Профессор Нгуен Ван Туан: Пригласить подходящего человека лучше, чем приглашать талантливых людей.

Профессор Нгуен Ван Туан - Фото: NGOC PHUONG

Резолюция 57 является позитивным шагом, ясно демонстрирующим решимость партии и государства Вьетнама содействовать развитию науки и техники. Так заявил профессор Нгуен Ван Туан, отвечая на вопрос о резолюции 57 Политбюро о прорывах в области науки, развития технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации.

Во время своей рабочей поездки во Вьетнам профессор Нгуен Ван Туан откровенно рассказал Туой Тре о Резолюции 57, а также об основных вопросах, связанных с механизмом привлечения и использования отечественных и иностранных талантов.

Не обязательно приглашать «лучших»

* По мнению профессора, как следует решать проблему выбора подходящего человека в процессе привлечения талантов обратно в страну?

- Я думаю, что эта история не просто о «приглашении талантливых людей», а о «приглашении правильных людей». Профессора и эксперты по всему миру очень разнообразны. Есть люди с реальными способностями, но есть и много случаев, когда они не уверены в своем статусе или просто хотят воспользоваться возможностями, чтобы получить больше пользы, чем внести вклад.

Поэтому для эффективного привлечения талантов необходимо иметь оценочную комиссию, обладающую достаточными полномочиями и объективностью. В этот совет должны входить люди, которые действительно хорошо разбираются в международном академическом сообществе и имеют четкое представление о глобальной системе научной оценки.

Недостаточно просто учитывать биографию или должность, нужно также обратить внимание на то, что сделал этот человек, какие у него есть международные публикации, патенты, прикладные проекты или способность руководить исследовательской группой.

* Но захотят ли хорошие люди вернуться во Вьетнам на работу?

- Лучшие - «лучшие» - часто имеют прочные позиции за рубежом. У них есть карьера, идеальная среда и высокие доходы, поэтому вероятность их возвращения домой невелика.

Однако это не значит, что у нас больше нет шансов. В мире есть эксперты и ученые с докторской степенью, чьи темы не получили развития в США или Европе, но когда они возвращаются в азиатские страны, такие как Китай и Корея, у них появляется возможность реализовать эти идеи.

Поэтому не стремитесь просто к «лучшему», а ищите подходящих людей, которые имеют потенциал и хотят внести свой вклад. Важно, чтобы у нас были четкие критерии и прозрачный процесс отбора.

Типичным примером является Китай. Они создали программу «Тысяча талантов», которая не только привлекала человеческие ресурсы в сфере науки, но и распространялась на другие отрасли. Они приглашают по официальным каналам и даже нанимают профессиональные посреднические компании, которые берут на себя весь процесс переговоров и процедур.

В частности, после подписания контракта ученые будут напрямую прикреплены к определенному подразделению, например, университету, научно-исследовательскому институту или больнице, и будут подчиняться четким ограничениям по результатам, которые должны быть достигнуты.

Профессор Нгуен Ван Туан на учебной программе в Хошимине в 2025 году. Фото: NGOC PHUONG

Нужна цивилизованная рабочая среда

* Каково ваше мнение о резолюции 57, которая привлекает большое внимание экспертов и ученых?

- Для таких экспертов, как я, живущих за границей, я больше заинтересован в привлечении международных талантов и высококвалифицированных вьетнамских специалистов, живущих за границей, чтобы они вернулись и внесли свой вклад в развитие страны. В резолюции упоминается необходимость преференциальных механизмов, таких как натурализация, владение недвижимостью, повышение доходов и создание благоприятной рабочей среды для привлечения международных экспертов.

Однако надо честно признать, что от резолюции до практики еще очень далеко. Раньше у нас была хорошая политика, но при ее реализации мы сталкивались с административными барьерами.

После более чем 25 лет научной деятельности в стране мне по-прежнему приходится спрашивать разрешения у многих ведомств: от СМИ до безопасности, здравоохранения и даже местных властей, чтобы организовать семинар или краткосрочный курс обучения. Это пример того, как громоздкие процедуры могут непреднамеренно отпугнуть многих профессионалов.

* Если взглянуть с другой точки зрения, многие люди вернулись, а многие уехали снова. Есть ли у нас экологические барьеры?

- Это верно. Раньше я напрямую руководил отделом в подразделении во Вьетнаме. Через некоторое время я увидел, что в моем отделе люди, занимающие высокие должности, употребляют слишком много грубых слов и ведут себя неуважительно и непрофессионально даже внутри отдела.

Мне даже пришлось ввести правило, согласно которому начальникам не разрешается оскорблять подчиненных. К сожалению, после моего отъезда старые привычки вернулись.

Недавно три аспиранта вернулись из-за границы на работу во Вьетнам, но вскоре все трое уехали, так как не смогли выносить консервативную рабочую обстановку и отсутствие стимулов к творчеству.

Чтобы привлечь устойчивые таланты, необходимо создать цивилизованную, современную рабочую среду, вдохновляющую ученых. Особенно если учесть, что большинство приглашенных мною людей работали в западной среде.

Что касается политики и условий социального обеспечения, я думаю, что Вьетнам постепенно не сильно отличается от остального мира. Многие вьетнамские больницы готовы платить иностранным врачам до 15 000 или 20 000 долларов США в месяц. Самая большая проблема по-прежнему кроется в рабочей среде.

Некоторые исследования занимают десятилетия.

* Положительным моментом в Резолюции 57 является механизм принятия рисков и инвестирования венчурного капитала в научные исследования. Видите ли вы в этом огромный шаг вперед, который «высвободит» научные исследования?

- Я согласен. На самом деле, во Вьетнаме я был свидетелем того, что существуют научные темы, требующие в течение двух лет обязательств по созданию продукта и возможности его коммерциализации. Но наука так не работает. Для практического применения некоторых исследований требуются десятилетия.

Например, исследование гена, связанного с остеопорозом, может занять от 20 до 30 лет, прежде чем будет разработано эффективное лечение.

Даже в Австралии процесс вывода нового фармацевтического продукта на рынок обычно занимает 5 лет только на этапе разработки продукта, из которых 2–3 года уходит на то, чтобы убедить профессиональные ассоциации, и еще 7–8 лет может потребоваться на то, чтобы официально внедрить его среди пациентов.

Поэтому я полностью согласен с тем, что нам не следует сокращать объемы научных исследований, поскольку это область, где результаты очень трудно измерить и оценить заранее. Вместо этого нам нужно с самого начала установить жесткий контроль. Это означает, что финансирование должно направляться только на действительно достойные темы — темы, которые являются новыми и имеют потенциал повлиять на практику.

Профессор Нгуен Ван Туан — ведущий специалист в области медицины и биомедицинских наук. В настоящее время он является профессором Университета Нового Южного Уэльса (Австралия) и директором Научно-исследовательского института остеопороза Гарвана — одного из ведущих биомедицинских научно-исследовательских институтов в Сиднее. Он также является членом редколлегии многих престижных международных научных журналов и автором сотен исследовательских работ, опубликованных в международных специализированных журналах.

Во Вьетнаме он более 25 лет вносил вклад в развитие науки и медицины в стране посредством преподавания, обучения, передачи знаний и исследовательского сотрудничества с крупными больницами и университетами, такими как Университет медицины и фармацевтики города Хошимин, Национальный университет города Хошимин...

Курс «Методы анализа данных с помощью R» с профессором Нгуеном Ван Туаном

В целях повышения исследовательского и научного потенциала анализа данных ученых, аспирантов и преподавателей Южный институт развития социальных ресурсов совместно с профессором Нгуен Ван Туаном организовал экспертный курс «Методы анализа данных с помощью R».

Курс пройдет с 10 по 15 мая 2025 года в Хошимине. Основное внимание будет уделено современным методам анализа данных, включая: описательный и инференциальный статистический анализ, линейную и логистическую регрессию, бутстреп-анализ, проверку гипотез и приложения ИИ, ChatGPT в практическом анализе данных...

Изюминкой курса является непосредственное преподавание профессора Нгуена Ван Туана и доктора Чан Сон Тхача — экспертов в области дизайна исследований и анализа данных с более чем 15-летним международным опытом работы и десятками научных публикаций в журналах ISI.

Читать далее Вернуться к темам

Вернуться к теме

МАССА