Г-жа Тран Тхи Куэ (50 лет, жительница Ханоя, работает в государственном учреждении) рассказала, что у нее серьезное заболевание, и ей часто приходится брать длительные выходные для лечения. Во время предыдущего лечения она взяла почти 20 дней отпуска. Теперь из-за ухудшающегося здоровья она планирует взять более длительный отпуск.

Г-жа Кью задалась вопросом: как, согласно закону, рассчитывается отпуск по болезни и какова максимальная продолжительность отпуска в год?

Относительно вопроса г-жи Куэ адвокат Диеп Нанг Бинь, глава юридической конторы Tinh Thong Luat, сказал: Статья 26 Закона о социальном страховании (SI) 2014 года (действует до 1 июля 2025 года) устанавливает максимальный срок отпуска по болезни в течение 1 года для сотрудников с количеством рабочих дней от 30 до 70 дней в году. В случае заболевания, входящего в перечень заболеваний, требующих длительного лечения, больничный лист может быть более продолжительным, вплоть до времени уплаты взносов на социальное страхование.

Действующее законодательство не ограничивает продолжительность отпуска по болезни в течение 1 месяца, но сотрудники, берущие отпуск по болезни, должны следить за тем, чтобы общая продолжительность отпуска по болезни в течение 1 года не превышала количества дней, определенного ниже:

Сотрудники, работающие в обычных условиях: получают до 30 рабочих дней отпуска, если они платили страховку менее 15 лет; Максимальный отпуск составляет 40 рабочих дней при выплате страховки в течение 15 лет, но менее 30 лет; Максимальный отпуск составляет 60 рабочих дней, если вы платили страховку в течение 30 лет и более.

Социальное страхование Тач Тао (6).jpg
С 1 июля работники с хроническими заболеваниями могут брать отпуск по болезни максимум на 30–70 дней в год. Иллюстрация: Тхать Тхао

Работники, занятые на тяжелых, токсичных, опасных или особо тяжелых, токсичных, опасных работах или работающие в местах с региональными надбавками 0,7 и выше: получают до 40 рабочих дней отпуска, если они выплачивали страховку менее 15 лет; Максимальный отпуск составляет 50 рабочих дней при выплате страховки в течение 15 лет, но менее 30 лет; Максимум 70 рабочих дней отпуска, если вы платили страховку в течение 30 лет и более.

Сотрудники с заболеваниями, требующими длительного лечения : до 180 выходных дней, включая праздничные дни, Тет и еженедельные выходные. По истечении 180 дней, если лечение все еще необходимо, максимальный срок отпуска равен сроку уплаты взносов социального страхования.

Время, в течение которого работник находится в отпуске по болезни, по-прежнему считается рабочим временем и засчитывается в ежегодный отпуск работника при условии, что общая продолжительность отпуска по болезни не превышает 2 месяцев в течение года.

Однако в соответствии с Законом о социальном страховании 2024 года, который вступает в силу с 1 июля, работники с длительными заболеваниями больше не будут иметь права на полные 180 дней отпуска по болезни, как раньше.

Соответственно, работники с хроническими заболеваниями могут брать отпуск по болезни максимум на 30–70 дней в году в зависимости от условий труда каждого человека с выплатой пособия в размере 75% от заработной платы, используемой в качестве основы для взносов социального страхования.

В случае, если работнику по-прежнему необходимо продолжать лечение после истечения максимального срока отпуска по болезни, он/она продолжит пользоваться пособием по болезни, если заболевание входит в список заболеваний, требующих длительного лечения, составленный министром здравоохранения.

Чтобы иметь право на пособие по болезни в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2024 года, субъект должен соответствовать следующим условиям: лечение непрофессиональных заболеваний, лечение несчастных случаев, не связанных с работой, или лечение несчастных случаев во время поездки из дома на работу и наоборот по разумному маршруту и ​​в течение разумного времени.