Ханой: не рассматривается возможность досрочного выхода на пенсию для кадров с выдающимися способностями

Народный комитет Ханоя не будет рассматривать или решать случаи добровольного досрочного выхода на пенсию или отставки, но будет оценивать наличие у кандидатов выдающихся качеств и способностей.

Народный комитет Ханоя издал Инструкцию № 01 о руководстве системой критериев и шкалой оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих с целью проведения организационной реструктуризации и оптимизации штата сотрудников.

Согласно инструкциям, применимые случаи включают в себя кадры, государственных служащих, государственных служащих и работников, на которых распространяется действие Указа № 178/2024/ND-CP и Указа № 67/2025/ND-CP, находящихся в ведении учреждений, организаций и подразделений городского правительства.

Результаты оценки подсчитываются по 100-балльной шкале на основе показателей за последние 3 года. Общий балл по каждому кадровому составу, государственному служащему, государственному служащему и рабочему располагается в порядке от самого высокого к самому низкому.

Народный комитет Ханоя не будет рассматривать и решать дела о добровольном досрочном выходе на пенсию, кроме случаев, когда имеются выдающиеся качества и способности.

Решение о досрочном выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию принимается руководителем учреждения, организации или подразделения в соответствии с нормативными актами. В случае несогласия руководитель учреждения, организации или подразделения должен дать письменный ответ и указать причины.

В частности, Народный комитет Ханоя не будет рассматривать или решать случаи добровольного досрочного выхода на пенсию или отставки, но будет оцениваться наличие выдающихся качеств и способностей, смелость думать, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность за общее благо, наличие образцовых достижений и принесение пользы учреждениям, организациям и подразделениям.

«В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения выдал документ, не дающий согласия на досрочный выход на пенсию или отставку, но кадровый работник, государственный служащий, государственный служащий или работник все еще желает уйти в отставку, компетентный орган должен немедленно принять решение об отставке и не имеет права на режим в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP», — говорится в руководстве.

На основании количества лиц, чьи заявления об увольнении по собственному желанию были одобрены компетентными органами, по результатам оценки учреждения, организации и подразделения продолжают определять количество лиц, которых необходимо рассмотреть для оптимизации, чтобы соответствовать критериям сокращения на 25% численности кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников в соответствии с нормативными актами. Ханой требует, чтобы эта работа обеспечивала принцип оптимизации тех, у кого самые низкие результаты оценки, снизу вверх.

Помимо цели сокращения кадров на 25%, государственных служащих и государственных служащих, учреждения, организации и подразделения могут продолжать проводить отбор на основе результатов оценки, чтобы повысить качество команды для соответствия требованиям поставленных задач...