21 марта Народный комитет Ханоя опубликовал руководящие принципы по системе критериев и шкале оценки для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих с целью реорганизации аппарата и оптимизации фонда заработной платы.

Субъектами применения являются кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, подпадающие под действие Указа № 178/2024/ND-CP и Указа № 67/2025/ND-CP, находящиеся в ведении учреждений, организаций и подразделений городского правительства.

Оценка проводится в соответствии с критериями каждой группы должностей, соответствующими особенностям, ситуации и практике агентства, организации и подразделения. Каждая группа должностей имеет различные критерии оценки и взвешенные баллы в зависимости от характера работы и должности.

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
Сотрудники универсального отдела Департамента строительства Ханоя выполняют свои обязанности. Фото: Н. Хуйен

Результаты оценки рассчитываются по 100-балльной шкале на основе показателей за последние 3 года. Общий балл по каждому кадровому составу, государственному служащему, государственному служащему и рабочему располагается в порядке от самого высокого к самому низкому.

Соответственно, решение о досрочном выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию должно быть утверждено руководителем учреждения, организации или подразделения в соответствии с нормативными актами. В случае несогласия руководитель учреждения, организации или подразделения должен дать письменный ответ и указать причины.

Не рассматривают и не решают вопросы добровольного досрочного выхода на пенсию или отставки, но оцениваются как имеющие выдающиеся качества и способности, осмеливающиеся думать, осмеливающиеся действовать, осмеливающиеся брать на себя ответственность за общие интересы, имеющие образцовые достижения и приносящие пользу агентству, организации или подразделению.

В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения выдал документ, не дающий согласия на досрочный выход на пенсию или отставку, но кадровый работник, государственный служащий, государственный служащий или работник все еще желает уйти в отставку, компетентный орган должен немедленно решить вопрос об отставке и не имеет права на режим в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.

Группы лиц, имеющих право на досрочный выход на пенсию, и группы лиц, добровольно выходящих на пенсию: в зависимости от количества людей, добровольно подавших заявление на досрочный выход на пенсию или отставку, учреждения, организации и подразделения будут рассматривать, оценивать и решать каждый конкретный случай в следующем порядке приоритетности: кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники со слабым здоровьем, которые не могут соответствовать требованиям работы; Кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие, которые не достигли стандартов обучения после организационной реструктуризации и реструктуризации административных подразделений; Профессиональная квалификация не соответствует должностным требованиям, утвержденным компетентным органом; Чиновники, государственные служащие, бюджетники и работники, имеющие менее 10 лет оставшегося трудового стажа и достигшие пенсионного возраста в соответствии с нормативными актами.