По данным Главного статистического управления, в 2024 году Вьетнам по-прежнему останется безопасным и привлекательным местом для международных инвестиций и бизнеса, войдя в число 15 крупнейших развивающихся стран мира, привлекающих прямые иностранные инвестиции (ПИИ).

Тенденция к дальнейшему притоку иностранного капитала во Вьетнам обещает открыть ряд новых возможностей для карьерного роста, особенно в областях, требующих высокой квалификации, таких как управление производственными операциями, управление качеством, управление цепочками поставок и т. д.

изображение001.jpg
Тенденция к постоянному притоку иностранного капитала во Вьетнам открывает ряд новых возможностей для карьерного роста в производственном секторе. Фото: BAT Вьетнам

Г-жа Нгуен Тхи Доан Транг, директор производственного подразделения BAT Vietnam, отметила, что в дополнение к преимуществам динамичного рынка, чтобы воспользоваться волной возможностей для продвижения по карьерной лестнице, в дополнение к профессиональным факторам, человеческие ресурсы в производственном подразделении должны использовать преимущества неизбежных тенденций, которые сформировали развитие отрасли в последние годы, таких как высокотехнологичное производство, зеленая промышленность и цифровая трансформация... для постоянного развития и совершенствования соответствующих навыков, обеспечивая достаточный потенциал для удовлетворения потребностей отрасли в будущем.

Стартовая площадка для ускорения карьеры

Стремясь улучшить глобальные показатели и поддержать рост на каждом рынке, BAT Vietnam определяет формирование команды высококвалифицированных сотрудников с опытом и глобальным видением в качестве одной из своих главных целей в области устойчивого развития.

Г-н Джахид Шафик, директор по кадрам, культуре и интеграции BAT Vietnam, сказал, что компания вкладывает значительные средства в цели развития человеческого потенциала, опираясь на три стратегических направления: забота — рост — трансформация, стремясь не только готовить высококвалифицированные кадры для ключевых должностей, но и содействовать созданию открытых возможностей для разнообразного карьерного роста для сотрудников на всех уровнях.

«В дополнение к возможностям карьерного роста, BAT Vietnam всегда уделяет внимание и реализует комплексные инициативы в области благосостояния, такие как «LiveWell», для поддержки психического, физического, социального и финансового здоровья сотрудников. Приверженность делу постановки людей, окружающей среды и культуры в центр развития, BAT Vietnam создает комплексное рабочее место, ценя разнообразие, инновации и устойчивость во всех видах деятельности. В BAT поощряют таланты быть смелыми и динамичными, активно вносить творческие идеи для адаптации и постоянного развития в среде постоянных инноваций», — сказал г-н Джахид Шафик.

изображение002.png

Создание команды высококвалифицированных кадров с опытом и глобальным видением является одной из главных целей развития BAT Vietnam. Фото: BAT Вьетнам

Кроме того, компания стремится реализовывать инициативы по развитию человеческих ресурсов, создавая разнообразную, равноправную и уважительную рабочую среду и уделяя особое внимание развитию каждого сотрудника. Например, стратегия «Разнообразие и инклюзивность» (D&I) с впечатляющими достижениями, такими как 100% руководителей, прошедших обучение по вопросам понимания предвзятости и стиля руководства, способствующего инклюзивности; К 2024 году более 47% руководителей всех уровней в BAT Vietnam будут женщинами.

Расширьте свои возможности с помощью реальных проектов

Мало того, в производственном подразделении BAT Vietnam также есть много возможностей для оттачивания мастерства и развития в рамках практических проектов, связанных со стратегией устойчивого развития группы (ESG).

Конкретным примером уникальной среды и возможностей карьерного роста в BAT Vietnam является путь г-на Тран Хай Ха — менеджера проекта по улучшению процессов в BAT Fiji. Г-н Ха рассказал, что с момента прихода в BAT Vietnam у него была возможность поработать на многих различных должностях в производственном отделе компании во Вьетнаме и за рубежом.

изображение003.jpg
Возможность оттачивать и совершенствоваться в ходе реальных проектов помогла г-ну Ха накопить разнообразные знания и профессиональные навыки во многих областях. Фото: BAT Вьетнам

«Чтобы достичь важных руководящих позиций в своей карьере, сотрудники должны быть ознакомлены и прочувствовать разные рабочие культуры, и в то же время создавать позитивные изменения через проекты или программы обмена. В настоящее время у меня есть возможность работать в BAT Fiji (страна в Океании) с целью поддержки повышения производительности и эффективности местного завода», — поделился Ха.
Работая на разных должностях и в разных странах, г-н Ха накопил разнообразные знания и профессиональные навыки во многих областях, лучше понял рабочую культуру во многих средах, чтобы усовершенствовать свои лидерские качества, а также понимание бизнеса.

Возможность учиться, практиковаться и развиваться в глобальной рабочей среде BAT помогла г-ну Хай Ха более четко определить свой путь карьерного роста. Важным фактором является культура расширения прав и возможностей и создание условий для доступа персонала к важным должностям в операционной системе и их занятия.

Учитывая постоянно расширяющиеся тенденции современной профессии, кандидатам необходимо обладать солидными знаниями и быть готовыми использовать каждую возможность на пути к построению и развитию устойчивой карьеры.

Бить Дао