BAT Vietnam มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน

ในปัจจุบัน ความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันค่อยๆ กลายมาเป็นนโยบายและค่านิยมหลักขององค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลทุกคนได้รับการยอมรับและบูรณาการทางวัฒนธรรมและสังคมในสถานที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลัง การศึกษา มุมมอง...

ประการแรก กลยุทธ์อย่างหนึ่งที่ควรพิจารณาคือการผสานความหลากหลายและการรวมกันเข้าไว้ในเป้าหมายทางธุรกิจและมาตรวัดความสำเร็จของบริษัท

โดยทั่วไปแล้วที่ BAT Vietnam “การรวมเอาทุกคนอย่างแท้จริง” เป็นหนึ่งในค่านิยมหลักหกประการที่ใช้เป็นแนวทางในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจและพฤติกรรมของพนักงานทั้งหมด

ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจต่างๆ จึงส่งเสริมความหลากหลายและเคารพในความแตกต่างโดยสร้างพนักงานที่มีความหลากหลาย ขจัดอคติ และส่งเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง ในขณะเดียวกันก็เปิดใจและรับรองสิทธิในการแสดงความคิดเห็นของแต่ละบุคคลอยู่เสมอ ธุรกิจยังสนับสนุนการอภิปรายเชิงสร้างสรรค์เพื่อความก้าวหน้าร่วมกันอีกด้วย

BAT Vietnam มุ่งเน้นไปที่การจัดเซสชันการแบ่งปันและการเรียนรู้

BAT Vietnam บรรลุเป้าหมายในการเพิ่มจำนวนผู้บริหารหญิงถึง 45% ภายในสิ้นปี 2023 บริษัทได้นำโปรแกรมฝึกอบรม “Mastering Inclusion” มาใช้ โดยมีผู้บริหารเข้าร่วม 100% โดยเน้นที่หัวข้อสำคัญๆ เช่น การยอมรับการรวมเข้าไว้ด้วยกัน ความถูกต้องแท้จริงในการทำงาน การตระหนักรู้ถึงอคติ การเข้าใจสิทธิพิเศษ และการตัดสินใจอย่างมีสติ

ทีมผู้บริหารที่เข้าใจและสนับสนุนความหลากหลายและการรวมกลุ่มจะเป็นตัวอย่างให้กับทั้งองค์กร สิ่งนี้สามารถส่งผลดีต่อแรงจูงใจ การทำงานร่วมกัน ความพึงพอใจ และการมีส่วนร่วมของพนักงาน

นอกจากนี้ BAT Vietnam ยังแบ่งปันกลยุทธ์ทางธุรกิจของบริษัทอย่างเปิดเผย ส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาแนวคิดใหม่ๆ เพื่อมีส่วนสนับสนุนต่อผลการดำเนินงานของบริษัทผ่านการประชุมประจำปี "Line of Sight" ทั่วทั้งบริษัท และสัมมนาของแต่ละแผนกที่จัดขึ้นตลอดทั้งปี หรือด้วยแพลตฟอร์มดิจิทัลเพื่อการลดความซับซ้อนที่รวบรวมแนวคิดใหม่ๆ เกี่ยวกับการลดความซับซ้อน การทำงานอัตโนมัติ การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การปรับปรุงกระบวนการ... จากพนักงานทุกคน

บริษัทได้รับฟังคำติชมของพนักงานเป็นประจำผ่านการสำรวจภายในมากมาย โดยทั่วไปคือการสำรวจ Your Voice... นอกจากนี้ BAT Vietnam ยังจัดกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุม เช่น วันความหลากหลายทางวัฒนธรรม วันสตรีสากล วันสุขภาพ วันชายสากล...

ประการที่สอง กลยุทธ์ความหลากหลายและการรวมสามารถก้าวไปอีกขั้นด้วยการเคารพและสนับสนุนความต้องการพัฒนาอาชีพของแต่ละบุคคลในแต่ละช่วงชีวิต

BAT Vietnam เป็นหนึ่งในหกตลาดนำร่องของกลุ่ม BAT ที่ใช้กลยุทธ์นี้ ในปี 2023 บริษัทได้นำร่องและดำเนินการสนทนาเกี่ยวกับช่วงชีวิต 50 ช่วงสำหรับพนักงานในเวียดนาม เพื่อช่วยให้เข้าใจลำดับความสำคัญของพนักงานแต่ละคนในช่วงต่างๆ ของชีวิตได้ดีขึ้น

BAT Vietnam เคารพและสนับสนุนเป้าหมายอาชีพและเป้าหมายชีวิตส่วนตัวของพนักงาน

ด้วยกลยุทธ์นี้ BAT Vietnam ได้สนับสนุนคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ซึ่งต้องการขยายอาชีพในระดับนานาชาติ ขณะเดียวกันก็แสวงหาโอกาสการเรียนรู้และทำงานระดับนานาชาติในเวียดนามสำหรับผู้ที่ไม่จำเป็นต้องย้ายไปไกลจากดินแดนของประเทศ

ประการที่สาม นอกเหนือไปจากกิจกรรมภายในแล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังสามารถส่งเสริมความหลากหลายและการรวมกลุ่มได้โดยการสนับสนุนบุคคลและครอบครัวที่ด้อยโอกาสให้มีชีวิตและสภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น

ตัวอย่างเช่น ที่ BAT Vietnam โปรแกรม "Empowering Women" ร่วมมือกับสหภาพสตรีแห่งเขต Duc Hue จังหวัด Long An มอบเงินทุนปลอดดอกเบี้ยให้แก่สตรียากจนจำนวน 40 รายในพื้นที่ชายแดน เพื่อพัฒนาเศรษฐกิจของครอบครัวของพวกเธอ

นอกจากนี้ สหภาพสตรียังประสานงานกับเจ้าหน้าที่ขยายการเกษตรเพื่อจัดการถ่ายทอดวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีด้านพืชผลและปศุสัตว์ให้กับผู้กู้ยืมและสหกรณ์อีกด้วย สมาคมยังได้ระดมครัวเรือนจำนวน 40 หลังคาเรือนให้ลงทะเบียนขอกู้เงินและไม่มีส่วนร่วมในการค้า ธุรกิจ หรือการจัดเก็บบุหรี่ลักลอบนำเข้า และไม่ให้ความช่วยเหลือผู้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมผิดกฎหมายเหล่านี้ในรูปแบบใดๆ ทั้งสิ้น

การสนับสนุนครัวเรือนที่ด้อยโอกาสยังเป็นกิจกรรมที่ส่งเสริมความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่งเดียวในสังคมของ BAT เวียดนาม

ในช่วงเทศกาลตรุษจีนที่ผ่านมา BAT Vietnam ได้เข้าเยี่ยมชมและมอบของขวัญให้แก่ครัวเรือนที่ด้อยโอกาส 50 หลังคาเรือนในเขต 8 ของแขวงลองบิ่ญ จังหวัดด่งนาย

ของขวัญไม่เพียงแต่สนับสนุนครัวเรือนด้วยผลิตภัณฑ์ที่ใช้งานได้จริงเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ผู้คนมีน้ำสะอาดสำหรับกิจกรรมต่างๆ ในชีวิตประจำวันอีกด้วย นี่คือหนึ่งในความพยายามของ BAT Vietnam ที่จะส่งเสริมความมุ่งมั่นในการบริหารจัดการน้ำในชุมชนที่ธุรกิจดำเนินการ

ฉันอัน

แหล่งที่มา