По словам представителей профсоюза, при внесении изменений в политику агентствам необходимо прислушиваться к мнению работников, поскольку они напрямую затронуты и порой имеют точку зрения, отличную от точки зрения руководителей.
Г-н Дин Си Фук, председатель профсоюза компании Taekwang Vina (Dong Nai), высказал свое мнение на форуме профсоюза по вопросам разработки правовой политики в области трудовых прав во второй половине дня 30 ноября. Форум стартовал за день до открытия XIII съезда профсоюзов (сессия 2023–2028 гг.).
Проработав профсоюзным функционером почти 30 лет в компании, где трудятся 31 000 человек, г-н Фук отметил, что в прошлом большинство работников плохо знали закон или не обращали особого внимания на текущую политику. Но ситуация постепенно изменилась: например, когда профсоюз пытался получить мнение по пересмотренному Закону о социальном страховании, работники одно время обсуждали и дебатировали варианты отмены социального страхования.
«Это хороший знак. Когда работники говорят о своих правах, органы, принимающие решения, должны обратить на это внимание, чтобы разработка политики и внесение поправок носили более практичный характер», — сказал г-н Фук.
Г-н Дин Си Фук, председатель профсоюза компании Taekwang Vina (Dong Nai) на трудовом форуме в июле 2023 года в Ханое. Фото: Фам Тханг
Г-н Фук привел в пример опыт профсоюза Teakwang Vina, который всегда использует все каналы коммуникации: от социальных сетей до прямого диалога с работниками. Когда разрабатываются новые политические курсы или проекты поправок, лидеры и профсоюзы отправляются на фабрики, чтобы распространять информацию и отвечать на вопросы рабочих. В компании действует регламент, определяющий, сколько дней требуется для решения проблем, и руководитель должен принимать в этом непосредственное участие. До сих пор в компании не было ни одной забастовки.
Председатель профсоюза компании Taekwang Vina Company предположил, что необходимо создать больше площадок для прямого диалога с рабочими и служащими, поскольку эта политика затрагивает их и приносит им пользу. Иногда у них есть практическая точка зрения, отличная от точки зрения менеджеров. При сборе мнений стороны должны выезжать непосредственно по месту жительства работников и работать над регистрацией более качественных комментариев.
Разделяя эту точку зрения, мастер До Тхи Бич Туй, эксперт по мобилизации общественности, заявила, что при внесении поправок в законопроекты необходимо учитывать мнения работников, экспертов и заинтересованных сторон. Но работникам постоянно приходится беспокоиться о том, как свести концы с концами, и у них нет времени заходить в интернет, чтобы читать документы или писать комментарии. Поэтому при поиске мнений профсоюзы всех уровней должны встречаться напрямую и напрямую обращаться к тем, чьи интересы их интересуют.
Г-жа Туй предложила профсоюзу Вьетнама разработать общенациональную сетевую систему данных с децентрализованным управлением в каждой провинции. Чиновники низовых профсоюзов уполномочены напрямую сообщать сотрудникам о мнениях и способах разрешения споров. Эта система данных поможет профсоюзной системе понять конкретную ситуацию, чтобы оперативно предлагать поправки к политике.
Работники компании Ty Hung, специализирующейся на производстве кожаной обуви на экспорт, в районе Биньтан (Хошимин) в последний рабочий день после расторжения трудовых договоров, декабрь 2022 года. Фото: Чан Фук
Доктор Буй Сы Лой, бывший заместитель председателя Социального комитета Национальной ассамблеи, заявил, что для эффективной реализации политики профсоюзы должны принимать участие и внимательно следить за ходом работы с самого начала разработки проекта и до стадии его рассмотрения, особенно за внесенными изменениями в законы, напрямую связанные с трудом, такими как Закон о социальном страховании, Закон о занятости и Трудовой кодекс. Самое главное — напрямую консультироваться с работниками, а при необходимости приглашать экспертов.
«Многие текущие политики не оценивают свое воздействие, поэтому после их принятия их трудно реализовать на практике», — сказал он, сославшись на статью 60 Закона о социальном страховании, принятого Национальной ассамблеей в 2015 году. Политика социального обеспечения считается шагом вперед, но она встретила сопротивление со стороны работников еще до вступления закона в силу. Затем Национальной ассамблее пришлось принять резолюцию 93 об отмене социального страхования единовременно.
После семи лет внедрения у управляющего агентства возникла «головная боль» из-за ситуации, когда работники массово отказались от социального страхования одновременно. Вопрос о прекращении строительства поселения или продолжении его вывода будет обсуждаться Национальной ассамблеей на ноябрьской сессии.
Пара из Лаокая ищет работу в промышленном парке Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой), февраль 2023 г. Фото: Хонг Чиеу
Постоянный член Социального комитета Национальной ассамблеи Динь Нгок Куи подтвердил, что вьетнамские профсоюзы участвуют на всех этапах законотворческого процесса. Органы Национальной ассамблеи открыты для получения мнений от всех групп, затронутых политикой, и готовы к диалогу и реагированию при необходимости.
Он привел пример: когда в 2019 году принимался Трудовой кодекс, профсоюз работников здравоохранения много жаловался на сверхурочную работу. Однако в процессе доработки законопроекта Социальный комитет не получил никаких комментариев от профсоюза медицинской промышленности по этому вопросу. Тем временем в морской отрасли должностные лица на уровне департаментов начали задумываться о характеристиках членов экипажа, работающих на судах. После обсуждения данная группа была добавлена в положения, касающиеся продолжительности рабочего времени и условий сверхурочной работы для особых работников.
«Если члены профсоюза видят какие-либо вопросы правовой политики, которые необходимо проработать, но которые сложно передать в другие агентства, они могут напрямую направить их в Социальный комитет. Мы всегда готовы их принять», — сказал он.
Представитель Социального комитета предположил, что высшему профсоюзу необходимо повысить потенциал своих сотрудников, чтобы они могли руководить низовым профсоюзом. «Профсоюзам необходимо создавать больше форумов и способов прямого диалога, а также доносить мнение трудящихся до органов, формирующих политику», — сказал г-н Куи.
XIII съезд профсоюзов (срок 2023–2028 гг.) состоялся 1–3 декабря, в нем приняли участие 1100 делегатов. На Конгрессе будут обсуждаться три прорывных направления: содействие диалогу и коллективным переговорам с упором на заработную плату, бонусы, рабочее время, время отдыха, а также безопасность и гигиену труда; развивать профсоюзное движение, создавать низовые профсоюзы на негосударственных предприятиях; Формирование команды председателей низовых профсоюзов для выполнения поставленных задач, особенно на негосударственных предприятиях.
Хонг Чиу
Ссылка на источник
Комментарий (0)