Fox News сообщил, что, по данным опроса, проведенного кадровым агентством Challenger, Gray & Christmas, доля американских компаний, не выплачивающих бонусы по итогам года, составляет более 1/3.
Ожидается, что общая доля компаний США, не выплачивающих годовые бонусы, вырастет на 7% по сравнению с прошлым годом и составит 34% в 2023 году, согласно опросу агентства по трудоустройству. Онлайн-опрос охватывал более 200 компаний США.
По данным Challenger, Gray & Christmas, компании не выплачивают бонусы, чтобы сэкономить деньги в экономике, которая, как ожидается, ослабнет в 2024 году. 20% компаний реализуют инициативы по экономии средств.
Многие сотрудники компаний, предлагающих бонусы по итогам года, обнаружат, что их бонусы остаются неизменными из года в год. Более трех четвертей компаний, выплачивающих бонусы, решили не менять их размер, и только одна четверть изменит размер бонуса по итогам года.
В этом году бонусы, предлагаемые компаниями, предоставляются в «неменеральной» или «номинальной» форме, сообщили в Challenger, Gray & Christmas. Число компаний, поощряющих таким образом, в этом году сократилось на 5 процентных пунктов и составило 24%.
Данные о годовых бонусных планах для американских компаний появились менее чем через неделю после того, как кадровая компания Challenger, Gray & Christmas опубликовала результаты опроса о другом популярном корпоративном мероприятии в конце года — праздничных вечеринках.
По данным Challenger, Gray & Christmas, около 64% американских компаний проводят вечеринки по случаю окончания года. К 2022 году такие планы будут иметь почти 57% предприятий.
В отдельном опросе, опубликованном ранее в этом месяце PublicSquare, 42% владельцев малого бизнеса заявили, что ежегодно выплачивают своим сотрудникам рождественскую премию, но в этом году — нет.
The Wall Street Journal сообщил, что 54% сотрудников юридических и бухгалтерских компаний увеличили свои годовые бонусы более чем на 50% по сравнению с 2022 годом; Сектор консалтинга по управлению активами также увеличил премию Tet для сотрудников на 5%. Между тем, другие финансовые секторы имеют тенденцию к снижению.
По данным USA Today , данные Министерства труда США показывают, что в этом году среднегодовой прирост рабочих мест снизился с 300 000 до 200 000. Число вакансий сократится с рекордных 12 миллионов в 2022 году до 9,5 миллионов в сентябре 2023 года.
Средний годовой прирост заработной платы также снизился с 5,9% до 4,1%. Энди Миллер, управляющий директор консалтинговой компании по компенсациям Sala.com, заявил, что из-за вялого рынка труда компании не видят необходимости увеличивать бонусы сотрудникам.
Минь Хоа (сообщили Лао Донг, Дэн Три)
Источник
Комментарий (0)