Рынок труда после Тэта продемонстрировал позитивные признаки: около 95% работников вернулись на работу (иллюстрированное фото)
Мотивируйте работников оставаться в бизнесе
После Тета около 95% работников вернулись на работу, что эквивалентно 355 870 работникам, без какой-либо нехватки рабочей силы или забастовок.
Заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов Нгуен Дай Тань прокомментировал: «В целом рынок труда быстро стабилизировался. Большинство предприятий обеспечивают своим сотрудникам заработную плату, бонусы, социальное обеспечение и другие виды поддержки. Высокий уровень возвращения работников на работу свидетельствует о стабильности рынка труда провинции».
На рынке труда после Тэта наблюдаются позитивные тенденции: около 95% работников вернулись на работу.
Одним из практических направлений деятельности, помогающих сотрудникам чувствовать себя уверенно на работе и оставаться в компании, является внимание и забота профсоюзов на всех уровнях. Ранее в целях поддержки членов профсоюза и работников, оказавшихся в трудных обстоятельствах и не имевших возможности вернуться домой на Тет в течение многих лет, Провинциальная федерация труда организовала множество практических программ. Как правило, бесплатные авиарейсы, поезда и автобусы-шаттлы помогают тысячам работников вернуться к своим семьям и вовремя выйти на работу.
В частности, программа «Весенний рейс 2025 года» поддержала 50 авиабилетов для рабочих из северных провинций, а программа «Весенний поезд 2025 года» предоставила 250 железнодорожных билетов для рабочих из Дананга и других мест. В частности, в рамках программы профсоюзных автобусных поездок 2025 года было пожертвовано 1200 благотворительных автобусных билетов и организовано 25 автобусных поездок обратно в родные города по национальному шоссе 1, чтобы помочь трудящимся спокойно отпраздновать Тет.
Провинциальная федерация труда не только поддерживает транспорт, но и заботится о материальной и духовной жизни членов профсоюза и работников, находящихся в трудных обстоятельствах. Провинциальная федерация труда посетила, поощрила и вручила 250 денежных подарков, каждый стоимостью 1 миллион донгов, рабочим города Киен Туонг и районов Тху Туа, Тхань Хоа и Тан Тхань.
Кроме того, 96 подарков стоимостью 500 000 донгов каждый были вручены членам профсоюза компании Chung Shing Vina Company Limited. Тем самым это не только способствует мотивации работников оставаться на предприятии надолго, но и демонстрирует чувство ответственности и товарищества профсоюзной организации в заботе о жизни работников, способствуя стабилизации и развитию рынка труда.
Усилия по «удержанию» сотрудников
В компании Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (район Дукхоа) ситуация с кадрами стабильна благодаря эффективной политике заботы о сотрудниках. В настоящее время в компании работает более 450 сотрудников. После Тэта, хотя и произошли кадровые изменения, большинство из них были новыми сотрудниками, которые работали недолго.
Менеджер и президент профсоюза Le Nam Production, Trade and Service Company Limited Чан Тхи Нгок Фыонг заявила, что у всех, кто не вернулся на работу после Тэта, были законные причины, и они заранее подали заявление на отпуск.
Хотя бывают случаи нехватки персонала, у компании есть эффективный запасной план. Компания использует внутренние человеческие ресурсы из других отделов — людей, которые прошли тщательную подготовку по использованию оборудования и производственных линий, чтобы быть готовыми заменить отсутствующие должности CN. Благодаря этому гарантируется производственный и деловой процесс.
Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (район Дук Хоа) отреагировала на Неделю Аозай и организовала встречу, посвященную Международному женскому дню 8 марта
Для привлечения работников компания размещает информацию о наборе сотрудников в средствах массовой информации, развешивает баннеры и обращается непосредственно в средние школы, колледжи и университеты, предлагающие подходящие специальности для набора сотрудников.
Г-жа Тран Тхи Нгок Фыонг добавила, что, несмотря на последствия пандемии COVID-19 , компания по-прежнему придерживается политики социального обеспечения, которая помогает сотрудникам чувствовать себя в безопасности на работе, например, ежегодное повышение заработной платы в зависимости от стажа; премия в праздничные дни; поддержка получения степени квалифицированными работниками (уровень поддержки зависит от квалификации); Бесплатное обучение для неквалифицированных рабочих (с сохранением 100% заработной платы и дополнительной ежемесячной надбавкой за посещение); Организовывать бесплатные ежегодные туры для сотрудников со стажем 1 год и более;...
Г-жа Нху Тхи Куен из CN Le Nam Production, Trade and Service Company Limited поделилась: «Проработав с компанией Le Nam много лет, я чувствую себя здесь в полной безопасности. Компания обеспечивает полную заработную плату и бонусную систему, проводит хорошую политику в области здравоохранения и заботится о духовной жизни сотрудников. Стабильная рабочая среда и хорошее социальное обеспечение — вот причины, по которым я хочу остаться в компании надолго».
Компания заботится не только о лечении, но и о духовной жизни сотрудников. С конца июня 2024 года компания Le Nam Production, Trade and Service Company Limited совместно с низовым профсоюзом приступила к реализации модели промышленного культурно-развлекательного уголка. Здесь студенты могут читать литературные произведения, в том числе многие произведения мировой классики.
Кроме того, вы можете найти важную информацию о труде, занятости, социальном страховании, страховании по безработице и других политиках и режимах с помощью интуитивно понятной информационной доски. Здесь также хранятся изображения деятельности низового профсоюза и пути развития компании.
Модель «Культурно-развлекательного уголка» для работников компании Le Nam Production, Trade and Service Company Limited (район Дыкхоа) представляет собой место, где работники могут отдохнуть после работы.
В связи со стабильным производством и заказами после Тэта акционерное общество по производству центробежного бетона Thu Duc - Long An (район Бен Лук) временно не занимается набором новых сотрудников. Председатель профсоюза компании Нго Труонг Хуэй сказал: «Компания всегда заботится о жизни своих работников, осуществляя множество практических мероприятий. Поэтому параллельно с подготовкой к следующим заказам компания также уделяет первостепенное внимание реализации политики по «удержанию» существующих сотрудников.
Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (район Бен Лук) организует ежемесячные празднования дней рождения для сотрудников и членов профсоюза.
На протяжении более 10 лет профсоюз компании проводит политику поддержки платы за обучение детей членов профсоюза с 1-го по 12-й класс в размере 800 000–1,2 млн донгов на ребенка в год.
Ежегодно (или каждые 2 года) профсоюз организует для сотрудников 2–5-дневный тур в зависимости от рабочей ситуации или туристического направления. В праздничные дни, в Новый год и на юбилеи низовой профсоюз организует множество мероприятий по обмену опытом и развлечениям, чтобы помочь работникам расслабиться и получить больше мотивации для выполнения своей работы.
Компания также организовала подарки к празднику Тет для всех сотрудников, стоимость каждого подарка составила около 1 миллиона донгов наличными и 350 000–500 000 донгов в виде подарков. Чтобы помочь работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации , вернуться в свои родные города, отпраздновать Тэт и вернуться к работе, компания поддерживает транспорт и мобилизует благотворителей для сбора 1,5 млн донгов для работников, оказавшихся в трудной ситуации после Тэта. Благодаря этому у сотрудников появляется больше мотивации оставаться в компании.
Усилия предприятий, всех уровней и секторов не только помогают работникам чувствовать себя уверенно на работе и оставаться на предприятиях надолго, но и вносят значительный вклад в устойчивое развитие рынка труда провинции.
Хоанг Лан - Кхань Зуй
Источник: https://baolongan.vn/giu-chan-nguoi-lao-dong-a190911.html
Комментарий (0)