Кинхтедоти - Определив, что кадровая работа и формирование команды квалифицированных кадров являются важными и ключевыми задачами, на протяжении последних 95 лет (17 марта 1930 г. - 17 марта 2025 г.) эта работа всегда находилась под вниманием Ханойского партийного комитета с точки зрения руководства, направления, а также всеобъемлющей и синхронной реализации.
Ханой также является одним из пионеров в реализации перевода должностей для кадров, государственных служащих и государственных служащих в политической системе...
Важная, ключевая задача
Определяя Ханой как столицу, сердце всей страны, с положением и ролью «национального политического и административного нервного центра, крупного центра культуры, науки, образования, экономики и международных отношений, движущей силы развития дельты Красной реки и всей страны», на протяжении последних 95 лет Ханойский партийный комитет сосредоточился на руководстве и определении кадровой работы и формировании команды качественных кадров как важных и ключевых задач.
В частности, на XVII съезде Ханойского партийного комитета Ханойский партийный комитет принял Постановление № 04-NQ/TU от 31 мая 2021 года «О сосредоточении внимания на формировании и повышении качества кадров на всех уровнях на 2020–2025 годы и последующие годы». Это первое тематическое постановление Ханойского парткома по кадровой работе, а также первое тематическое постановление 17-го созыва (2020-2025 гг.), конкретизирующее постановление Центрального исполнительного комитета № 26-NQ/TW от 19 мая 2018 г. о сосредоточении внимания на формировании кадрового состава на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими поставленной задаче.
По оценкам, после более чем 4 лет реализации Постановления № 04-NQ/TU кадровая работа города претерпела явные изменения, стала более инновационной и дисциплинированной, достигла многих важных результатов, лучше отвечая требованиям формирования команды должностных лиц в новый период.
Важные результаты реализации Постановления № 04-NQ/TU по кадровой работе получили большое внимание со стороны общественного мнения, кадров, членов партии и людей всех слоев общества столицы, которые высоко оценивают политическую решимость и участие всей политической системы, солидарность и единство в руководстве и направлении синхронной реализации политических задач столицы, особенно в руководстве и направлении задач кадровой работы города.
В частности, о персонале на всех уровнях города Ханой заботятся, он растет и развивается во многих аспектах, количество гарантировано, качество постоянно улучшается, в соответствии с требованиями задачи; Структура по возрасту, полу, профессии и сфере деятельности стала более сбалансированной и разумной. Молодой персонал хорошо подготовлен, эрудирован, квалифицирован, компетентен, способен к международной интеграции и стремится соответствовать требованиям и задачам нового этапа.
Уровень всех аспектов (управленческое лидерство; профессиональная экспертиза; политическая теория) был повышен, а число кадров с университетскими и аспирантскими степенями быстро возросло. Квалификация, возможности и практический опыт персонала значительно улучшились; Навыки и методы работы постоянно совершенствуются, чтобы соответствовать требованиям интеграции и развития. Преодолевая некоторые ограничения и недостатки, многие кадры продемонстрировали свои способности, сильные стороны, энтузиазм и преданность делу, внеся важный вклад в развитие местности и столицы.
В работе по подготовке и воспитанию кадров город хорошо организовал курсы подготовки кадров для подготовки кадров, кадров для планирования работы городского исполнительного комитета партии, а также должностей партийных секретарей, руководителей отделов, отделений и секторов. Занятия по подготовке персонала включали множество инноваций в содержании и методах преподавания и обучения. Ханой также разрабатывает программы и отбирает должностных лиц для обучения с целью повышения лидерских и управленческих навыков, а также специальных знаний в стране и за рубежом.
В среднем ежегодно город направляет около 200 чиновников на курсы повышения квалификации в области политологии; Открыто 25 промежуточных классов LLCT для более чем 2000 кадров. Особое внимание уделяется обучению, воспитанию и профессиональной подготовке. На сегодняшний день более 90% должностных лиц и государственных служащих города прошли профессиональную подготовку, соответствующую их должностям. Учебные занятия организованы систематически и научно, со множеством инноваций в мышлении, методах управления и организации занятий.
С начала семестра городской партийный комитет организовал обучение 91 кадрового сотрудника, планирующего формирование Исполнительного комитета городской партии на 2025–2030 учебный год, внутри страны и 40 студентов в Китае; Организовано 3 курса повышения квалификации для 706 кадров под руководством Постоянного комитета горкома партии; Организовать подготовку 197 потенциальных кадров на должности секретарей и заместителей секретарей районных, городских и филиальных комитетов партии на 2025-2030 годы; Организовал 10 учебных курсов по повышению квалификации руководителей и управленческих кадров для более чем 1000 секретарей и заместителей секретарей партийных комитетов коммун, районов и городов; Организовано 2 курса повышения квалификации для 461 кадрового работника по планированию отбора членов постоянных комитетов райкомов, городских комитетов и горкомов партии на 2025-2030 годы...
Ханой является одним из первых городов, где в соответствии с партийными постановлениями и государственными законами осуществляется перевод кадровых должностей, государственных служащих и работников государственных структур в политической системе.
На сегодняшний день по всему городу было произведено ротация и перевод 2580 кадров (из них 131 товарищ на городском уровне, 1182 товарища на районном уровне и 1267 товарищей на уровне коммуны); Всего на различные должности переведено 3274 кадра и государственных служащих (в том числе 58 на городском уровне, 1279 на районном уровне и 1937 на уровне коммун). Городской партийный комитет и подчиненные ему партийные комитеты назначили 1872 товарища; выдвинуто 2652 кандидата; переназначил 1973 товарища.
Решительно проводить политику расстановки кадров не из числа местных жителей; до сих пор 28/30 секретарей районных, городских партийных комитетов и 22/30 председателей районных, городских народных комитетов не являются местными жителями; 68,39% партийных секретарей и 61,13% председателей народных комитетов коммун, районов и городов не являются местными жителями; 38,88% должностных лиц, являющихся постоянными заместителями секретарей и заместителями председателей районных народных комитетов, не являются местными жителями; 45,9% должностных лиц, являющихся постоянными заместителями секретарей и заместителями председателей народных комитетов коммун, не являются местными жителями.
Создание команды сотрудников для выполнения требований миссии
Стремясь внедрить инновации в процесс отбора руководителей и менеджеров, Постоянный комитет городского комитета партии издал проект № 21-DA/TU от 25 октября 2022 года о проведении пилотного вступительного экзамена на должности руководителей отделов, заместителей руководителей отделов и эквивалентные должности в городских партийных и массовых организациях, профессионально-техническом училище Ле Хонг Фонг, газете «Ханой Мой».
К настоящему времени завершены вступительные экзамены на 9 должностей в 5 подразделениях партийных и массовых организаций. Государственный сектор завершил набор на 170 должностей в 2 раунда и продолжает набор на 20 должностей. Первые результаты пилотного экзамена на руководящие и управленческие должности на уровне департамента показывают, что он повысил конкурентоспособность при отборе добродетельных и талантливых людей на руководящие и управленческие должности. Тем самым способствуя повышению демократии в расстановке, назначении и использовании кадров; Повысить здоровую конкуренцию среди персонала, обеспечить прозрачность, объективность и справедливость при отборе новых руководящих и управленческих должностей.
Благодаря этому появилось много инноваций в кадровой работе, сформировалась команда кадров от городского до низового уровня, отвечающая требованиям поставленной задачи; разумно расставлять и организовывать персонал; Увеличить штат сотрудников в трудных районах, преодолеть ситуацию избытка в одних местах и нехватки в других, а также локальности и закрытости; Избегайте инерции, поощряйте инновации, будьте инициативны и создавайте мотивацию для персонала.
В то же время своевременно заменяйте тех, чьи возможности, квалификация, качества и репутация не соответствуют требованиям задания. Это действительно привело к серьезным изменениям в осознании и ответственности за работу команды кадров, государственных служащих и государственных служащих; создать позитивные изменения в реализации политических задач города.
В частности, внимательно следуя практическим требованиям, для устранения недостатков и ограничений в реализации дисциплины, порядка и ответственности за выполнение работ кадрами, государственными служащими и работниками бюджетной сферы Постоянный комитет горкома партии издал Директиву № 24-СТ/ТУ от 7 августа 2023 года об укреплении дисциплины, порядка и ответственности за выполнение работ в политической системе города и План № 171-Х/ТУ от 14 августа 2023 года по реализации Директивы 24-СТ/ТУ.
В то же время руководство и реализация во всей политической системе города способствовали укреплению дисциплины и ответственности в выполнении работы кадрами, государственными служащими и работниками бюджетной сферы, повышению качества и эффективности работы, что было признано и высоко оценено кадрами, членами партии и населением.
Из вышеприведенных результатов видно, что параллельно с работой по партийному строительству Ханойский партийный комитет и партийные комитеты всех уровней также приложили немало усилий для консолидации, упорядочения и совершенствования организационной модели всей политической системы в соответствии с постановлениями Центрального Комитета и местной практикой. В работе кадров города углубленно решались новые и сложные задачи, связанные с пересмотром, изменением, дополнением и совершенствованием издания положений о функциях, задачах, полномочиях и организационной структуре партийных органов, массовых организаций, отделов, отделений и ячеек. Таким образом, создается важная движущая сила, помогающая городу выполнять поставленные цели и задачи, а также способствующая превращению столицы в более «цивилизованную — культурную — современную».
Источник: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html
Комментарий (0)