В частности, статья 42 настоящего Закона устанавливает, что работники имеют право на получение пособия по болезни, если они не работают в одном из следующих случаев:

Лечение непрофессиональных заболеваний; лечение несчастных случаев, не связанных с производством; лечение в случае несчастного случая во время следования из дома на работу или с работы домой по разумному маршруту и ​​в течение разумного времени в соответствии с положениями законодательства об охране труда и гигиене труда;

Лечение и реабилитация профессиональных функций при рецидиве травм или заболеваний вследствие несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний или несчастных случаев; Жертвовать, брать, пересаживать человеческие ткани и органы в соответствии с положениями закона; ухаживать за больными детьми в возрасте до 7 лет.

социальное страхование 6 1124.jpg
Сотрудники имеют право на отпуск по болезни, если они ухаживают за больными детьми в возрасте до 7 лет.

Максимальное время нахождения на больничном в году (с 1 января по 31 декабря) для работников исчисляется по рабочим дням без учета праздничных дней, праздников и выходных дней и регулируется следующим образом:

Работающие в обычных условиях имеют право на 30 дней, если они платили взносы на обязательное социальное страхование менее 15 лет; 40 дней при оплате за 15 лет, но менее 30 лет; 60 дней при оплате за 30 лет и более;

Лица, выполняющие тяжелые, токсичные, опасные или особо тяжелые, токсичные, опасные работы, включенные в список тяжелых, токсичных, опасных или особо тяжелых, токсичных, опасных работ, составленный министром труда, по делам инвалидов войны и социальных дел, или работающие в районах с особо тяжелыми социально-экономическими условиями, имеют право на 40 дней, если они платили взносы по обязательному социальному страхованию менее 15 лет; 50 дней при оплате за 15 лет, но менее 30 лет; 70 дней при оплате за 30 лет и более.

Что касается размера пособия по болезни, то он рассчитывается ежемесячно и основывается на: заработной плате, используемой в качестве основы для выплаты социального страхования за месяц, предшествующий месяцу отпуска по болезни; Заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты по социальному страхованию за первый месяц участия в социальном страховании или за месяц повторного участия в случае необходимости взять отпуск по болезни в первый месяц участия или в месяц повторного участия.

По сравнению с действующими нормами Закон о социальном страховании 2024 года добавил положения об отпусках по болезни в целях защиты прав работников.

В частности, дополняется режим больничных на срок менее суток. Соответственно, работники могут получать пособия по болезни, рассчитанные на основе половины дня. В частности, если работник берет больничный на срок менее полного дня, отсутствие на работе менее половины дня будет засчитано как половина дня; от половины дня до менее дня считается одним днем.

Данное положение гарантирует, что работники по-прежнему будут пользоваться льготами, даже если они берут отпуск по состоянию здоровья, без необходимости брать весь выходной.

В случае пособий по болезни Закон дополняет пособия, предоставляемые работникам для лечения непрофессиональных заболеваний, несчастных случаев по пути на работу, трансплантаций тканей или частей тела или при использовании прекурсоров по назначению врача.

Случаи, когда работники не имеют права на отпуск по болезни

Закон о социальном страховании 2024 года также предусматривает 4 случая, в которых работники, участвующие в социальном страховании, не имеют права на получение пособия по болезни. В частности, данный закон устанавливает, что работники не имеют права на отпуск по болезни в следующих случаях:

Членовредительство или членовредительство.

Использование наркотических средств и прекурсоров наркотиков по перечню, утверждаемому Правительством, за исключением использования наркотических средств-прекурсоров или комбинированных лекарственных средств, содержащих прекурсоры, по назначению врачей в лечебно-профилактических учреждениях.

В первый раз, когда работнику приходится брать отпуск на работе для лечения и реабилитации в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

В период отпуска по уходу за ребенком, совпадающего с отпуском по уходу за ребенком, установленным законодательством о труде, или в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением заработной платы, установленного иными специализированными законами, или в период отпуска по уходу за ребенком для получения пособий по беременности и родам или пособий по оздоровлению, установленных законодательством о социальном страховании.