Vietnam Airlines обучает сотрудников использованию инструментария по продвижению равенства

В семинаре приняли участие эксперты из структуры «ООН-женщины», Совета женщин-предпринимателей Вьетнама (VCCI), руководители Vietnam Airlines, а также многие люди, работающие в сфере улучшения положения женщин, и сотрудники Vietnam Airlines.

На семинаре делегаты заслушали доклады экспертов и обсудили такие темы, как: Тенденции и возможности для бизнеса в реализации мер по расширению экономических прав и возможностей женщин; Руководство по использованию инструмента анализа гендерного разрыва на рабочем месте для содействия равенству сотрудников на предприятии и получения выгод для предприятия; Инструмент гендерно-ответственных закупок и оценки Гендерно-ответственные закупки...

Выступая на семинаре, г-жа Кэролайн Ньямайемомбе, главный представитель структуры «ООН-женщины», сказала: «Принцип расширения прав и возможностей женщин был введен во Вьетнаме в 2012 году. С тех пор Совет женщин-предпринимателей Вьетнама сотрудничает со структурой «ООН-женщины» в целях содействия предприятиям в реализации принципа ООН по расширению прав и возможностей женщин». Vietnam Airlines является одним из ведущих подразделений во Вьетнаме в этой области. 15 октября 2024 года в штаб-квартире корпорации Vietnam Airlines авиакомпания Vietnam Airlines подписала соглашение о сотрудничестве на период 2024–2026 годов со структурой ООН «ООН-женщины» — структурой ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, в котором определены конкретные цели и программы по содействию гендерному равенству в бизнесе и сообществах.

Она сказала, что сегодняшний семинар и тренинг подобны международному семинару, подобные обсуждения проводились во многих местах по всему миру. Кроме того, в отчете представлен опыт, который крупные компании по всему миру внедрили в процесс расширения прав и возможностей женщин.

На семинаре выступила г-жа Кэролайн Ньямайемомбе, представитель структуры «ООН-женщины».

«Я также надеюсь, что обсуждения и обмены мнениями не только дадут немедленные результаты, но и окажут реальное воздействие, так что вы сможете применить их в своей деятельности и объединить усилия для продвижения гендерного равенства в корпорациях, цепочке поставок, а также в нашей экономической и социальной деятельности.

На семинаре г-жа Нго Ким Лан, менеджер Программы ООН по расширению прав и возможностей женщин, представила принципы расширения прав и возможностей женщин. По информации г-жи Ким Лан, принцип расширения прав и возможностей женщин включает в себя 7 положений, но каждая компания интересуется разными вопросами. Однако есть три области, которые больше всего беспокоят компании: создание гендерно-равноправного рабочего места, повышение осведомленности о гендерном равенстве и увеличение числа женщин на руководящих и руководящих должностях.

Г-жа Лань также рассказала о тенденциях, возможностях и действиях, связанных с принципом расширения прав и возможностей женщин в компании.

Также на семинаре г-жа Май Тхи Дьеу Хуен, вице-президент и руководитель Совета женщин-предпринимателей Вьетнама (VCCI), организации, которая реализовала множество мероприятий по содействию расширению прав и возможностей женщин на частных предприятиях, руководила использованием инструмента анализа гендерного разрыва на рабочем месте с целью содействия равенству для сотрудников на предприятиях и предоставления выгод предприятиям; Инструмент гендерно-ответственных закупок и оценки Гендерно-ответственные закупки...

Одним из вопросов, который вызвал большой интерес у делегатов, присутствовавших на обсуждении, были два столпа, на которых основывается определение гендерно-ответственного предприятия, то есть предприятия, деятельность которых демонстрирует ответственность за гендерное равенство, или предприятия, принадлежащие женщинам.

Делегаты также выразили обеспокоенность по поводу критериев определения того, является ли бизнес гендерно ответственным.

Польша - ООН-женщины - заявила, что в теории международное сообщество признало эти два столпа. Но во Вьетнаме официального определения нет. В Швейцарии теперь есть сертификат, позволяющий оценивать деятельность предприятий, учитывающих гендерные аспекты. Однако стоимость этого сертификата в настоящее время очень высока, а срок его действия составляет всего 2 года. Во Вьетнаме второй столп — предприятия, принадлежащие женщинам — будет легче определить.

Спикер Май Тхи Дьеу Хуен выступила на семинаре.

Выражая свою точку зрения, г-жа Хуен подчеркнула, что инструменты расширения прав и возможностей женщин и гендерно-ответственной торговли являются исключительно добровольными обязательствами. Однако эта готовность будет весьма ценна для повышения стоимости бизнеса. Прежде всего, с точки зрения внутренней ценности, применение этих инструментов поможет сотрудникам почувствовать заботу, продемонстрировав солидарность внутренней среды компании. На внешнем рынке крупные компании будут использовать это в качестве критерия при выборе партнеров, что является плюсом для предприятий, позволяющим им участвовать в глобальной цепочке создания стоимости.

Ранее, в своей вступительной речи на семинаре, представитель Vietnam Airlines сказал: «Тенденции и возможности для бизнеса в расширении экономических прав и возможностей женщин». является чрезвычайно важной и практической темой в современную эпоху, когда роль женщин все больше утверждается во всех сферах общественной жизни, особенно в экономике. Расширение экономических прав и возможностей женщин является не только необходимым условием гендерного равенства, но и ключевым фактором содействия устойчивому развитию сообществ и предприятий.

Он надеется, что семинар предоставит полезные знания и конкретные стратегии, которые помогут расширить экономические права и возможности женщин, тем самым способствуя развитию как бизнеса, так и общества.

Vietnam Airlines — одна из компаний, которая очень активно реализует мероприятия по обеспечению гендерного равенства. В ноябре прошлого года корпорация Vietnam Airlines, обойдя многих потенциальных кандидатов, удостоилась чести получить первую премию на церемонии вручения премии ООН «Женщины» 2024 года в категории «Гендерное равенство посредством взаимодействия с общественностью и партнерства». Завоевав первое место в этой категории, Vietnam Airlines станет кандидатом на премию ООН за поддержку женщин в Азии 2024 года.

Ван Тунг