Культура разнообразия, равенства и инклюзивности (DE&I) — это не только неизбежная тенденция, но и одна из целей, которую преследует PNJ на пути к устойчивому развитию.
DE&I — важный элемент устойчивого развития
В условиях глобализации и все более глубокой экономической интеграции стремление к рабочей среде DE&I (разнообразие, равенство и инклюзивность) стало одним из ключевых факторов, определяющих успех и устойчивое развитие организации.
«Магнит» для привлечения талантов
Рабочая среда, способствующая развитию и развитию инноваций, станет «магнитом» для привлечения и удержания талантов, поощрения креативности, повышения производительности труда и создания положительного имиджа компании. Во Вьетнаме некоторые подразделения пытались найти способы «внедрить» эту культуру в корпоративный «ген».
На церемонии объявления устойчивых предприятий во Вьетнаме в 2024 году, организованной Вьетнамской федерацией торговли и промышленности (VCCI) при участии Вьетнамского совета предпринимателей по устойчивому развитию (VBCSD), были отмечены PNJ и другие предприятия-пионеры в создании и реализации принципов разнообразия, равенства и инклюзивности.
PNJ отмечена как пионерское предприятие в создании и внедрении принципов разнообразия, равенства и инклюзивности на CSI 2024
В частности, PNJ упоминается как пионерское предприятие, постоянно прилагающее усилия по созданию культуры DE&I, и в то же время 9 лет подряд входящее в десятку лучших устойчивых предприятий в секторе торговли и услуг.
На протяжении многих лет компания проводила консультации с заинтересованными сторонами при разработке обязательств ESG (экология, социальная сфера, управление). В то же время подразделение решило определить DE&I как одну из 12 ключевых областей практики ESG.
«Мы создаем разнообразную, справедливую и гармоничную среду в бизнесе, прислушиваясь к различиям и уважая их, наделяя полномочиями ответственность, поощряя возможности и оказывая должное признание», — поделился представитель компании.
В PNJ 60% сотрудников — женщины, также большинство клиентов — женщины.
Все характеристики членов организации, такие как возраст, пол, личность, религия, географическое положение, род занятий, квалификация, опыт, а также роль в организации... все они имеют свою собственную красоту и всегда уважаются.
Женщины составляют более 60%
Известно, что доля женщин-сотрудников в компании составляет более 60%, на руководящих должностях — более 57%, а в высшем руководстве — 40%. Именно гендерное разнообразие позволяет компаниям использовать различные точки зрения, что, в свою очередь, делает процессы принятия решений более содержательными и заслуживающими доверия.
Всем сотрудникам предоставляется возможность учиться и развиваться, а также равные возможности для заработка и продвижения по службе.
Благодаря программам и проектам DEI в компании всем сотрудникам предоставляется возможность учиться и развивать разнообразные знания и навыки, а также равные возможности получения дохода и продвижения по службе.
PNJ заботится о своей команде во многих аспектах, таких как психическое здоровье, социальные связи, финансовая устойчивость... посредством программ социального обеспечения сотрудников. Подразделение фокусируется на развитии человеческих ресурсов посредством стратегий и мероприятий по управлению талантами, которые поощряют индивидуальное и организационное обучение и совершенствование.
Это позволило создать рабочую среду, в которой все сотрудники, независимо от различий, уважаются, ценятся и вносят полноценный вклад в развитие компании.
Представитель компании добавил: «В системе управления компания не разделяет, а интегрирует все три фактора ESG. Мы делаем заявление и обязуемся его соблюдать: компания действует ответственно, чтобы чтить красоту людей и жизни устойчивым образом».
PNJ реализует программу «Счастливая молодая семья», чтобы сопровождать молодые вьетнамские семьи на пути создания и укрепления брака.
Помимо продвижения внутренней культуры, компания также постоянно распространяет культуру разнообразия, справедливости и гармонии среди клиентов и общества. Благодаря значимым мероприятиям, приносящим пользу обществу, таким как: программа «Соединяя теплые руки», серия «Мини-супермаркет 0 Dong», программа сопровождения при родах, проект «Счастливая молодая семья», ...
Влиятельная деятельность PNJ на общество в последнее время представляет собой новаторскую бизнес-модель со множеством конкретных и практических мероприятий и наглядно демонстрирует комплексную и сбалансированную реализацию всех трех столпов ESG в стратегии устойчивого развития.
Источник: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm
Комментарий (0)