«Счастливого Лунного Нового года, никаких бонусов на Тет»

Смешные высказывания в информации о наборе персонала

В общественной группе, насчитывающей около 1000 участников, являющихся кандидатами и работодателями, статья, содержавшая информацию о поиске кадровых ресурсов, привлекла внимание фразой «С Новым годом, без праздничной премии».

В частности, этот человек разместил информацию о наборе на такие должности, как менеджер по подбору персонала и сотрудник по подбору персонала с привлекательными зарплатами. Кандидаты могут пройти собеседование до Тэта и получить работу после Тэта.

Затем автор предоставляет преимущества и контактную информацию для кандидатов, заинтересованных в вакансиях.

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 1 — Привлекающий внимание контент для набора персонала (Фото: Скриншот).

Примечательно, что содержание статьи «Счастливого года Дракона, без бонуса Тет» привлекло внимание интернет-сообщества.

Специалист по подбору персонала XC подтвердил, что это объявление о наборе сотрудников, размещенное им самим.

Обсуждая содержание статьи «С Новым годом, без праздничной премии», г-н XC сказал, что это забавная поговорка, привлекающая кандидатов на должность.

Кроме того, в статье упоминаются должности и льготы при приеме на работу. Если кандидаты хотят узнать более подробную информацию, они могут связаться с г-ном XC напрямую.

Г-н XC в течение 2 лет работал в отделе подбора персонала подразделения, специализирующегося на поиске персонала для заводов в промышленном парке Хайфон, Ханое, Бакнине, Бакзяне.

Соискателям работы необходимо быть серьезными и вызывать доверие.

Прочитав вышеуказанный пост, г-н Тран Нхат Тан, менеджер отдела кадров и обучения компании, занимающейся выравниванием земель в городе Хошимин, поделился тем, что при размещении объявления о наборе персонала на любом носителе указанное выше заявление не является обязательным.

По словам г-на Тана, объявление о вакансии должно содержать полную информацию о должности, требованиях, льготах, контактную информацию и т. д. Рекрутеру, который составляет контент, необходимо четко определить целевую аудиторию, чтобы заметки акцентировали и привлекали внимание.

Этот парень считает, что статья выше привлекает кандидатов, но иногда она имеет противоположный эффект.

«Бонус Тет представляет большой интерес для сотрудников, а также является частью пакета льгот компании для привлечения кандидатов. Неясно, в чем заключаются эти льготы, но добавление этого заявления заставляет соискателей не осмеливаться подавать заявки», — сказал г-н Тан.

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 2 — Работодателям необходимо размещать информацию, соответствующую стандартам (Иллюстрация: Getty Images).

Г-н Тран Нхат Тан считает, что человек, работающий в отделе подбора персонала, является лицом компании. Им необходимо иметь серьезное, профессиональное отношение. Это также отчасти отражает имидж и репутацию компании.

Каждому кандидату при поиске работы нужна действительно серьезная работа, соответствующая его способностям и с достойной зарплатой. Таким образом, грамотно написанная статья о вакансии также помогает кандидатам обрести уверенность и подавать заявки на должности, востребованные в компании.

Также обсуждая этот вопрос, доктор Дин Тхи Хонг Дуен, консультант по деловому администрированию, сказала, что рекрутеры должны четко понимать профиль кандидата, на которого они нацелены, и его ожидания. Потому что все хотят теплого и процветающего Тэта и множества бонусов.

Что касается размещения информации о наборе персонала, г-жа Дуйен поделилась, что принцип заключается в том, чтобы не публиковать негативную информацию или дискриминационный контент при наборе персонала. Не пропагандируйте насилие, региональную дискриминацию и не используйте язык, не распространенный среди целевой группы кандидатов. Кроме того, в информации о наборе персонала также есть правила для изображений, цветов, макетов...

«Человек на должности рекрутера должен четко определить свою роль в построении бренда рекрутинга. Каждое произнесенное слово должно быть предельно осторожным и целенаправленным, а также контролировать риски, связанные с использованием слов», — подчеркнула г-жа Дуйен.

Источник