На XIII конференции Центрального Комитета партии (23 и 24 января) Центральный Комитет партии высказал свои мнения и одобрил принятие и разъяснение Политбюро Сводного доклада о выполнении Постановления № 18-NQ/TW по ряду вопросов, касающихся дальнейшего совершенствования и реорганизации аппарата политической системы в целях его рационализации и эффективного функционирования. Фото: Доан Тан/VNA
Реорганизация и укрепление организационного аппарата политической системы является одной из важных задач партийного строительства в новых условиях. Это важный шаг на пути повышения эффективности и результативности деятельности органов государственного управления, отвечающий требованиям социально-экономического развития.
В статье «Сияющий Вьетнам» генеральный секретарь То Лам также подтвердил свою решимость консолидировать аппарат политической системы в целях рационализации, эффективности и действенности операций, преодолевая громоздкую и дублирующую ситуацию; Ключевой задачей в текущий период и на ближайшее время является построение и организация реализации комплексной модели организации политической системы Вьетнама, отвечающей требованиям и задачам нового революционного периода.
Выполняя поручение Генерального секретаря То Лама, агентства, подразделения и местные органы власти дали настойчивые указания и выполнили его «по графику, без задержек, не дожидаясь Центрального Комитета», в духе «образцовых партийных органов, которые делают все первыми». Согласно плану, после реорганизации и оптимизации министерства и ведомства официально начнут функционировать по новой организационной структуре с 1 марта 2025 года.
Для того чтобы новый аппарат органов и подразделений мог немедленно приступить к работе, Правительство на очередном заседании Правительства в январе 2025 года приняло Постановление 27/NQ-CP. Соответственно, министерства, ведомства и органы местного самоуправления в соответствии с возложенными на них функциями, задачами и полномочиями должны обеспечить ход работ по реорганизации аппарата в соответствии с заключениями Центрального Комитета, Постановлением Национального Собрания, указаниями Правительства и Премьер-министра; Не допускайте прерывания или прекращения работы министерств, ведомств и местных народных комитетов, особенно работы, непосредственно связанной с людьми, предприятиями и другими соответствующими ведомствами, организациями и подразделениями.
Кроме того, внимательно следить за тем, чтобы оперативно решать проблемы и трудности, возникающие в процессе слияния и объединения агентств; Сочетание организации и рационализации аппарата с реструктуризацией персонала и внедрением инноваций в способ организации работы.
Председатель Национальной ассамблеи Чан Тхань Ман также только что подписал и издал Резолюцию № 190/2025/QH15, регулирующую решение ряда вопросов, связанных с реорганизацией государственного аппарата. Настоящее постановление вступает в силу с 19 февраля 2025 года. Соответственно, решение ряда вопросов, связанных с реорганизацией государственного аппарата, осуществляется на основе принципов: обеспечения соблюдения положений Конституции и создания правовой основы для нормальной, бесперебойной и бесперебойной деятельности органов; Не прерывайте работу, не перекрывайте, не дублируйте и не пропускайте функции, задачи, области, районы и не влияйте на нормальную деятельность общества, людей и предприятий.
Это очень своевременные указания и поручения для того, чтобы новый аппарат министерств и отраслей мог работать по намеченному плану. Но организация и упорядочение аппарата — это только первый шаг, поскольку целью «революции» организации и упорядочения является создание нового, более полного аппарата с командой кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, особенно тех, кто является «слугами народа», которые должны достичь установленных ожиданий «упорядоченности — компактности — прочности» и действовать «эффективно, действенно и действенно» в духе Постановления № 18 ЦК КПСС 12-го созыва.
Что еще важнее, эта договоренность определяет, как действующий аппарат может наилучшим образом служить народу и стране в новую эпоху. Это непростая задача, поскольку расстановка и реорганизация аппарата напрямую затрагивает многих людей, подразделения и группы; Но если каждый человек, подразделение и организация не поставят общие интересы нации и народа на первое место, этого будет трудно достичь.
Генеральный секретарь То Лам представил Решение об объединении Центрального управления пропаганды и Центрального управления мобилизации масс с сохранением тех же функций, задач, организационной структуры, а также определением и назначением начальника и заместителей начальника Центрального управления пропаганды и мобилизации масс. Фото: Тонг Нхат/VNA
Очевидно, что для достижения этого необходимо не просто «вызов» или «определение на бумаге», а конкретные действия со стороны тех, кто исполняет общественные обязанности. Поскольку в машине каждый кадр, государственный служащий и публичный служащий является «связующим звеном», каждому человеку необходимо иметь новый образ мышления и внутреннюю силу, чтобы машина могла быть тесно связана, объединена и синхронизирована, тем самым гарантируя, что машина может работать хорошо.
В котором развитие внутренней силы является сильной стороной и мощью работы; не боится перемен, готов принимать задания и поручения от организации или подразделения, выполнять работу, необходимую подразделению или организации. Каждый человек, особенно кадры и члены партии, должен быть готов добровольно выполнять новые задачи, подавать пример и даже быть готовым пожертвовать личными интересами ради общего блага.
Фактически, во время «революции» организации и реструктуризации сотни кадров, руководителей, государственных служащих, государственных служащих и рабочих добровольно подали заявления о досрочном выходе на пенсию или согласились на более низкие должности или переводы на другую работу, чтобы облегчить реструктуризацию. Совсем недавно, при слиянии Министерства внутренних дел с Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел, более 180 человек подали заявления на досрочный выход на пенсию и уволились с работы (более 110 должностных лиц, государственных служащих, государственных служащих и работников только Министерства внутренних дел), включая тех, кто занимал должности начальников отделов, заместителей начальников отделов и заместителей начальников отделов с оставшимся стажем работы 4-5 лет... На местах, по предварительному обобщению: в полиции Ханоя 59 руководителей и командиров подали заявления на досрочный выход на пенсию; В провинции Тханьхоа проживает более 40 человек (по состоянию на середину января 2025 г.); Винь Фук около 300 человек. В Куангнгае по состоянию на 5 февраля 256 кадров, государственных служащих, работников государственных учреждений и рабочих 36 учреждений и подразделений зарегистрировались для досрочного выхода на пенсию, в том числе 21 кадр, находящийся под руководством Постоянного комитета провинциального комитета партии. В Куангбине 12 ключевых должностных лиц, находящихся под руководством Постоянного комитета партийного комитета провинции Куангбинь, подали заявления на досрочный выход на пенсию, в то время как только в районе Миньхоа 15 должностных лиц и государственных служащих зарегистрировались для выхода на пенсию. 17 февраля полиция провинции Намдинь провела церемонию, на которой объявила о решении уйти на пенсию 13 сотрудников, подавших заявление о досрочном выходе на пенсию... Это примеры, которые необходимо повторить!
Вручение постановлений и памятных медалей сотрудникам полиции Нам Диня, добровольно выходящим на пенсию досрочно. Фото: Тай Туан/VNA
В действительности требования к министерствам и ведомствам, которые необходимо создать и подготовить к работе, также весьма специфичны, соответственно, они должны обеспечивать эффективность, результативность, бесперебойность, отсутствие перерывов в работе, пустующих территорий и полей. После расстановки и рационализации новый аппарат и персонал должны быть «модернизированы», «лучшего качества, более высокой эффективности». Реструктуризация аппарата должна оптимизировать функции и исключить дублирование задач, тем самым способствуя повышению эффективности государственного управления.
В частности, рассмотрение и распределение персонала по должностям; Решающую роль в работе аппарата будет играть обеспечение подбора нужных кадров, государственных служащих и работников государственных органов с высокой квалификацией, способностями и ответственностью в организационной и расстановочной деятельности. Однако пересмотр и расстановка кадров — это не просто «выбор» из старого аппарата, но и необходимость оперативной разработки плана обучения и развития кадровых ресурсов, чтобы они наилучшим образом соответствовали требованиям и задачам в соответствии с новой ситуацией и новой организационной моделью. Каждый кадровый сотрудник, государственный служащий и публичный деятель, работающий с «новой машиной», должен лучше осознавать свою ответственность при исполнении своих обязанностей. Сегодня, как никогда ранее, каждому человеку необходимо обновить свое мышление, стать более решительным и приложить больше усилий для достижения общей цели.
Газета «Xuan Phong/Tin Tuc»
Источник: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
Комментарий (0)