Гармонизация и работа с поколением Z не так сложны, как думают многие. Фото: AN VI
Магистр LE ANH TU (Университет Ван Ланга)
Каждое поколение имеет свои преимущества и недостатки. Сотрудничество с поколением Z — популярный способ совместной работы для многих людей, который может повысить конкурентоспособность компании.
«Гены» и поколение Z сотрудничают
Г-н Тран Хьеу (31 год, район Тан Фу, Хошимин), управляющий персоналом по продажам, все представители поколения Z, сказал, что он четко и без расплывчатости изложил им цели работы с самого начала, особенно в отношении процессов, чтобы избежать головной боли при решении проблем. Я понимаю, что вам часто бывает трудно выдерживать высокое давление, поэтому, как только вы столкнетесь с какими-либо ошибками, я сразу же укажу на них и покажу, как можно исправиться.
Г-н Хьеу сказал, что у многих людей высокое эго, но «дикие лошади — хорошие лошади», сильные личности, если их держать в узде, принесут высокую эффективность. Господин Хьеу выбрал способ спровоцировать своих друзей доказать их способность ориентироваться на местности. Если кто-то потерпит неудачу, ему придется изменить свой стиль работы и отношение к ней.
«Вам нужна профессиональная обстановка, не слишком ограничивающая. Я часто устраиваю сеансы кофе или чая с молоком, чтобы немного «расслабиться» и послушать, что вы говорите, так они становятся более открытыми, а их рабочий настрой также более воодушевленным», - похвастался г-н Хьеу.
Будучи владельцем студии в районе 3 (Хошимин), г-н Нгуен Минь Куонг (36 лет) подтвердил, что его магазину было бы трудно конкурировать без поддержки его друзей в прошлом.
В магазине обучаются 14 представителей поколения Z, которые одновременно учатся и работают. До этого он удалил ваши профили, потому что считал вас слишком молодым, а также устал работать с представителями поколения Z, потому что «он видел, как люди жалуются на вас в Интернете, но поскольку людей не хватало, он пошел на риск и нанял вас, чтобы попробовать».
Несвоевременная работа, нерешительность, поручение работы не по специальности, отвлечение на телефон... вот те «невзгоды», с которыми приходится сталкиваться г-ну Куонгу. «Много раз я думал о том, чтобы уволить больше половины из них, но потом я думал о том, что они того же возраста, что и мои младшие братья и сестры, и все еще учатся, поэтому мне пришлось немного потерпеть», - сказал г-н Куонг.
Двое упомянутых выше боссов часто говорят о еде и питье с этой группой друзей, потому что «еда — это ключ к нравственности». Важно то, что на этих сессиях будут обсуждаться и пониматься пожелания каждого человека, чтобы организовать подходящую работу. Один из людей, которого Куонг помнит больше всего, — это Тронг Конг (21 год).
Этот друг однажды собирался уйти и никогда не возвращаться, потому что чувствовал, что ничему не научился. Несколько раз он даже читал своему боссу лекции о знании фотографии, хотя сам не был знаком с использованием механической камеры. Но г-н Куонг выслушал все, потому что то, что сказал Конг, было полезным, это была новая точка зрения от онлайн-одноклассника. Вы также помогли мне создать страницу для лучшего маркетинга, благодаря которому магазин может успешно конкурировать.
Подружитесь с поколением Z, почему бы и нет?
Иллюстрация: ZDNET
Г-жа Куэ Чау (30 лет, округ 3, Хошимин), офисный работник, сказала, что она обратит внимание на отношение стажеров поколения Z. Если она увидит, что поведение приемлемо, она примет инструкции, в противном случае она вежливо откажется. Понимая, что это может быть из-за застенчивости, она брала на себя инициативу заговорить, но если кто-то отдалялся, она ограничивала общение.
«Некоторые люди узнают своего непосредственного руководителя только тогда, когда приходят в компанию, приветствуют его и относятся к остальным так, будто они невидимки. Это нехорошо», — прокомментировала г-жа Чау.
Тесно сотрудничая со многими молодыми людьми поколения Z, г-н Дук Труонг (менеджер KOL TikTok) прокомментировал, что они милые, молодые и полные энтузиазма. Общение с ними часто заставляет вас чувствовать себя моложе. Он считает, что люди других поколений не должны создавать возрастные барьеры, поскольку это лишь изолирует их.
«Просто думайте позитивно, ведь поколение Z динамично, энтузиастично и особенно креативно, поэтому работать с ними будет намного легче», - выразился г-н Труонг.
Преподаватель факультета связей с общественностью и коммуникаций Университета Ван Ланга, мастер Ле Ань Ту, сказал, что вне работы старшее поколение может полностью дружить с поколением Z. Благодаря многочисленным контактам г-н Ту понял, что вьетнамское и иностранное поколение Z во многом похожи.
Ань Ту сказал: «Вы, ребята, подходите ко многим новым тенденциям с высокой степенью глобализации. Пока предприятия и менеджеры более открыты и имеют глобальное мышление, они обнаружат, что работа с отечественным поколением Z почти позволит им сотрудничать с международным поколением Z».
Открытое и прозрачное мышление со стороны руководства имеет решающее значение для примирения и помогает представителям поколения Z больше любить корпоративную культуру.
По словам Мастера Ту, нам следует больше прислушиваться к поколению Z, поскольку некоторые люди предпочитают сбалансировать жизнь и работу, в то время как другие отдают приоритет работе. Менеджеры должны развивать каждого человека в соответствии с его личностью и сильными сторонами и помещать их в соответствующие команды. Иногда им не следует назначать слишком много работы, потому что будет трудно быть эффективным.
«Старшие должны давать советы, чтобы молодые люди могли понять проблему, но не будьте слишком строги», — сказал г-н Ту.
Будьте скромны и слушайте, и вы далеко пойдете.
Продолжая обратную связь после статей, читатель по имени Нгуен сказал, что многие представители поколения Z теперь боятся ходить на работу, опаздывать и уходить рано. Они говорят, что их заставляют, но они не могут сказать «нет», и не знают, как сделать так, чтобы они были более заинтересованы в работе.
Читатель Тхёнгуен сказал, что в работе только результаты являются наиболее достойными восхищения, все остальное «посредственно» и не заслуживает упоминания, потому что многие люди «не изысканны, а высокомерны, что является катастрофой»! Читатель Тьен П. Ле, делясь своими мыслями, отметил, что, если представители поколения Z не только динамичны, технологичны и обладают внешним видом, но и обладают скромностью и умением слушать, они добьются больших успехов в карьере.
Как вы решаете работать с поколением Z или как вы, будучи представителем поколения Z, предпочитаете себя вести? Пожалуйста, отправьте нам сообщение по электронной почте: [email protected].
Источник
Comment (0)