ความเท่าเทียมทางเพศหลังงาน 8 มีนาคม

ทุกวันที่ 8 มีนาคม หญิงสาวในสำนักงานของทูฮังจะถ่ายรูปในชุดอ่าวหญ่าย และได้รับเงินซองละ 500,000 ดอง และงานเลี้ยง แต่เธอไม่เคยรู้สึกมีความสุขเลย

Thu Hang วัย 33 ปี พนักงานของรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่งในกรุงฮานอยกล่าวว่า “เป็นเพียงความเท่าเทียมทางเพศที่ปรากฏให้เห็นเท่านั้น”

เธอยกตัวอย่างความไม่เท่าเทียมกันที่ยังคงมีอยู่ในที่ทำงาน เห็นชัดที่สุดว่าการจัดเตรียมว่าจะกินอะไร กินที่ไหน และทำความสะอาดในวันที่ 8 มีนาคม ล้วนได้รับมอบหมายให้เป็นหน้าที่ของผู้หญิงทั้งสิ้น ห้องของเธอมีผู้ชาย 10 คนและผู้หญิง 2 คน ทุกปีในวันนี้พวกเขาจะยุ่งและเหนื่อยมากกว่าปกติ

งานที่ไม่ระบุชื่อก็มาถึงเธอและเพื่อนร่วมงานหญิงของเธอด้วย ทุกวันพวกเขาต้องชงชาให้ 12 คน และจดบันทึกการประชุม “ต้องไปทำงานที่ออฟฟิศแต่ยังต้องทำงานที่ไม่มีชื่อเหมือนอยู่ที่บ้าน” ฮังกล่าว “งานเหล่านี้สิ้นเปลืองเวลา ไม่ได้รับค่าตอบแทน และไม่ได้รับการชื่นชม”

เมื่อสองปีก่อน ฮังได้ขอให้หัวหน้าของเธอโอนเธอจากแผนกบริหารไปทำงานโครงการเพื่อเพิ่มโอกาสในการเรียนรู้ “แต่หัวหน้าของฉันแนะนำให้ฉันทำธุรการเพื่อจะมีเวลาดูแลสามีและลูกๆ” เธอกล่าว

ร้านขายดอกไม้รอบตลาด Nghia Tan เขต Cau Giay กรุงฮานอยคึกคักก่อนวันที่ 8 มีนาคม ภาพโดย: Phan Duong — ร้านขายดอกไม้รอบตลาด Nghia Tan เขต Cau Giay กรุงฮานอยคึกคักก่อนวันที่ 8 มีนาคม ภาพโดย: *Phan Duong*

ตามกำหนดการ ครอบครัวบนชั้นเดียวกันในอาคารอพาร์ตเมนต์ของนางสาวบิ๊ญง เขตห่าดง ได้หารือกันถึงแผนจัดงานปาร์ตี้ในวันที่ 8 มีนาคม ซึ่งเป็นโอกาสที่สามีจะยกแก้วแสดงความยินดีกับมารดาและภรรยาของตน “การสังสรรค์เป็นหนทางหนึ่งในการสร้างสายใยครอบครัวให้แน่นแฟ้นกัน แต่ความจริงอีกประการหนึ่งก็คือ ผู้หญิงกินน้อยกว่า แต่ผู้ชายดื่มมากกว่า” นางง็อก วัย 43 ปี กล่าว

สิ่งที่ง็อกพบว่าแปลกก็คือ ผู้ชายบางคนที่ปกติ “ไม่เคยแตะไม้กวาดเลย” กลับกระตือรือร้นในการทำกิจกรรมเหล่านี้มาก ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการชั้นหนึ่งอายุมากกว่า 40 ปี มีลูก 2 คน อายุ 5 เดือนและ 3 ขวบ แต่การทำงานบ้านและดูแลลูกทั้งหมดจะทำโดยภรรยาและพ่อแม่สามีของเธอ ในงานปาร์ตี้ เขาจะยืนขึ้นขอบคุณผู้หญิงที่ “เก่งเรื่องหาเงิน คลอดบุตร และดูแลงานบ้าน” เสมอ และอาสาล้างจานในวันที่ 8 มีนาคม และวันที่ 20 ตุลาคม

“ฉันล้างจานปีละสองครั้ง และเขาคิดว่าเท่าๆ กัน” ง็อกกล่าว

เวียดนามมีกรอบทางกฎหมายและนโยบายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ และมีความก้าวหน้าอย่างมากเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค ใน รายงาน Global Gender Gap ประจำปี 2023 ที่เผยแพร่โดย World Economic Forum (WEF) ดัชนีจัดอันดับความเท่าเทียมทางเพศของเวียดนามอยู่ในอันดับที่ 72 จากทั้งหมด 146 ประเทศ เพิ่มขึ้น 11 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2022

อย่างไรก็ตาม งานวิจัยยังคงแสดงให้เห็นว่า ภาพของความเท่าเทียมทางเพศนั้นไม่ได้มองในแง่ดีมากนัก เนื่องจากโครงสร้างความไม่เท่าเทียมที่ฝังรากลึกยังไม่ได้รับการยอมรับและสำรวจสำรวจ และการเลือกปฏิบัติทางเพศในสถานที่ทำงานมีความซับซ้อนเพิ่มมากขึ้นในบริบทของโลกาภิวัตน์

การศึกษาวิจัยในปี 2023 โดยองค์กรเพื่อสังคม ECUE ที่ทำการศึกษาธุรกิจ 160 แห่งในเวียดนามพบว่ายังคงขาดความรู้เกี่ยวกับเพศโดยทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องเพศในสถานที่ทำงาน กิจกรรมในวันที่เกี่ยวข้อง เช่น วันสตรีสากล 8 มีนาคม วันสตรีเวียดนาม 20 ตุลาคม หรือวันบุรุษสากล กำลังถูกนำไปใช้ในเชิงพาณิชย์

“การเฉลิมฉลองวันสตรีสากลด้วยการมอบดอกไม้ การให้ผู้หญิงหยุดงานไปร้านเสริมสวย หรือจัดการแข่งขันทำอาหารและจัดดอกไม้ ถือเป็นการตอกย้ำภาพลักษณ์ทางเพศที่ผู้หญิงต้องรับผิดชอบในการดูแลผู้อื่นอย่างต่อเนื่อง” นายเล กวาง บิ่ญ ตัวแทนกลุ่มวิจัยกล่าว

ในการทำงาน ผู้หญิงยังคงต้องทำหน้าที่หลักคือ ชา น้ำ และการจัดการด้านโลจิสติกส์ ซึ่งทำให้พวกเธอเสียเวลาและพลังงานในการทำงานไป ผู้หญิงมักถูกมอบหมายให้ไปทำงานที่แผนกบริหาร แผนกบุคลากร หรือแผนกบริการ ที่บ้าน เรื่องราวการดูแลครอบครัวได้รับการพูดถึงมากตลอดหลายปีที่ผ่านมา แต่แทบจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงเลย

รายงานจากสำนักงานสถิติแห่งชาติระบุว่าในปี 2566 รายได้เฉลี่ยของแรงงานชายจะสูงถึง 8.1 ล้านดอง และแรงงานหญิงจะสูงถึง 6 ล้านดอง ช่องว่างด้านรายได้ระหว่างเพศอยู่ที่ 29.5% โดยช่องว่างในเขตเมืองอยู่ที่ 21.5% และเขตชนบทอยู่ที่ 35%

ในภาพรวมของความเท่าเทียมทางเพศในเวียดนาม ปี 2021 องค์กร UN Women (สหประชาชาติ) ระบุว่าในเวียดนาม เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ยังคงมีแนวคิดที่ว่าผู้หญิงเป็น "ผู้หาเลี้ยงครอบครัวรอง" ในขณะที่ผู้ชายเป็น "ผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลัก"

ดร. ขัวต ทู ฮอง ผู้อำนวยการสถาบันเพื่อการพัฒนาสังคม (ISDS) ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า ในหน่วยงานและธุรกิจหลายแห่ง ความเท่าเทียมทางเพศยังคงเป็นทางการอย่างมาก โดยเน้นที่การจัดงานในวันที่ 8 มีนาคมและ 20 ตุลาคมเป็นหลัก "ผู้หญิงควรได้รับการสนับสนุนให้ทำงานสาธารณะและงานบ้านได้ดี ในขณะที่ยังคงสวยงามและทำให้สามีและลูกมีความสุข" ผู้เชี่ยวชาญกล่าว โดยเรียกความไม่เท่าเทียมทางเพศนี้ว่าความไม่เท่าเทียมทางเพศที่ละเอียดอ่อนหรือความเท่าเทียมทางเพศที่เป็นเท็จ

ครั้งหนึ่ง นางสาวหงส์ เคยได้ยินคนงานหญิงคนหนึ่งเล่าว่าในแต่ละเดือน เงินเดือนของเธอจะถูกหักไปส่วนหนึ่งเพราะเธอ “เข้าห้องน้ำบ่อย” ปรากฏว่าเธอมีประจำเดือนมาก และต้องเปลี่ยนผ้าอนามัยบ่อยครั้ง

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่านี่คือสถานการณ์ “ความไม่แยกแยะทางเพศ” ของนายจ้างจำนวนมาก พวกเขาไม่เข้าใจลักษณะทางสรีรวิทยาของผู้หญิง เพื่อที่จะให้มีกฎระเบียบที่เหมาะสม และสร้างเงื่อนไขการทำงานที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับคนงานหญิง

งานวิจัยของ ECUE แสดงให้เห็นว่าเจ้าของธุรกิจยังไม่เข้าใจความเท่าเทียมทางเพศอย่างถ่องแท้ และยังคงมีอคติทางเพศโดยไม่รู้ตัวอยู่มาก ดังนั้นพวกเขาจึงยังคงดำเนินกิจกรรมที่เสริมสร้างแบบแผนทางเพศต่อไป เจ้าของธุรกิจหลายรายเชื่อว่าองค์กรของตนมีความเท่าเทียมทางเพศอยู่แล้ว เนื่องจาก “ไม่ได้ระบุเรื่องเพศในข้อมูลการรับสมัครหรือถือว่าเรื่องเพศเป็นเงื่อนไขในการเลื่อนตำแหน่ง”

“นี่เป็นเพียงความเท่าเทียมทางเพศอย่างเป็นทางการ เพราะไม่ได้คำนึงถึงลักษณะทางสรีรวิทยาและภาระการดูแลของผู้หญิง ความเป็นจริงนี้ทำให้ผู้หญิงไม่ได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันกับผู้ชายในที่ทำงาน” นายบิญห์กล่าว

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางาน Nguyen Phuong Mai ระบุว่าแนวโน้มการจัดหางานในเวียดนามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีแนวโน้มใกล้เคียงกับแนวโน้มทั่วไปของโลกมากขึ้นเรื่อยๆ แต่ยังคงมีความไม่เท่าเทียมกันที่ซ่อนอยู่

“นายจ้างจำนวนมากลังเลที่จะจ้างผู้หญิงเพราะกังวลเรื่องการลาคลอด และมีอุตสาหกรรมบางประเภทที่มักถูกมองว่าเหมาะกับผู้ชายมากกว่า เช่น เทคโนโลยี น้ำมันและก๊าซ การผลิต และการก่อสร้าง ดังนั้น นายจ้างจำนวนมากจึงเลือกปฏิบัติโดยปริยายหรือคัดกรองโปรไฟล์ผู้สมัครอย่างจริงจังตั้งแต่แรก” เธอกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำว่าเพื่อให้บรรลุถึงความเท่าเทียมทางเพศอย่างแท้จริง คนงานและหน่วยงานจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างและมอบหมายงานตามปริมาณงานบ้านของผู้หญิงและลักษณะทางจิตวิทยาและสรีรวิทยาของพวกเธอ เพื่อสร้างเงื่อนไขให้พวกเธอทำงานได้ดีที่สุด ไม่ใช่สิ่งที่ผู้ชายและผู้หญิงทำ นั่นคือความเท่าเทียม

“นอกจากการทำงานในสำนักงานแล้ว ผู้หญิงยังมีหน้าที่รับผิดชอบที่สำคัญต่อครอบครัว ลูกๆ และพ่อแม่ผู้สูงอายุอีกด้วย ซึ่งถือเป็นความรับผิดชอบต่อสังคมและควรได้รับการรวมอยู่ในแรงงานของผู้หญิงด้วย” นางหงกล่าว

ผู้หญิงจากหน่วยงานในThanh Hoa ตอบรับเทศกาล Ao Dai เพื่อเฉลิมฉลองวันที่ 8 มีนาคม ภาพ: Le Thu — ผู้หญิงจากหน่วยงานในThanh Hoa ตอบรับ "สัปดาห์ Ao Dai" เพื่อเฉลิมฉลองวันที่ 8 มีนาคม ภาพ: *Le Thu*

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ ประการแรกและเป็นปัญหาที่เห็นได้ชัดที่สุดคือ ชั่วโมงการทำงานของผู้หญิงยาวนานกว่าผู้ชาย “การศึกษาตลาดแรงงานและเพศในเวียดนาม” ปี 2021 โดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) แสดงให้เห็นว่าโดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงทำงาน 59 ชั่วโมง และผู้ชายทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยผู้หญิงใช้เวลาทำงานบ้านมากกว่าผู้ชายถึงสองเท่า

ประการที่สอง อคติเกี่ยวกับความสามารถในการเป็นผู้นำของผู้หญิงยังคงฝังรากลึกอยู่ หลายๆ คนยังคงคิดว่าผู้ชายเป็นผู้นำที่ดีกว่าเพราะพวกเขามีความเด็ดขาด มีความสามารถ และมีวิสัยทัศน์ในระยะยาว ผู้หญิงเป็นผู้หญิงที่มีอารมณ์อ่อนไหว คุ้นเคยกับการทำงานที่พิถีพิถันและให้ความสำคัญกับครอบครัวเป็นอันดับแรก จึงไม่สามารถทำงาน “ระดับชาติ” หรืองานที่กดดันได้ ในความเป็นจริงแล้ว ในหลายๆ อุตสาหกรรม ไม่ว่าจะเป็นการศึกษา การดูแลสุขภาพ รองเท้า สิ่งทอ ผู้หญิงมีสัดส่วนแรงงานมากกว่า 70% แต่สัดส่วนผู้นำที่เป็นผู้หญิงมีเพียงประมาณ 20% เท่านั้น

ประการที่สาม คือ เน้นย้ำบทบาทของสตรีในการดูแลครอบครัวและลูกๆ โดยถือเป็น “หน้าที่ตามธรรมชาติ” ของสตรี “เป็นโชคชะตาในสวรรค์” แนวคิดนี้ทำให้ทั้งผู้ชายและผู้หญิงเชื่อว่ามีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่เหมาะสมและเก่งในงานนี้ และไม่มีใครทำได้

“สามประเด็นนี้แสดงให้เห็นว่าการคิดแบบเดิมๆ สามารถทำให้ผู้หญิงเสียเปรียบได้ พวกเธอต้องพยายามเรียกร้องสิทธิของตนเอง และในเวลาเดียวกัน พวกเธอต้องเข้มแข็งและมั่นใจมากขึ้น ไม่ใช่แค่ฟังคำพูดดีๆ เท่านั้น” นางหงกล่าว

ฟาน ดวง

แหล่งที่มา