Путешествие к созданию счастливой рабочей среды

Идеальная рабочая среда представляет собой сочетание гуманной культуры, комплексной политики социального обеспечения и пространства для личного развития, где каждый сотрудник чувствует уважение, связь и мотивацию к долгосрочному вкладу. В Imexpharm путь к созданию идеальной рабочей среды начинается со стратегического видения, которое ставит людей в центр всех мероприятий по развитию.

изображение001.jpg
Сотрудники работают на высокотехнологичном заводе Imexpharm, соответствующем стандартам EU-GMP. Фото: Имэксфарм

Для того чтобы соответствовать самым строгим международным стандартам для фармацевтической продукции, особенно для антибиотиков качества EU GMP, Imexpharm уделяет особое внимание развитию команды по исследованиям и разработкам (R&D). Специалисты по НИОКР не только проходят обучение внутри страны, но и участвуют в курсах повышения квалификации в Европе, приобретая тем самым глубокие знания и практический опыт. Эта стратегия развития талантов также является основой для Imexpharm, позволяющей укрепить свои позиции на вьетнамском рынке и продвинуться дальше в глобальной цепочке поставок.

Народный врач - фармацевт. Тран Ти Дао, генеральный директор Imexpharm, поделился: «Люди — самый важный ресурс для любого успеха. Эта философия не только помогает нам стремиться к успеху, но и приносит множество практических ценностей сотрудникам и обществу, создавая значимый цикл «Счастливые люди — Счастливые предприятия — Счастливая нация». Поэтому с первых дней основания, когда компания была всего лишь небольшой фабрикой в ​​Донгтхапе, руководство Imexpharm ориентировалось на отправку талантливых сотрудников за границу, особенно в Европу, для приобретения опыта и совершенствования знаний. «Эта превосходная кадровая база проложила путь компании к первопроходческому применению технологий, модернизации продукции до международных стандартов, таких как EU GMP, что сделало Imexpharm лидером в фармацевтической отрасли во Вьетнаме».

19 ноября 2024 года компания Imexpharm была признана лучшей компанией с лучшими условиями труда во Вьетнаме в 2024 году в фармацевтической, медицинской и медицинской промышленности во Вьетнаме, среди предприятий среднего бизнеса, поднявшись на 4 позиции по сравнению с 2023 годом. В то же время компания также заняла 25-е место в рейтинге «100 лучших рабочих мест во Вьетнаме для предприятий среднего бизнеса», поднявшись на 29 позиций по сравнению с 2023 годом.

изображение002.jpg
Imexpharm была признана компанией с лучшей рабочей средой во Вьетнаме в 2024 году. Фото: Imexpharm

Рейтинг ежегодно составляется компанией Anphabe под эгидой Вьетнамской федерации торговли и промышленности (VCCI) и проверяется компанией Intage Vietnam Market Research Company. В ходе опроса были получены объективные оценки более 65 000 сотрудников по всей стране, 253 генеральных директоров и директоров по персоналу, а также оценено более 700 предприятий в 18 отраслевых группах.

Опрос показал, что индекс привлекательности бренда работодателя Imexpharm (индекс EBA) достиг 12,6%, что выше среднего показателя по отрасли в 109%, узнаваемость бренда Imexpharm в фармацевтической отрасли при подборе персонала достигла 85,2%, превысив средний показатель по отрасли в 81,5%, а количество талантливых сотрудников, желающих подать заявку на должности в Imexpharm, оказалось на 129% выше среднего показателя по отрасли.

Три столпа «Профессиональные навыки — Физическое здоровье — Духовная сила»

Следуя философии «Люди — самый ценный актив», Imexpharm уделяет особое внимание созданию дружелюбной, справедливой и прозрачной рабочей среды, поощряя более 1400 сотрудников. Компания также постоянно развивает обучающие мероприятия, ориентированные на три основных направления: «Профессиональные навыки — Физическое здоровье — Духовная сила».

В частности, в целях «Профессионального совершенства» с января по ноябрь 2024 года компания Imexpharm реализовала 14 интеграционных учебных курсов, 324 внутренних учебных курса с общим числом участников 15 780 человек и 75 внутренних и международных учебных курсов, в которых приняли участие более 1760 человек. Программы направлены на развитие потенциала лидеров, менеджеров и сотрудников, способствуя повышению качества человеческих ресурсов и соответствуя высоким профессиональным требованиям фармацевтической отрасли.

изображение003.jpg
Спортивный праздник «Твердо в пионеры», организованный компанией «Имэксфарм». Фото: Имэксфарм

Чтобы быть «физически здоровым», Imexpharm создает сплоченную и динамичную рабочую среду с помощью таких мероприятий, как тимбилдинг, спортивные секции, такие как велоспорт, теннис, футбол, бадминтон... создавая здоровую и полезную игровую площадку для сотрудников.

Наконец, чтобы «сохранить сильный дух», Imexpharm фокусируется на формировании команды счастливых руководителей и сотрудников с помощью таких программ, как семинар «Счастливое лидерство», помогающий сотрудникам найти баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, коллективные и индивидуальные программы соревнований, такие как ежемесячные премии выдающимся сотрудникам, также создают сильную мотивацию, побуждая команду постоянно развиваться и вносить свой вклад.

Компания Imexpharm всегда активно обновляет и корректирует политику в области заработной платы, бонусов и социального обеспечения, обеспечивая соответствие изменениям рынка, тем самым принося удовлетворение сотрудникам и подтверждая свою позицию привлекательного работодателя.

«Это приверженность Imexpharm стратегии устойчивого развития на протяжении последних пяти десятилетий, последовательное следование философии уважения к людям — ценному активу, который Imexpharm всегда дорожит и сохраняет», — подчеркнул представитель Imexpharm.

Дин Сон