Кинхтедоти - Правительство издало Указ № 67/2025/ND-CP от 15 марта 2025 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа № 178/2024/ND-CP о политике и режимах для кадров, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и вооруженных сил при реализации организационной структуры политической системы.
Полный текст Указа 67/2025/ND-CP.
Изменить область корректировки
Указ 67/2025/ND-CP расширяет сферу регулирования, вносит изменения и дополнения с целью уточнения учреждений, организаций и подразделений, подпадающих под сферу регулирования. В частности, в Указе 67/2025/ND-CP четко указано: Настоящий Указ определяет политику и режимы, в том числе: политику и режимы для людей, выходящих на пенсию (досрочно выходящих на пенсию и увольняющихся с работы); Политика в отношении лиц, избранных или назначенных на руководящие или управленческие должности с более низкими должностными надбавками или лиц, которые прекращают занимать руководящие или управленческие должности; Политика поощрения кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы к увеличению числа командировок на места; политика привлечения на работу людей с выдающимися качествами и способностями; Политика обучения, развития и повышения квалификации кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы после реорганизации; Ответственность за реализацию политики и режимов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников в учреждениях, организациях и подразделениях государственной службы партии, государства, Вьетнамского Отечественного фронта, общественно-политических организаций и объединений, назначенных партией и государством от центрального до районного уровня, кадров, государственных служащих на уровне коммун, вооруженных сил (включая Народную армию, Народную общественную безопасность и криптографию) при осуществлении реорганизации аппарата, административных единиц на всех уровнях, оптимизации фонда оплаты труда, реструктуризации и повышении качества кадров, государственных служащих и государственных служащих в политической системе, в том числе:
1. Органы Коммунистической партии Вьетнама, государство, Вьетнамский Отечественный Фронт, общественно-политические организации на центральном, провинциальном и районном уровнях, а также вооруженные силы.
2. Административные органы учреждений и организаций от центрального до районного уровня непосредственно осуществляют организационную реструктуризацию или непосредственно не осуществляют организационную реструктуризацию, а осуществляют оптимизацию численности персонала, реструктуризацию и повышение качества кадрового состава и государственных служащих.
3. Государственные учреждения, напрямую реализующие организационную реструктуризацию или не реализующие напрямую организационную реструктуризацию, но реализующие оптимизацию кадрового состава, реструктуризацию и повышение качества работы государственных служащих, в том числе:
а) подразделения организационной структуры учреждений и организаций от центрального до районного уровня и административные структуры учреждений и организаций от центрального до районного уровня;
б) подразделения провинциальных и городских партийных комитетов, находящихся в непосредственном подчинении Центрального правительства, а также районные, городские, уездные и городские партийные комитеты провинций и городов центрального подчинения; при Народных комитетах на провинциальном и районном уровнях; принадлежность к общественно-политической организации на провинциальном уровне.
4. Остальные государственные организации (не указанные в пункте 3 выше) должны завершить организационное преобразование в течение 12 месяцев с даты принятия решения о преобразовании компетентным органом.
5. Агентства, организации и подразделения организованы по административным единицам на всех уровнях.
6. Ассоциации, назначенные партией и государством на центральном, провинциальном и окружном уровнях, осуществляют организацию, консолидацию и слияние организационного аппарата.
Добавить соответствующие объекты
Указ 67/2025/ND-CP изменяет и дополняет статью 2 о применимых вопросах для реализации заключения Политбюро. В частности, применимые предметы включают в себя:
1. Кадры, государственные служащие, должностные лица, лица, работающие по трудовому договору в органах, организациях и подразделениях, указанных в статье 1 настоящего Указа, а также в Вооруженных Силах, непосредственно затрагиваются проведением организационной реструктуризации и реструктуризации административных подразделений на всех уровнях, в том числе:
а) Государственные служащие и государственные служащие, не занимающие руководящие или управленческие должности;
б) должностные лица и государственные служащие на уровне общин;
в) Лица, работающие по трудовым договорам на определенных видах работ в административных учреждениях и государственных учреждениях, как это установлено законом до 15 января 2019 года, и лица, работающие по трудовым договорам, подпадают под действие политики, как и государственные служащие;
г) офицеры, кадровые военнослужащие, рабочие, должностные лица министерства обороны и контрактники, получающие заработную плату из государственного бюджета во Вьетнамской народной армии;
г) офицеры, унтер-офицеры, получающие жалованье, полицейские и контрактные служащие, получающие жалованье из государственного бюджета, относящиеся к Народной общественной безопасности;
д) Люди, работающие в ключевых организациях;
ж) кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности в органах, организациях и подразделениях, указанных в пунктах 1, 2, 3 и 5 статьи 1 настоящего Указа, изъявившие желание подать в отставку в целях создания благоприятных условий для упорядочения численности кадров, государственных служащих и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности, в соответствии с положениями закона при осуществлении организационного устройства политической системы.
2. Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, получающие заработную плату из государственного бюджета в соответствии с положениями закона до 15 января 2019 года, и военнослужащие, которым до пенсионного возраста осталось 5 лет и менее в учреждениях, организациях и подразделениях, указанных в статье 1 настоящего Указа, не затрагиваются напрямую организационными мерами, но должны оптимизировать фонд оплаты труда, реструктурировать и улучшить качество кадров, государственных служащих и государственных служащих.
3. Лица, работающие в рамках квоты заработной платы и получающие заработную плату из государственного бюджета в объединениях, назначенных партией и государством на центральном, провинциальном и районном уровнях, напрямую затронуты осуществлением организационной структуры, консолидации и слияния.
4. Должностные лица, не достигшие возраста, необходимого для переизбрания или повторного назначения, как это предусмотрено в пунктах 1, 2 и 3 статьи 2 Постановления Правительства № 177/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года, определяющего режим и политику для случаев непереизбрания или повторного назначения; Кадры, соответствующие возрастным требованиям для переизбрания и повторного назначения в состав партийного комитета того же уровня, стаж работы которых с даты организации съезда составляет от 2,5 лет (30 месяцев) до 5 лет (60 месяцев) до достижения пенсионного возраста, установленного в пункте 4 статьи 2 Декрета № 177/2024/ND-CP, а также кадры, участвующие в работе партийных комитетов в партийных комитетах, должны завершить свою деятельность и укрепить организационный аппарат за 5 лет и менее до пенсионного возраста и желают досрочно выйти на пенсию, чтобы создать условия для расстановки кадров партийного комитета на партийных съездах всех уровней вплоть до XIV Национального съезда партии и утверждаются компетентными органами.
Добавить «коэффициент разницы в удержании заработной платы», чтобы обеспечить льготы для кадров, государственных служащих и государственных служащих, когда они уходят с работы
Что касается определения текущей ежемесячной заработной платы для расчета политик и режимов, Указ 67/2025/ND-CP добавляет «коэффициент разницы в удержании заработной платы» для обеспечения льгот кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и работникам при увольнении с работы.
В частности, текущей месячной заработной платой является заработная плата месяца, непосредственно предшествующего отпуску, в том числе: уровень заработной платы в соответствии с разрядом, уровнем, чином, должностью, званием, должностным званием или уровень должностного оклада в соответствии с соглашением, указанным в трудовом договоре; Надбавки к заработной плате (в том числе: надбавка за руководящую должность; надбавка за выслугу лет, выходящая за рамки; надбавка за выслугу лет; льготная надбавка по профессии; надбавка за ответственность по профессии; надбавка за государственную службу; надбавка за работу в партийных, политических и общественных организациях; специальная надбавка для военнослужащих) и коэффициент разницы в заработной плате (при наличии) в соответствии с положениями закона о заработной плате».
Кроме того, Указ 67/2025/ND-CP также изменяет и дополняет название статьи 6 следующим образом: «Статья 6. Критерии оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников для осуществления организационной структуры, рационализации и реструктуризации, повышения качества кадров и государственных служащих и урегулирования политики и режимов».
Изменение политики досрочного выхода на пенсию
Указ 67/2025/ND-CP вносит поправки в статью 7 и дополняет статьи 7a и 7b, конкретно регулируя политику в отношении лиц, выходящих на пенсию до достижения пенсионного возраста в следующих случаях: в связи с организационной реструктуризацией; за счет оптимизации фонда заработной платы, реструктуризации и повышения качества работы персонала, государственных служащих и государственных служащих, а также политики досрочного выхода на пенсию для кадров, которые недостаточно стары для переизбрания, переназначения или не имеют права на переизбрание или переназначение.
В частности, согласно новым положениям, субъекты, указанные в пункте 1 и пункте 3 статьи 2 настоящего Указа, выходящие на пенсию досрочно, будут пользоваться правом на досрочную пенсию в зависимости от стажа работы с уплатой взносов на обязательное социальное страхование и количества лет досрочного выхода на пенсию в следующем порядке:
а) В случае, если до пенсионного возраста, установленного в Приложении I, изданном Указом № 135/2020/ND-CP, осталось от 02 до 05 лет, и если у вас достаточно рабочего времени с обязательными взносами социального страхования для получения пенсии в соответствии с положениями закона о социальном страховании, в дополнение к пользованию пенсионным режимом в соответствии с положениями закона о социальном страховании, вы также имеете право на следующие режимы:
Отсутствие вычетов из пенсионной ставки в связи с досрочным выходом на пенсию;
Получать субсидию в размере 0,5 месячной текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом, установленным в Приложении I, изданном Указом № 135/2020/ND-CP;
Получите субсидию в размере 0,5 текущей заработной платы за первые 20 лет работы с обязательным социальным страхованием. Начиная с 21-го года, за каждый год работы с обязательными взносами на социальное страхование будет предоставляться субсидия в размере 0,5 месячной заработной платы.
При стаже работы 15 лет и более, уплате взносов обязательного социального страхования и наличии права на пенсию в соответствии с положениями закона о социальном страховании на момент досрочного выхода на пенсию субсидия составляет 0,4 месячной текущей заработной платы за первые 15 лет работы; Начиная с 16-го года, за каждый год работы с обязательными взносами социального страхования будет предоставляться субсидия в размере 0,5 месячной заработной платы.
б) В случае, если возраст пенсионного возраста составляет от 5 до 10 лет, как установлено в Приложении I, изданном Указом № 135/2020/ND-CP, и у них достаточно времени для уплаты взносов обязательного социального страхования для получения пенсии в соответствии с положениями закона о социальном страховании, в дополнение к пользованию пенсионным режимом в соответствии с положениями закона о социальном страховании они также имеют право на следующие режимы:
Отсутствие вычетов из пенсионной ставки в связи с досрочным выходом на пенсию;
Получать субсидию в размере 0,4 месячной текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом, указанным в Приложении I, изданном Указом № 135/2020/ND-CP;
Получите субсидию в размере 0,5 текущей заработной платы за первые 20 лет работы с обязательным социальным страхованием. Начиная с 21-го года, за каждый год работы с обязательными взносами на социальное страхование будет предоставляться субсидия в размере 0,5 месячной заработной платы.
При стаже работы 15 лет и более, уплате взносов обязательного социального страхования и наличии права на пенсию в соответствии с положениями закона о социальном страховании на момент досрочного выхода на пенсию субсидия составляет 0,4 месячной текущей заработной платы за первые 15 лет работы; Начиная с 16-го года, за каждый год работы с обязательными взносами социального страхования будет предоставляться субсидия в размере 0,5 месячной заработной платы.
в) В случае, если до пенсионного возраста, установленного в Приложении II, изданном Указом № 135/2020/ND-CP, осталось от 02 до 05 лет, и если до 1 января 2021 года у них осталось от 02 до 05 лет стажа работы по обязательному социальному страхованию для получения пенсии в соответствии с положениями закона о социальном страховании, в том числе 15 лет и более работы на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах по перечню, выданному государственным органом, осуществляющим функцию государственного управления трудом, или 15 лет и более работы в местности с особо тяжелыми социально-экономическими условиями, выданному государственным органом, осуществляющим функцию государственного управления трудом, в том числе в местности с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше, они, помимо пользования пенсионным режимом в соответствии с положениями закона о социальном страховании, имеют право на следующие режимы:
Отсутствие вычетов из пенсионной ставки в связи с досрочным выходом на пенсию;
Получать субсидию в размере 0,5 месячной текущей заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию по сравнению с пенсионным возрастом, установленным в Приложении II, изданном Указом № 135/2020/ND-CP;
Получите субсидию в размере 0,5 текущей заработной платы за первые 20 лет работы с обязательным социальным страхованием. Начиная с 21-го года, за каждый год работы с обязательными взносами на социальное страхование будет предоставляться субсидия в размере 0,5 месячной заработной платы.
При стаже работы 15 лет и более, уплате взносов обязательного социального страхования и наличии права на пенсию в соответствии с положениями закона о социальном страховании на момент досрочного выхода на пенсию субсидия составляет 0,4 месячной текущей заработной платы за первые 15 лет работы; Начиная с 16-го года, за каждый год работы с обязательными взносами социального страхования будет предоставляться субсидия в размере 0,5 месячной заработной платы.
Добавить статью 7а. Политика в отношении лиц, выходящих на пенсию досрочно в связи с оптимизацией штата, реструктуризацией и повышением качества персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы
Субъекты, указанные в пункте 2 статьи 2 настоящего Указа, вышедшие на пенсию досрочно, пользуются льготами, указанными в пункте 2 статьи 7 настоящего Указа. Кроме того, получите единовременное пенсионное пособие при досрочном выходе на пенсию:
1. Тем, кто выйдет на пенсию в течение 12 месяцев с 15 марта 2025 года, будет выплачиваться субсидия в размере 0,1 месяца текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию по сравнению с датой выхода на пенсию, указанной в Приложении I и Приложении II, изданных Указом № 135/2020/ND-CP;
2. Лицам, находящимся в отпуске с 13-го месяца и далее с 15 марта 2025 года, выплачивается пособие в размере 0,5 размера, установленного пунктом 1 настоящей статьи.
Добавить статью 7б. Политика досрочного выхода на пенсию для должностных лиц, которые недостаточно взрослые для переизбрания или повторного назначения или которые соответствуют возрастным требованиям для переизбрания или повторного назначения
Субъекты, указанные в пункте 4 статьи 2 настоящего Указа, вышедшие на пенсию досрочно, пользуются льготами, указанными в пункте 2 статьи 7 настоящего Указа. Кроме того, единовременное пособие по пенсионному обеспечению при досрочном выходе на пенсию равно 0,1 месяцу текущей заработной платы, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию по сравнению с датой выхода на пенсию, указанной в Приложении I и Приложении II, изданных Указом № 135/2020/ND-CP.
Изменение и дополнение источников финансирования реализации режима
Указ 67/2025/ND-CP вносит изменения и дополнения в пункт а) части 2 статьи 16 об источниках финансирования для реализации режима для государственных служащих и работников государственных организаций .
В частности, для государственных организаций, которые самостоятельно страхуют регулярные и инвестиционные расходы; Государственные организации самостоятельно обеспечивают свои регулярные расходы: средства на реализацию политики и режимов поступают из доходов организации от профессиональной деятельности и других законных источников.
В случае, если у государственных организаций недостаточно финансирования для урегулирования вопросов политики и режимов, они могут использовать средства, выделенные в соответствии с положениями государственных организаций для урегулирования вопросов политики и режимов.
В случае, если государственные организации самостоятельно страхуют регулярные расходы, заказанные государством, через цены на услуги, но цены на услуги не включают все составные элементы для урегулирования политики и режимов, источник финансирования для урегулирования политики и режимов должен быть дополнен государственным бюджетом.
Кроме того, Указ 67/2025/ND-CP также добавляет пункт 5 и пункт 6 к статье 16 следующим образом:
Для лиц, работающих в рамках квоты заработной платы и получающих заработную плату из государственного бюджета в объединениях, назначенных партией и государством на центральном, провинциальном и районном уровнях, непосредственно затронутых реализацией организационной структуры, консолидации и слияния: Финансирование политики и урегулирования режима осуществляется за счет государственного бюджета.
Для административных организаций, которые с 1 января 2025 года прекратят реализацию специальных финансовых механизмов, таких как государственные учреждения, источником финансирования политики и урегулирования режима будет государственный бюджет.
Отменить правила о дополнительных местных политиках поддержки
Указ 67/2025/ND-CP отменяет пункт 6 статьи 19, который предусматривает, что Народные комитеты провинций и городов, исходя из возможности сбалансирования местного бюджета, представляют Народным советам соответствующего уровня предложения о разработке дополнительных мер поддержки субъектов, находящихся в их ведении.
В то же время Указ 67/2025/ND-CP также предусматривает: Дела, которые были разрешены компетентными органами в отношении дополнительной политики поддержки из местных бюджетных источников в соответствии с положениями пункта 6 статьи 19 Указа № 178/2024/ND-CP до 15 марта 2025 года, по-прежнему будут пользоваться этой дополнительной политикой поддержки.
Переходные положения
В Указе 67/2025/ND-CP четко указано: В случаях, когда политика и режимы урегулируются в связи с реорганизацией аппарата и административных единиц на уровне районов и коммун, как предписано в Указе № 29/2023/ND-CP, но компетентный орган еще не вынес решения об урегулировании политики и режимов, применяются политика и режимы, предписанные в настоящем Указе.
В случаях, когда применяются политика и режимы, обусловленные устройством административных единиц на уровне районов и коммун, и которые были разрешены компетентными органами в соответствии с Указом № 29/2023/ND-CP, но срок выхода на пенсию наступает после 1 января 2025 года, применяются политика и режимы, предписанные в настоящем Указе.
В случаях, указанных в пункте 4 статьи 2 настоящего Указа, компетентный орган принял политику и режимы в соответствии с Указом № 177/2024/ND-CP. Если политика и режимы ниже тех, которые указаны в настоящем Указе, применяются политика и режимы, указанные в настоящем Указе.
В случаях, когда компетентный орган принял решение о политике и режимах в соответствии с положениями Указа № 178/2024/ND-CP, если политика и режимы ниже политики и режимов, предписанных в настоящем Указе, им будут предоставлены дополнительные политика и режимы в соответствии с политикой и режимами, предписанными в настоящем Указе.
В случаях реструктуризации аппарата или изменения организации или изменения организационной структуры, если компетентный орган принял решение о выходе на пенсию до достижения предельного возраста до 1 января 2025 года в соответствии с постановлениями правительства, регулирующими реализацию Закона об офицерах Вьетнамской народной армии, Закона о профессиональных военнослужащих, работниках обороны и государственных служащих и Закона о криптографии, но к 1 января 2025 года компетентный орган не вынес решения об утверждении политики и режима, должны применяться политика и режим, предписанные в настоящем Указе.
Указ 67/2025/ND-CP вступает в силу с даты подписания (15 марта 2025 г.).
Источник: https://kinhtedothi.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may.html
Комментарий (0)