กระทรวงมหาดไทยกำหนดแนวทางการจัดระบบและจัดสรรกำลังคนในการปรับปรุงระบบราชการ

กระทรวงมหาดไทยได้ออกแนวปฏิบัติเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาแผนงานการจัดวางและการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และข้าราชการในการดำเนินการจัดระบบเครื่องมือบริหาร

ข้าราชการนครโฮจิมินห์ดูแลกระบวนการทางปกครองสำหรับประชาชน - ภาพ: กวางดินห์

ในเอกสารแนวทาง กระทรวงมหาดไทยได้ระบุหลักการในการพัฒนาแผนสำหรับการจัดเตรียมและการมอบหมายบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอย่างชัดเจนเมื่อจัดเตรียมเครื่องมือบริหาร

หลักการ 5 ประการของการสร้างแผนผัง

- ดูแลให้คณะกรรมการและองค์กรของพรรคมีอำนาจในการจัดและมอบหมายคณะทำงานให้เป็นไปตามระเบียบและกฎหมายของพรรค ข้าราชการและพนักงานของรัฐ (ต่อไปนี้เรียกว่า เจ้าหน้าที่ - PV) จะต้องปฏิบัติตามการมอบหมายขององค์กรและการตัดสินใจของหน่วยงานที่มีอำนาจอย่างเคร่งครัด หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่น ต้องรับผิดชอบในการจัดเตรียมและแต่งตั้งคณะทำงานภายในขอบเขตการจัดการของตนให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดตามความต้องการของรัฐบาลกลาง - การจัดและจัดสรรบุคลากรต้องดำเนินการอย่างจริงจัง รอบคอบ เป็นวิทยาศาสตร์ และเคร่งครัด ให้เป็นไปตามระบอบประชาธิปไตย มีความเปิดเผย โปร่งใส มีหลักการและหลักเกณฑ์เฉพาะให้เหมาะสมกับสถานการณ์จริงของเจ้าหน้าที่ และความต้องการในการปฏิบัติงานของแต่ละกระทรวง สาขา และท้องถิ่น โดยให้ความสำคัญกับการจัดและใช้งานบุคลากรที่มีความสามารถ มีความรับผิดชอบ ทุ่มเทในการทำงาน และสามารถตอบสนองต่อภารกิจในสถานการณ์ใหม่ได้ - เชื่อมโยงการจัดกำลังคนและการวางแผนกับการปรับโครงสร้างเงินเดือนและการปรับโครงสร้างพนักงานของแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ดำเนินการทบทวนและประเมินคุณภาพบุคลากรตามความต้องการของตำแหน่งงานในหน่วยงาน หน้าที่หรือหน่วยงานใหม่ เพื่อดำเนินการจัดเตรียมและจัดสรรบุคลากร ปรับปรุงระบบเงินเดือนและปรับโครงสร้างทีม - การคัดเลือก การจัดวาง และการมอบหมายผู้นำและผู้จัดการจะต้องพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลงานผลิตภัณฑ์งานที่เฉพาะเจาะจงที่เหมาะสมกับหน้าที่และภารกิจขององค์กรใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหัวหน้า พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องให้มีการกำหนดมาตรฐานชื่อตำแหน่งให้เป็นไปตามระเบียบของพรรคและกฎหมาย ที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างและการวางแผนของคณะกรรมการพรรค เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับงานบุคลากรของการประชุมใหญ่พรรคทุกระดับให้ดีจนถึงการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 - ให้ความสำคัญและปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติของข้าราชการฝ่ายต่างๆ ตามกฎกระทรวง ระเบียบกระทรวง สำนัก และส่วนท้องถิ่น อย่างเคร่งครัดและรวดเร็ว ให้มั่นใจว่าหลังจาก 5 ปี จะต้องจัดการพนักงานส่วนเกินให้เสร็จสิ้น และต้องดำเนินการจัดการและการใช้พนักงานตามข้อกำหนดทั่วไปของโปลิตบูโรในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่หลังจากการจัดการ (ตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ)

การจัดวางทิศทาง

แนวปฏิบัติของกระทรวงมหาดไทยยังระบุถึงการจัดเตรียมที่เฉพาะเจาะจงด้วย สำหรับตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการ กรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการจะพิจารณาและตัดสินใจตามอำนาจหน้าที่ของตน

โดยมีตำแหน่งที่บริหารโดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ผู้นำ หน่วยงาน ท้องถิ่นตามการกระจายอำนาจ กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานราชการ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและเมือง และหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ควบรวมกันและรวมกัน จัดทำแผนการจัดและมอบหมายเจ้าหน้าที่เชิงรุก สิ่งนี้จะทำให้แน่ใจถึงหลักการในการทำงานของบุคลากร และวัตถุประสงค์ ความต้องการ หลักการในการจัดและจัดสรรบุคลากร และปฏิบัติตามแนวทางต่อไปนี้ สำหรับหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ หลังจากการจัดเตรียมไว้แล้ว ผู้นำระดับรวมของกระทรวง อุตสาหกรรม และท้องถิ่นจะตัดสินใจเลือกผู้นำที่ตอบสนองความต้องการและภารกิจของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่ โดยพิจารณาจากเงื่อนไขและมาตรฐานทางปฏิบัติ ความสามารถของบุคลากร บุคลากรที่เลือกอาจอยู่ในหรืออยู่ภายนอกหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่กำลังรวมหรือรวมเข้าเป็นหน่วยงานใหม่ กรณีหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการจัดระบบไม่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าต่อไป ให้ดำเนินการจัดระบบและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองลงมา และรับนโยบายตามระเบียบราชการว่าด้วยการจัดระบบ กรณีรองหัวหน้า หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการควบหรือรวมหน่วยงาน ตามจำนวนจริงของรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการควบหรือรวมหน่วยงาน ผู้บริหารส่วนรวมของกระทรวง สาขา หรือท้องถิ่น จะต้องตัดสินใจจัดให้มีรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่ภายหลังการจัด หรือจัดให้มีหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่น ตามความต้องการของงานและขีดความสามารถของเจ้าหน้าที่ ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการปรับโครงสร้างอาจมีมากกว่ากฎระเบียบ แต่กระทรวง สาขา และท้องถิ่น จะต้องจัดทำแผนลดจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานตามกฎหมายทั่วไปให้เหลือเท่ากับจำนวนที่กำหนดภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ) สำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐซึ่งมิใช่ตำแหน่งผู้นำหรือตำแหน่งบริหาร กระทรวง กอง และส่วนท้องถิ่น ให้เสนอแผนการจัดวางและจัดสรรเจ้าหน้าที่ให้เหมาะสมกับหน้าที่และหน้าที่ของตนในขณะนั้น ก่อนดำเนินการควบหรือรวมหน่วยงาน โดยพิจารณาจากหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กรที่จัดไว้ภายหลังการจัดระเบียบใหม่ กรณีไม่มีภารกิจใดอีกต่อไป ข้าราชการสามารถย้ายไปอยู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นที่เหมาะสมกับความชำนาญและวิชาชีพของข้าราชการ หรืออาจแก้ไขรูปแบบนโยบายตามระเบียบราชการก็ได้ ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนพนักงานสูงสุดของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่จะต้องไม่เกินจำนวนพนักงานทั้งหมดที่มีอยู่ในปัจจุบันก่อนการควบรวมหรือรวมหน่วยงาน แต่กระทรวง สาขา และท้องถิ่น จะต้องพัฒนาแผนในการลดพนักงาน โดยดำเนินการตามระเบียบทั่วไปของโปลิตบูโรภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ) ภายหลังจากดำเนินการจัดระบบองค์กรแล้ว กระทรวง สาขา และท้องถิ่นมีแผนที่จะฝึกอบรม สนับสนุน และปรับปรุงคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพของเจ้าหน้าที่ให้ตรงตามข้อกำหนดในภารกิจทางการเมืองของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในสถานการณ์ใหม่ ตรวจสอบและปรับลดพนักงานในกรณีที่ไม่ตรงตามความต้องการของงานและขาดความรับผิดชอบ

การแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติอย่างทันท่วงทีกับเจ้าหน้าที่

กระทรวงมหาดไทยระบุชัดเจนถึงข้อกำหนดในการปฏิบัติตามนโยบายและแนวทางของคณะกรรมการกลาง โปลิตบูโร คณะกรรมการอำนวยการกลาง รัฐบาล และนายกรัฐมนตรีอย่างใกล้ชิดในการปรับปรุงกลไกควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ให้มั่นใจว่าการจัดการจะไม่กระทบต่อการดำเนินงานทางการเมืองตามหน้าที่และภารกิจของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่ๆ โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการแก่บุคคลและธุรกิจ ควบคู่ไปกับการทำประชาสัมพันธ์ที่ดี สร้างฉันทามติและความสามัคคีในหมู่เจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติตามระเบียบ ส่งเสริมความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างแก่แกนนำและสมาชิกพรรค โดยเฉพาะสมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ในการปฏิบัติตามนโยบายปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบ ให้ความสำคัญและแก้ไขระบอบและนโยบายของแกนนำหลังจากการปรับโครงสร้างใหม่ตามระเบียบอย่างทันท่วงที... ที่มา: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm