60 นาที.

ส่วนที่ 2 ภาษาต่างประเทศ จำนวน 30 ข้อ ตามข้อกำหนดภาษาต่างประเทศของแต่ละตำแหน่งงาน เวลาสอบ 30 นาที. สำหรับตำแหน่งงานที่ไม่ต้องใช้ความสามารถภาษาต่างประเทศ ไม่จำเป็นต้องสอบส่วนที่ 2

ผลลัพธ์ของรอบที่ 1 จะถูกกำหนดโดยจำนวนคำตอบที่ถูกต้องของการทดสอบในแต่ละส่วน หากผู้เข้าสอบตอบคำถามในแต่ละส่วนได้ถูกต้อง 50% ขึ้นไป จะมีสิทธิ์เข้าสอบรอบที่ 2 หากผลการประเมินคุณภาพผลงานข้าราชการเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 06/2023/ND-CP ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2023 ซึ่งควบคุมการประเมินคุณภาพผลงานข้าราชการ และผลการประเมินคุณภาพผลงานข้าราชการยังอยู่ในกรอบเวลาที่คำนวณจากวันหมดเขตรับใบสมัคร และตรงตามข้อกำหนดในมาตราส่วนคะแนนตามบทบัญญัติในข้อ d วรรค 2 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา (ถ้ามี) ผู้เข้าสอบไม่จำเป็นต้องเข้าสอบรอบที่ 1 ที่กำหนด

รอบที่ 2 : สอบวัดความรู้ความสามารถ

รูปแบบการสอบ: เขียนหรือผสมผสานระหว่างเขียนและสัมภาษณ์ สำหรับการทดสอบแบบข้อเขียน เนื้อหาการทดสอบ ได้แก่ ทดสอบความรู้เกี่ยวกับนโยบายและแนวปฏิบัติของพรรค นโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและภาคสนามการรับสมัคร ความสามารถทางวิชาชีพ; ทักษะการบริการสาธารณะของผู้สมัครตามที่ตำแหน่งงานที่ต้องการรับสมัคร เวลาในการทำข้อสอบ 180 นาที (ไม่รวมเวลาถ่ายเอกสารคำถาม)

หน่วยงานที่รับผิดชอบในการรับสมัครข้าราชการพลเรือนสามัญสามารถจัดให้มีการสอบแบบเขียนเป็นการสอบผ่านคอมพิวเตอร์ โดยพิจารณาจากลักษณะของหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน และกำหนดจำนวนคำถามที่เหมาะสมได้ โดยต้องไม่น้อยกว่า 60 ข้อ และไม่เกิน 120 ข้อ (แบบเลือกตอบ) เวลาสอบจะสอดคล้องกับจำนวนคำถามทั้งหมด โดยรับประกันว่าต่ำสุด 90 นาที และสูงสุด 180 นาที

สำหรับการทดสอบสัมภาษณ์ เนื้อหาการสัมภาษณ์จะมุ่งเน้นไปที่การประเมินความสามารถต่อไปนี้: การคิด การสื่อสาร การตัดสินสถานการณ์ การเรียนรู้ พัฒนาการ การแสดงออก ทัศนคติ และความสามารถอื่นตามที่ตำแหน่งงานกำหนด เวลาสอบ: สูงสุด 30 นาที.

คะแนนสอบเขียน: 100 คะแนน; แบบทดสอบสัมภาษณ์ 100 คะแนน. ในกรณีของการสอบแบบเขียนบนคอมพิวเตอร์ คณะกรรมการรับสมัครสอบ (สอบ) จะพัฒนาชุดคำถามที่มีระดับความซับซ้อนต่างกัน และตัดสินใจคะแนนให้สอดคล้องกันสำหรับแต่ละคำถาม

กรณีเลือกใช้รูปแบบการสอบแบบผสมผสานข้อเขียนและสัมภาษณ์ คะแนนรวมของการสอบข้อเขียนและสอบสัมภาษณ์จะถูกแปลงเป็นระดับคะแนนเต็ม 100 คะแนน โดยคะแนนสอบข้อเขียนคือ 70% และสอบสัมภาษณ์คือ 30% (ปัดเศษเป็น 02 ตำแหน่งทศนิยม)

ในการสอบคัดเลือกเดียวกัน หากมีตำแหน่งงานที่ต้องการความเชี่ยวชาญและทักษะที่แตกต่างกัน สภารับสมัครจะต้องจัดระเบียบการพัฒนาคำถามสอบวิชาชีพเฉพาะทางต่าง ๆ ที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่จะรับสมัคร

กรณีที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการสรรหาข้าราชการมีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับเนื้อหาและเวลาการสอบวิชาชีพเฉพาะทางสูงกว่าที่กำหนดไว้ในมาตรานี้ ต้องมีการกำหนดไว้เป็นการเฉพาะในแผนการสรรหาข้าราชการ

3 กรณียกเว้นการทดสอบภาษาต่างประเทศ

การยกเว้นการสอบภาษาต่างประเทศตามที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่ง ข้อ ข. แห่งมาตรานี้ ในกรณีต่อไปนี้:

มีวุฒิปริญญาสาขาภาษาต่างประเทศที่ตรงตามข้อกำหนดภาษาต่างประเทศของตำแหน่งงาน โดยมีระดับการฝึกอบรมเท่ากันหรือระดับการฝึกอบรมที่สูงกว่าการฝึกอบรมทางวิชาชีพและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานที่กำลังรับสมัคร

มีประกาศนียบัตรระดับการฝึกอบรมเท่ากันหรือระดับการฝึกอบรมสูงกว่าระดับการฝึกอบรมวิชาชีพตามตำแหน่งงาน ศึกษาต่อต่างประเทศเป็นภาษาต่างประเทศตามตำแหน่งงาน หรือศึกษาต่อภาษาต่างประเทศตามตำแหน่งงานในเวียดนาม ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานที่มีอำนาจหรือได้รับการยอมรับโดยอัตโนมัติตามที่กฎหมายกำหนด

มีใบรับรองภาษาชนกลุ่มน้อยเพื่อสมัครงานตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับชนกลุ่มน้อยโดยตรงหรือตำแหน่งงานที่ทำงานในเขตชนกลุ่มน้อย; คือกลุ่มชาติพันธุ์น้อยที่สมัครงานตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มชาติพันธุ์น้อยโดยตรงหรือตำแหน่งงานที่ทำงานในพื้นที่กลุ่มชาติพันธุ์น้อย

การพิจารณาผู้ได้รับรางวัลจากการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือน

เกี่ยวกับการพิจารณาผู้ผ่านการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนนั้น แก้ไขมาตรา ๙ ดังต่อไปนี้

ผู้สมัครที่ผ่านการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้ ก) มีคะแนน 50 คะแนนขึ้นไป ในรอบที่ 2 กรณีสอบรวมข้อเขียนและสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องสอบทั้ง 2 ข้อสอบ (ข้อเขียนและสัมภาษณ์) และต้องได้คะแนน 50% ขึ้นไปของคะแนนสูงสุดของแต่ละข้อสอบ ข) ผลการสอบรอบที่ 2 บวกคะแนนความสำคัญ (ถ้ามี) จะเป็นคะแนนที่สูงขึ้น โดยจะเรียงลำดับจากคะแนนสูงสุดไปต่ำสุดในโควตาการรับสมัครของแต่ละตำแหน่งงาน รวมถึงตำแหน่งงานที่รับสมัครร่วมกันในหน่วยงานจ้างงานข้าราชการหลายหน่วยงาน

กรณีที่มีผู้ที่มีคะแนนรวมเท่ากันที่คำนวณได้ตามบทบัญญัติในข้อ ข. วรรค 1 แห่งข้อนี้ จำนวน 2 คนขึ้นไป ในโควตาสุดท้าย การพิจารณาผู้ผ่านการคัดเลือกจะพิจารณาตามลำดับความสำคัญดังนี้ ก) ผู้ที่มีคะแนนสูงกว่าในรอบที่ 2 ; ข) ผู้ที่มีคะแนนสอบภาคเขียนรอบที่ 2 สูงกว่า ในกรณีเลือกสอบแบบผสมผสานระหว่างการเขียนและการสัมภาษณ์ ค) ผู้ที่ผ่านการประเมินคุณภาพการเข้ารับราชการ และได้รับการยกเว้นรอบที่ 1 ง) บุคคลที่มีผลการประเมินคุณภาพการนำเข้าสู่ราชการสูงกว่าในกรณีเดียวกันจะได้รับการยกเว้นการสอบรอบที่ 1 ง) ผู้ที่มีคำตอบถูกต้องมากกว่าในวิชาความรู้ทั่วไปในรอบที่ 1 ในกรณีที่ทั้งคู่เข้าสอบรอบที่ 1

กรณียังไม่สามารถพิจารณาผู้ผ่านการคัดเลือกตามลำดับความสำคัญที่กำหนดไว้ในวรรคนี้ ให้หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการสรรหาข้าราชการเป็นผู้พิจารณาคัดเลือกผู้ผ่านการคัดเลือก

สำหรับตำแหน่งงานที่มีการคัดเลือกร่วมกันโดยหน่วยงานจ้างงานราชการต่างๆ หลายแห่ง การตัดสินใจเลือกหน่วยงานจ้างงานราชการที่ผ่านการคัดเลือกจะดำเนินการตามลำดับความสำคัญที่เลือกไว้ในแบบฟอร์มใบสมัครของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก ในกรณีที่จำนวนผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเข้าทำงานในหน่วยงานจ้างงานราชการมีมากกว่าโควตาการรับสมัครของหน่วยงานจ้างงานราชการนั้น เราจะให้ความสำคัญกับการคัดเลือกผู้สมัครที่มีผลการรับสมัครสูงกว่า ในกรณีที่มีผลการคัดเลือกบุคลากรเท่ากันตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป อยู่ในโควตาสุดท้ายของหน่วยงานที่ใช้ข้าราชการคนนั้น ให้ทำการคัดเลือกตามลำดับความสำคัญที่กำหนดไว้ในวรรค 2 แห่งมาตราข้อนี้

ผู้ที่สอบไม่ผ่านราชการจะไม่ได้เก็บผลสอบไว้ใช้สอบครั้งต่อไป

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมมาตราหลายมาตราของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 138/2020/ND-CP เช่น แก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 3 วรรค 2 เพิ่มข้อ d ในวรรค 1 ข้อ 5; แก้ไขข้อ A วรรค 2 และข้อ 3 มาตรา 7; แก้ไขมาตรา : มาตรา 13 มาตรา 14 มาตรา 15 มาตรา 16 มาตรา 17 มาตรา 18 มาตรา 19; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 20 วรรค 5; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 22 วรรค 1; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 25 วรรค 1; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 27 ข้อ 2 และข้อ 5; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 28 วรรค 2; แก้ไขข้อ ก และ ค วรรค 3 มาตรา 30; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 31; ให้เพิ่มมาตรา 31ก หลังมาตรา 31; ให้เพิ่มมาตรา 31ข หลังมาตรา 31ก; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 32; แก้ไขข้อความในข้อ 2 ข้อ 34; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 35 วรรค 3; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 37 วรรค 5 และ 6; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 39 วรรค 2; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 41 วรรค 2; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 42; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 46; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 47; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 48; แก้ไขวรรค 1 วรรค 3 และเพิ่มวรรค 6 วรรค 7 และมาตรา 49; เพิ่มข้อ 3 ก หลังข้อ 3 และแก้ไขข้อ 4 ข้อ 52; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 54 วรรค 1 และข้อ d วรรค 2; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 56; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 57; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 58; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 59 วรรค 3 และวรรค 5; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 62; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 63; แก้ไขและเพิ่มเติมชื่อของมาตรา 6; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 65; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 66; แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 68; ให้เพิ่มมาตรา 68 ก หลังมาตรา 68

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังได้ยกเลิกบทบัญญัติหลายประการในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 138/2020/ND-CP ดังต่อไปนี้: ก) ยกเลิกมาตรา 37 วรรค 3 และวรรค 7; ข) ให้ยกเลิกข้อความต่อไปนี้ วลี “ได้รับการสนับสนุน” ในมาตรา 28 วรรค 1 วลี "หรือวิทยาการสารสนเทศ" "หรือวิชาวิทยาการสารสนเทศ" ", วิทยาการสารสนเทศ" "มาตรา ๗" ในข้อ c วรรค ๑ มาตรา ๓๖; วลี “และวรรค 3” ในวรรค 1 มาตรา 38 วลี “รวมกัน” ใน: ข้อ ก. มาตรา 40 วรรค 1 มาตรา 73 วรรค 1 มาตรา 74 วลี “ข้าราชการ” ในวลี “จัดตั้งข้าราชการ” ใน: มาตรา ๗๑ วรรค ๔; มาตรา 72 วรรค ๒; มาตรา 73 วรรค 3; มาตรา 74 วรรค ๓

พระราชกฤษฎีกา 116/2024/ND-CP กำหนดให้มีการยกเลิกมาตรา 12 และข้อ 2 มาตรา 13 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 06/2023/ND-CP ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2023 ซึ่งควบคุมการประเมินคุณภาพผลงานของข้าราชการพลเรือนอีกด้วย
พระราชกฤษฎีกา 116/2024/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนามและประกาศใช้

ที่มา: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56378