สาขาเขตเศรษฐกิจฮานอยจัดการประชุมแรงงานและยกย่องโมเดลขั้นสูง

เมื่อเช้าวันที่ 15 มกราคม 2025 สาขา KTDS ฮานอย ได้จัดการประชุมแรงงานปี 2025 และการประชุมเพื่อยกย่องโมเดลขั้นสูงในช่วงปี 2020-2024 สหาย Phan Quoc Anh รองผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท การรถไฟเวียดนาม และสหาย Duong Thi Mo รองประธานสหภาพแรงงานการรถไฟเวียดนาม เข้าร่วมและกำกับดูแลการประชุม สหาย Trinh Ngoc Toan ผู้อำนวยการสาขา และสหาย Tran Thanh Tung ประธานสหภาพสาขา เป็นประธานการประชุม

การดำเนินงานด้านการผลิตและธุรกิจในปี 2567 แม้จะเผชิญความยากลำบากและความท้าทายมากมาย แต่ด้วยการบริหารงานอย่างใกล้ชิดของบริษัทการรถไฟเวียดนาม พนักงานและลูกจ้างของสาขาก็ยังคงสามัคคี มีความรับผิดชอบ และมุ่งมั่นที่จะบรรลุผลตามแผนที่กำหนดไว้ โดยเฉพาะ:

บรรลุเป้าหมายและเกินเป้าหมายหลายประการ เช่น จำนวนขบวนรถรับ-ส่งถึง 105% ของแผน รายได้จากการให้เช่าอุปกรณ์ขนส่งคิดเป็น 121% ของแผน รายได้จากบริการสนับสนุนขนส่งคิดเป็น 113% ของแผน ต้อนรับผู้โดยสารมากกว่า 2.7 ล้านคน (คิดเป็น 112% ของแผน) ... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สาขาได้ระบุว่าการรับรองความปลอดภัยในทุกด้านเป็นงานหลัก และได้นำโซลูชันอันเข้มงวดต่างๆ มาใช้พร้อมกันเพื่อรักษาความปลอดภัยรถไฟและความปลอดภัยในทุกด้าน

ควบคู่ไปกับการดำเนินการตามภารกิจและแผนการผลิตและธุรกิจ สาขาใส่ใจชีวิตของพนักงานอยู่เสมอ ดำเนินการแก้ไขนโยบายพนักงานเกี่ยวกับแรงงาน ค่าจ้าง ความปลอดภัย และสุขอนามัยอย่างเต็มที่และทันท่วงที... ในปี 2567 รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะสูงถึงกว่า 12 ล้านดอง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 10% จากปีก่อน...

ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่การประชุม รองผู้อำนวยการ Phan Quoc Anh ยอมรับผลลัพธ์ที่สาขาบรรลุได้ในปีที่ผ่านมา พร้อมกันนี้ รองกรรมการผู้จัดการยังได้แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับภารกิจหลักของอุตสาหกรรมทั้งหมดในระยะเวลาข้างหน้าอีกด้วย นั่นคือการดำเนินโครงการรถไฟที่มีอยู่ในปัจจุบันให้เป็นประโยชน์อย่างต่อเนื่อง และเตรียมพร้อมรับการเข้ามาบริหารโครงการรถไฟความเร็วสูงในอนาคตตามแนวทางของรัฐบาล

เกี่ยวกับภารกิจในปี 2025 นาย Phan Quoc Anh ได้ขอให้สาขาพัฒนาโปรแกรมการดำเนินการที่เฉพาะเจาะจง ประสานงานอย่างดีกับบริษัทขนส่งเพื่อปรับปรุงคุณภาพบริการอย่างต่อเนื่อง ตอบสนองความต้องการของผู้โดยสารรถไฟ เพิ่มรายได้และผลผลิต ส่งผลให้รายได้ของคนงานเพิ่มขึ้น ดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานอย่างต่อเนื่องเพื่อดึงดูดและคัดเลือกทรัพยากรบุคคล... เขายังหวังอีกด้วยว่ากลุ่มพนักงานของสาขาจะส่งเสริมความเข้มแข็งภายใน เพิ่มความรู้สึกของความรับผิดชอบ มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายและภารกิจร่วมกันเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนของอุตสาหกรรมรถไฟได้สำเร็จ

นอกจากนี้ ในการประชุม สาขาการรถไฟฮานอยยังได้มอบรางวัลแก่บุคคลดีเด่นด้านการเคลื่อนไหวเลียนแบบและให้รางวัลจำนวน 36 รายในช่วงปี 2563-2568 เพื่อเป็นกำลังใจและกระตุ้นให้พนักงานมุ่งมั่นส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบในหมู่พนักงานต่อไป ส่งผลให้สามารถดำเนินงานด้านเศรษฐกิจและสังคมของสาขาและบริษัทการรถไฟเวียดนามได้สำเร็จในช่วงปี 2568-2573

ที่มา: https://vr.com.vn/hoat-dong-don-vi/chi-nhanh-ktds-ha-noi-to-chuc-hoi-nghi-nguoi-lao-dong-va-tuyen-duong-dien-hinh-tien-tien.html