ในเรื่องการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน ในช่วงปี 2558-2564 จังหวัดบั๊กนิญได้ปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนไปแล้ว 5,140 กรณี คิดเป็นร้อยละ 109 ของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้าง
เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม คณะกรรมการบริหารของคณะกรรมการพรรคการเมืองจังหวัดบั๊กนิญจัดการประชุมเพื่อทบทวนการปฏิบัติตามมติหมายเลข 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 และปรับใช้แผนของคณะกรรมการอำนวยการจังหวัดเกี่ยวกับการสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ในการปฏิบัติตามมติ 18-NQ/TW เรื่อง “ปัญหาบางประการในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ” คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดบั๊กนิญได้สั่งการให้ส่งต่อมติดังกล่าวไปยังคณะกรรมการพรรคในทุกระดับ หน่วยงาน หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดโดยทันที โดยนำมาปฏิบัติเป็นรูปธรรมเป็นแผนงาน โปรแกรม และโครงการต่างๆ เพื่อนำไปปฏิบัติ ซึ่งในเบื้องต้นได้บรรลุผลสำเร็จที่สำคัญ
การจัดองค์กรและกลไกของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้ายังคงได้รับการเสริมสร้างและปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีหน้าที่และภารกิจที่ถูกต้อง สร้างแรงจูงใจ ส่งเสริมศักยภาพและความแข็งแกร่งในการทำงาน พัฒนาคุณภาพบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐ มีนวัตกรรมนโยบายการฝึกอบรมและเพิ่มพูนความรู้ จังหวัดได้ปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับการประเมินบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้ดีขึ้นเรื่อยๆ กฎเกณฑ์การใช้และการบริหารจัดการคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ให้เป็นไปตามหลักประชาธิปไตย โปร่งใส โปร่งใส...
การดำเนินการปรับปรุงระบบเงินเดือนในระบบการเมืองทั้งหมดของจังหวัดได้บรรลุและเกินเป้าหมายในการปรับปรุงระบบตามคำสั่งของรัฐบาลกลาง
หลังจากดำเนินการตามมติ 18-NQ/TW เป็นเวลา 7 ปี จังหวัดบั๊กนิญก็ยุบ รวมและลดขนาดหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จำนวน 293 แห่ง จำนวนข้าราชการ ลูกจ้าง และผู้จัดการ ลดลง 327 ราย เป็นหัวหน้า 179 ราย และรองหัวหน้า 148 ราย
ด้านการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน ในช่วงปี 2558-2564 จังหวัดได้ปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน จำนวน 5,140 กรณี คิดเป็นร้อยละ 109 ของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ในช่วงปี 2565-2569 ลดอัตรากำลังข้าราชการ ร้อยละ 5 และพนักงานรัฐ ร้อยละ 10 ตามที่กฎหมายกำหนด...
อย่างไรก็ตาม ในระหว่างกระบวนการปฏิบัติ คณะกรรมการพรรคบางส่วน หน่วยงาน ผู้นำหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ไม่ได้ดำเนินการอย่างจริงจังหรือเด็ดขาดในการจัดเตรียมและปรับปรุงองค์กรของหน่วยงานในสังกัดของตน ฟังก์ชั่นและงานต่างๆ ยังคงทับซ้อนกันและคล้ายๆ กัน แต่ไม่ได้จัดเรียงกัน
หน่วยบริการสาธารณะบางหน่วยมีผลการดำเนินงานไม่สูงนัก ยังไม่เน้นปรับปรุงทรัพยากรบุคคลที่มีขีดความสามารถในทางปฏิบัติที่จำกัด ไม่สอดคล้องกับความต้องการของภารกิจ การปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรไม่ได้เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปการบริหารจริงๆ...
คณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัดรับฟังร่างโครงการปรับโครงสร้างหน่วยงานตามข้อสรุปหมายเลข 09-KL/BCĐ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2024 ของคณะกรรมการกำกับดูแลกลางว่าด้วยการสรุปการปฏิบัติตามมติหมายเลข 18 ดังนั้น คณะกรรมการกำกับดูแลระดับจังหวัดจึงเสนอแผนการรวมและปรับปรุงหน่วยงานของพรรคหลายแห่ง แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางการเมือง และสมาคมต่างๆ บล็อครัฐ; รายชื่อหน่วยงานและหน่วยงานที่คาดว่าจะมีการควบรวม ยุติการดำเนินงาน และถ่ายโอนหน้าที่และภารกิจ
ผู้แทนแสดงความเห็นด้วยกับแผนของคณะกรรมการอำนวยการระดับจังหวัดในการดำเนินการตามนโยบายการปรับโครงสร้างหน่วยงาน การปรับปรุงประสิทธิภาพเจ้าหน้าที่ และสร้างระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับจังหวัด ในขณะเดียวกัน เชื่อว่าการปรับโครงสร้างหน่วยงานเป็นสิ่งจำเป็นและเหมาะสม อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดสำหรับหน่วยงานหลังการควบรวมกิจการหรือการยุติการดำเนินงานจะต้องให้แน่ใจว่ามีความครอบคลุม การประสานกัน และการเชื่อมต่อ การผสมผสานอย่างกลมกลืนของการสืบทอด ความมั่นคงและนวัตกรรม
ในการสรุปการประชุม เลขาธิการพรรคประจำจังหวัด เหงียน อันห์ ตวน ยืนยันว่า การพัฒนาและจัดระเบียบระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ถือเป็นภารกิจสำคัญที่ต้องใช้ความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง ในระหว่างขั้นตอนการดำเนินการจะมีกรณีที่ต้องปรับปรุงและจัดเรียงใหม่ คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดรับฟังความคิดและความปรารถนาของแต่ละบุคคล
มุมมองของจังหวัดคือการใช้ระเบียบของรัฐบาลกลางในระดับสูงสุดกับนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับกรณีที่ต้องปรับปรุงกระบวนการ ด้วยจิตวิญญาณแห่งการหารือเท่านั้น โดยไม่ย้อนกลับ โดยอิงตามสถานการณ์ในทางปฏิบัติ คณะกรรมการกำกับดูแลจะยังคงทบทวนและพัฒนาแผนเฉพาะที่เหมาะสมสำหรับแต่ละหน่วยงานและหน่วยต่อไป
หัวหน้าแผนกและสาขาโดยเฉพาะหน่วยงานที่ต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างไม่ควรท้อถอยเพราะอาจกระทบต่อการทำงานส่วนรวมได้.
ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp
การแสดงความคิดเห็น (0)