Нужно быть смелым, чтобы пожертвовать

Именно в таком духе прошла конференция, на которой были высказаны мнения по ряду вопросов, находящихся в ведении Провинциального руководящего комитета по подведению итогов реализации Постановления № 18-NQ/TW Центрального исполнительного комитета 12-го созыва «Ряд вопросов по дальнейшему обновлению и реорганизации аппарата политической системы в целях его рационализации и эффективной работы».

Конференция провинциального руководящего комитета по подведению итогов реализации резолюции № 18-NQ/TW, состоявшаяся 9 декабря 2024 года.

Как в директивной речи секретаря провинциальной партии Нгуен Доан Аня, так и в первом проекте проекта по упорядочению организационного аппарата политической системы провинции Тханьхоа для реализации резолюции № 18-NQ/TW это требование особо подчеркивалось. То есть: организация, оптимизация, реструктуризация персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также повышение качества и эффективности операций должны быть по-настоящему решительными, смелыми и даже требовать принесения в жертву личных интересов кадров, членов партии, государственных служащих, работников бюджетной сферы и работников ради общего блага.

По сути, в новом проекте конкретно упоминается организация подразделений на уровне провинций, однако все еще существует множество координационных центров, подразделений на уровне департаментов, филиалов и районов, которые необходимо организовать. Поэтому департаментам, филиалам, агентствам, подразделениям, районам, городам провинции необходимо продолжать пересматривать и реорганизовывать внутреннюю организацию со схожими функциями и задачами, избегая дублирования, чтобы оптимизировать координационные центры, обеспечить эффективную и действенную работу и соответствовать требованиям поставленных задач. В частности, дух и девиз расстановки и назначения кадров, особенно руководителей в объединенных подразделениях, должны быть действительно справедливыми, объективными, публичными, прозрачными и абсолютно не допускать негативизма, групповых интересов и местничества в работе по расстановке аппарата и кадров; необходимо основываться на оценке персонала, результатов работы и конкретных продуктов каждого лица, чтобы рассмотреть возможность заключения соглашения; Свяжите результаты руководителя с результатами агентства или подразделения, признанного компетентным органом. Кадры, направляемые на работу, должны выполнять задания партии в интересах общего развития отрасли, учреждения, подразделения и провинции.

Идея, которую изложил провинциальный партийный секретарь Нгуен Доан Ань, заключается в том, что на этот раз оптимизация аппарата для эффективной и действенной работы является великой революцией; Это особенно важная задача, требующая очень высокой политической решимости, поэтому требующая высокого единства сознания и действий в рамках всего провинциального партийного комитета и всей политической системы, создания консенсуса среди народа.

Мероприятия будут осуществляться в соответствии с принципами, рекомендациями и указаниями Центрального правительства, а также в соответствии с проектом провинции. Однако при наличии хорошей осведомленности и жертвенности договоренность будет более быстрой, эффективной и существенной.

Прошло много времени с тех пор, как мы чувствовали себя столь воодушевленными и полными надежд, как сейчас, когда история реструктуризации политической системы с целью сделать ее более упорядоченной, эффективной и действенной стала предметом особой озабоченности и получила по-настоящему сильное развитие при непосредственном и решительном руководстве со стороны провинции и ее лидеров.

Чтобы эта революция быстро произошла в больших масштабах, распространилась на каждую клетку и кровеносный сосуд, чтобы аппарат «стал легче, чтобы летать высоко», как сказал генеральный секретарь То Лам, действительно необходимо иметь мужество жертвовать. Потому что суть оптимизации аппарата заключается не только в масштабе или количестве, но, что более глубоко, необходимо внести качественные изменения в работу политической системы.

Необходимо осознать, что оптимизация аппарата — это не просто вопрос механического сокращения числа учреждений или персонала, а комплексная реструктуризация, уточнение функций и задач, устранение дублирования и несоответствий, которые существовали на протяжении многих лет, то есть наличие многих должностных лиц, работающих административно, механически, негативно, преследуя людей и предприятия. Даже если это делается ради личной выгоды, намеренно затягивая работу, выясняя мнения по кругу, перекладывая ответственность на другие агентства...

До сих пор мы несколько раз реструктурировали аппарат и оптимизировали фонд заработной платы, но в целом избыток персонала и громоздкость аппарата по-прежнему очень велики. Такая ситуация возникает по многим причинам, но одна из них заключается в том, что у нас не хватает смелости «отсечь» лишнее. Даже находясь под влиянием эмоций, а также при управлении и расстановке кадров, аппарат все еще находится под сильным влиянием идеологии «в тебе есть я, во мне есть ты», мир драгоценен, что приводит к тому, что в некоторых местах и ​​в некоторые моменты политика есть, но ее реализация все еще в стиле гармонии для всей деревни, все счастливы...

«Огонь реформ» разгорелся и активно распространяется на уровне провинций, распространяясь на уровни районов, секторов и подразделений. Мы надеемся на быструю и эффективную трансформацию системы, но сначала для этого каждому человеку необходимо интегрироваться в этот поток с духом мужественного самопожертвования.

Тай Минь

Источник: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm