อิออนเวียดนามรับสมัครพนักงานหลายพันคนเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับปี 2024

สำนักงานสถิติแห่งชาติเวียดนามเผยว่าภายในสิ้นปี 2566 ธุรกิจและตลาดแรงงานของเวียดนามจะยังคงได้รับผลกระทบเชิงลบจากความผันผวนของเศรษฐกิจโลก อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานของเวียดนามมีความก้าวหน้าในระดับหนึ่ง เนื่องจากธุรกิจต่างๆ มีคำสั่งซื้อใหม่ ส่งผลให้มีการสรรหาบุคลากรเพิ่มมากขึ้น

เนื่องมาจากลักษณะเฉพาะของตลาดค้าปลีกแบบดั้งเดิมและแบบสมัยใหม่ ช่วงปลายปีจึงเป็นช่วงเวลาที่ความต้องการในการซื้อของและกิจกรรมของผู้บริโภคเพิ่มมากขึ้น ดังนั้น ธุรกิจในอุตสาหกรรมค้าปลีก-การค้า-บริการจึงจำเป็นต้องสรรหาพนักงานจำนวนมากเพื่อให้บริการลูกค้าอยู่เสมอ

เวียดนามเป็นหนึ่งในสองตลาดหลักที่กลุ่ม AEON มุ่งเน้นในการส่งเสริมการลงทุน ในปี 2567 อิออน เวียดนาม จะเร่งดำเนินการตามแผนการขยายธุรกิจ เพื่อปรับปรุงวิถีชีวิตของลูกค้าอย่างต่อเนื่อง และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืนของท้องถิ่น

ดังนั้น เพื่อตอบสนองความต้องการช้อปปิ้งสูงสุดของผู้คนในช่วงปลายปีและแผนการเปิดสถานที่ตั้งธุรกิจใหม่ AEON Vietnam คาดว่าจะสร้างโอกาสการจ้างงานมากกว่า 3,000 ตำแหน่งให้กับแรงงานในพื้นที่ในจังหวัดและเมืองต่างๆ หลายแห่งในช่วงปลายปี 2566 และ 2567

คาดว่า AEON Vietnam จะสร้างโอกาสการจ้างงานมากกว่า 3,000 ตำแหน่งให้แก่แรงงานในท้องถิ่น

โดยเฉพาะเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับฤดูกาลช้อปปิ้งสิ้นปีและวันตรุษจีน 2567 AEON Vietnam วางแผนที่จะสรรหาพนักงานพาร์ทไทม์เกือบ 1,500 อัตราทั่วประเทศ

เพื่อดึงดูดพนักงานพาร์ทไทม์ในช่วงเทศกาลตรุษจีน บริษัทจึงมีระบบเงินเดือนและสวัสดิการพิเศษ โดยเฉพาะ: ภายใน 20 วันก่อนเทศกาลตรุษจีน พนักงานตามฤดูกาลที่ทำงานในตำแหน่งเหล่านี้จะได้รับเงินเดือน 150% และหากทำงานในวันหยุด พนักงานจะได้รับเงินเดือน 400% ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน (ตามข้อ c วรรค 1 มาตรา 97 และข้อ 1 มาตรา 115 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

สำหรับพนักงานตามฤดูกาลปกติ: นอกเหนือจากเงินเดือนตามสัญญาจ้างแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสความขยันหมั่นเพียรรายเดือน เงินเดือนเดือนที่ 13 และ 14 และโบนัสตามผลประกอบการประจำปีอีกด้วย

เมื่อวันที่ 23 ธันวาคมที่ผ่านมา บริษัท อิออน เวียดนาม ได้จัดงาน Recruitment Day เพื่อรับสมัครพนักงานกว่า 300 อัตรา สำหรับตำแหน่งต่างๆ เช่น พนักงานแคชเชียร์ พนักงานบริการลูกค้า พนักงานขายหลายช่องทาง พนักงานเคาน์เตอร์... เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเปิด AEON Nguyen Van Linh General Store and Supermarket (ซูเปอร์ซูเปอร์มาร์เก็ต) ซึ่งคาดว่าจะเปิดทำการในนครโฮจิมินห์ในไตรมาสที่ 2 ปี 2567

นอกจากนี้ บริษัทมีแผนรับสมัครพนักงานกว่า 1,000 ราย เพื่อเตรียมความพร้อมเปิดศูนย์การค้าและซูเปอร์มาร์เก็ตแห่งใหม่ในปี 2567 ที่เว้และฮานอย

อิออนเวียดนามจัดงานสรรหาพนักงานที่ซูเปอร์มาร์เก็ตอิออนเหงียนวันลินห์ เพื่อสรรหาพนักงานมากกว่า 300 คน

ในการเตรียมความพร้อมสำหรับกลยุทธ์การขยายธุรกิจ ความจำเป็นในการสรรหาพนักงานเพิ่มเติมเป็นสิ่งที่ชัดเจนเมื่อจำนวนร้านค้าเพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องมีนโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืนเพื่อตอบสนองความต้องการงานและความต้องการขยายตัวในอนาคต ถือเป็นผลประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดและยั่งยืนที่สุดที่ AEON Vietnam มุ่งมั่นที่จะมอบให้แก่พนักงานทุกคนในการเดินทางพัฒนาอาชีพในร้านค้าปลีกแห่งนี้

สำหรับทรัพยากรบุคคลใหม่ ก่อนที่จะไปทำงานและให้บริการลูกค้าอย่างเป็นทางการ พนักงานใหม่ทุกคนจะต้องผ่านการฝึกอบรมและทำงานที่ห้างสรรพสินค้าและซูเปอร์มาร์เก็ตอื่นๆ โดยตรง เพื่อเรียนรู้ทักษะและความรู้ที่จำเป็น และเตรียมความพร้อมสำหรับกระบวนการดำเนินงานของซูเปอร์มาร์เก็ต

บริษัทมีเป้าหมายที่จะร่วมมือกันในการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงให้กับอุตสาหกรรมค้าปลีกของเวียดนาม จึงมีส่วนช่วยให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจของชุมชนท้องถิ่นอย่างยั่งยืน

อิออนมีความมุ่งมั่นที่จะมอบโอกาสเพื่อการพัฒนาที่ครอบคลุมให้กับพนักงานแต่ละคน โดยยึดหลัก 3 ประการ: การพัฒนาบุคคลอย่างยั่งยืน - วัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืน - วิสาหกิจที่ยั่งยืน

ที่ AEON Vietnam ผู้ค้าปลีกมีความมุ่งมั่นที่จะมอบโอกาสในการพัฒนาที่ครอบคลุมให้กับพนักงานแต่ละคน โดยยึดหลัก 3 ประการ: การพัฒนาส่วนบุคคลอย่างยั่งยืน - วัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืน - การประกอบการที่ยั่งยืน

บุคคลแต่ละคนมีโอกาสที่จะเลือกเส้นทางการพัฒนาและก้าวหน้าในอาชีพได้สองทิศทาง: ทิศทางทั่วไป โดยมีนโยบายการหมุนเวียนกันไปในแผนกต่างๆ มากมาย และพัฒนาและก้าวหน้าไปทีละน้อยตามเส้นทางสู่ระดับบริหารและผู้นำ การปฐมนิเทศ พัฒนาและเลื่อนตำแหน่งทางวิชาชีพโดยยึดหลักความสามารถทางวิชาชีพของอุตสาหกรรมและสาขาของแผนกนั้นๆ

นอกจากนี้พนักงาน AEON Vietnam ยังได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ มากมาย เช่น: นโยบายสนับสนุนค่าเล่าเรียน 50% กิจกรรมการฝึกสอนที่หลากหลาย ได้แก่ การฝึกสอนอาชีพ, เซสชั่นการฝึกสอนแบบตัวต่อตัว, การฝึกสอนเป็นทีม นโยบาย “สุขภาวะ” ดูแลสุขภาพทั้งกายและใจ

พนักงานที่สนใจรับสมัครงาน กรุณาเยี่ยมชมแฟนเพจ: เติบโตไปกับ AEON - เพจรับสมัครงานอย่างเป็นทางการของ AEON Vietnam

บาว อันห์

แหล่งที่มา