ตารางเงินเดือนข้าราชการปัจจุบัน
ตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP เงินเดือนข้าราชการและพนักงานสาธารณะคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: เงินเดือน = เงินเดือนขั้นพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน
โดยอัตราเงินเดือนปัจจุบันกำหนดไว้เป็นการเฉพาะในภาคผนวกที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา ๒๐๔/๒๕๔๗/กฐ.-ฉป. ตามหลักการว่าข้าราชการพลเรือนที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใด ๆ จะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งนั้น ๆ
เงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 1.8 ล้านดองต่อเดือน
ถือเป็นการคำนวณเงินเดือน "พื้นฐาน" ของข้าราชการแต่ละคน เพราะนอกจากเงินเดือนแล้ว ข้าราชการยังได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงด้วย อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนจะได้รับสิทธิประโยชน์เท่ากัน
รายละเอียดตารางเงินเดือนข้าราชการ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 :
ตารางเงินเดือนข้าราชการ 2 ฉบับหลังปฏิรูป
ตามมติสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับประมาณการงบประมาณปี ๒๕๖๗ ตั้งแต่วันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๗ เป็นต้นไป รัฐบาลจะยกเลิกกลไกและรายได้พิเศษของหน่วยงานและหน่วยงานบริหารทั้งหมดในการปฏิรูปเงินเดือน พร้อมทั้งปรับเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือสังคมให้เหมาะสมไปพร้อมกัน
ตามมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 ของคณะกรรมการบริหารกลาง โครงสร้างเงินเดือนเมื่อมีการปฏิรูปจะประกอบด้วย เงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณร้อยละ 70 ของกองทุนเงินเดือนรวม) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณร้อยละ 30 ของกองทุนเงินเดือนรวม)
นอกจากนี้ ข้าราชการและพนักงานของรัฐยังได้รับเงินโบนัสเพิ่ม โดยกองทุนโบนัสจะเท่ากับประมาณร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนรวมในปีนั้น ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง
ทั้งนี้ ให้มีตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่บังคับใช้กับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ (ที่ได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้ง) ในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนท้องถิ่น
รัฐสร้างตารางเงินเดือนนี้ขึ้นโดยยึดหลักการว่าระดับเงินเดือนของตำแหน่งจะต้องสะท้อนถึงยศศักดิ์ในระบบการเมือง เงินเดือนของผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งนั้นๆ หากบุคคลใดดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งก็จะได้รับเงินเดือนสูงที่สุด ดำรงตำแหน่งผู้นำเดียวกันก็จะได้รับเงินเดือนเท่ากัน เงินเดือนของผู้นำระดับสูงจะต้องสูงกว่าเงินเดือนของผู้นำระดับรอง
กำหนดระดับเงินเดือนให้แต่ละตำแหน่งเทียบเท่า; อย่าจำแนกกระทรวง สาขา คณะกรรมการ คณะทำงาน และเทียบเท่าในระดับส่วนกลางเมื่อสร้างตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในระดับส่วนกลาง อย่าแบ่งแยกระดับเงินเดือนของตำแหน่งผู้นำตำแหน่งเดียวกันตามการจำแนกประเภทของหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่น แต่ให้ดำเนินการผ่านระบบเบี้ยเลี้ยง
การจัดประเภทตำแหน่งผู้นำที่เทียบเท่าในระบบการเมืองเพื่อออกแบบตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ จะได้รับการตัดสินใจโดยโปลิตบูโรหลังจากรายงานไปยังคณะกรรมการบริหารกลางแล้ว
นอกจากนี้จะมีตารางเงินเดือนสำหรับทักษะวิชาชีพและเทคนิคตามชั้นยศข้าราชการ และชื่อตำแหน่งวิชาชีพของข้าราชการที่ใช้กับข้าราชการและพนักงานราชการทั่วไปที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำอีกด้วย แต่ละยศและชื่อวิชาชีพจะมีระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันออกไป
ตารางเงินเดือนนี้สร้างขึ้นจากหลักการที่ว่าเงินเดือนจะเท่ากันสำหรับระดับความซับซ้อนของงานเดียวกัน สภาพแวดล้อมการทำงานที่สูงกว่าปกติและแรงจูงใจในการทำงานจะดำเนินการโดยให้ค่าตอบแทนตามงาน ปรับปรุงกลุ่มและยศชั้นข้าราชการและตำแหน่งหน้าที่ของพนักงานราชการ ส่งเสริมให้พนักงานราชการพัฒนาทักษะและคุณวุฒิวิชาชีพให้ดีขึ้น
การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการหรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ จะต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งงานและโครงสร้างของตำแหน่งข้าราชการหรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารข้าราชการและพนักงานราชการ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)