Семинар по решениям в области обучения, использования и развития человеческих ресурсов

Днем 18 марта в Культурном центре Кинь Бак Правление индустриального парка совместно с Корейской бизнес-ассоциацией во Вьетнаме (KOCHAM) организовало семинар на тему «Решения по обучению, использованию и развитию человеческих ресурсов».

Обзор обсуждения

В настоящее время в провинции Бакнинь реализуется более 1000 проектов прямых иностранных инвестиций от корейских инвесторов, что составляет 41% от общего числа проектов прямых иностранных инвестиций в провинции, с общим капиталом в 16,1 млрд долларов США (51%). Помимо постоянного продвижения административной реформы, создания наилучшей деловой среды, приоритетного выделения ресурсов на модернизацию синхронной и современной инфраструктуры. Бакнинь всегда фокусируется на решениях по улучшению качества человеческих ресурсов и эффективно их внедряет. Бакнинь — первый населенный пункт в стране, который имеет собственную политику поддержки обучения и подготовки высококвалифицированных человеческих ресурсов и полупроводниковой промышленности для обслуживания цифровой технологической отрасли.

Делегаты, присутствовавшие на семинаре

В настоящее время в провинции действует 58 учреждений профессиональной подготовки, ежегодно выпускающих на предприятия более 10 000 рабочих. Бакнинь также подготовил инфраструктуру для развития университетского города, привлечения престижных учебных заведений для инвестирования в Бакнинь, связи профессионального образования с бизнесом и трехстороннего механизма координации: государство - школа - предприятие. Продолжать привлекать внимание к формированию региональных и высококачественных центров подготовки кадров и научно-исследовательских и опытно-конструкторских центров (НИОКР). Однако в действительности качество человеческих ресурсов все еще сталкивается с определенными ограничениями.

Корейские компании обсуждают на семинаре

На семинаре корейские предприятия указали на ограниченность человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных. Некоторые мнения предполагают, что необходимо поощрять предприятия инвестировать в сферу обучения и подбора рабочей силы; Привлечение работников через программы сотрудничества; Разработать правила и политику по удержанию сотрудников; Санкции в отношении сотрудников, добровольно меняющих место работы; Расширение объема работ; Предприятиям необходимо создавать гибкие условия труда, помогая сотрудникам совмещать работу и семейную жизнь; Продвижение технологических инноваций и автоматизации…

Фам Тиен, Ву Туен

Источник: http://bacninhtv.vn/tin-tuc-n22084/toa-dam-giai-phap-dao-tao-su-dung-va-phat-trien-nguon-nhan-luc.html