Во многих недавних постах в социальных сетях обсуждаются трудности, с которыми сталкивается поколение 9X в поиске работы. Некоторые говорят, что они отстают в конкуренции с поколением Z.
Иллюстрация: Туой Тре Куой
Существуют откровенные мнения, что соискатели 9X больше не являются приоритетом для работодателей. Считается, что они не способны адаптироваться к технологическому веку, лишены энтузиазма и испытывают трудности с работой в онлайн-среде.
Какое поколение не стареет?
Скандал, похоже, достиг апогея, когда известный предприниматель в социальных сетях прямо отверг кандидата из поколения 9X, несмотря на его «крутое» резюме. Многие представители поколения 9X этим недовольны.
Ань Ань Дуонг (32 года, город Вунгтау) пожалел себя: «Поколение 9X внезапно стало промежуточным поколением, не старым, но и не молодым. Столько незавершенных планов, даже не знаешь, что съесть завтра утром, как мы можем планировать будущее?».
Г-н Нхат Дуй (35 лет, Хошимин) был расстроен: «Раньше люди критиковали поколение Z, теперь они говорят, что 9X трудно найти работу. Так, в конце концов, есть ли проблема с каждым поколением?»
Псевдоним Госпожа Хан утверждала, что она родилась в 1991 году, но может быть близка к братьям и сестрам 7X, 8X, а также играет с 2k5 (2005), 2k10 (2010), так почему же говорят, что 9X отсталая?
Г-жа Ха (учитель из Биньзыонга) также согласилась: «Я принадлежу к поколению начала 9X, регулярно обновляю технологии в преподавании, поддерживаю пожилых людей в разработке уроков и все еще слежу за трендами в TikTok. Где оно отстает?».
Многие другие считают, что это просто сенсационный заголовок, призванный привлечь внимание. Или просто аргумент работодателей, которые любят нанимать молодых сотрудников с низкой зарплатой.
Г-жа Тран Ви откровенно заявила: «Работодатели ценят молодых людей без опыта, потому что они могут легко использовать их усилия, а затем платить им низкую зарплату под предлогом отсутствия опыта».
Между тем, г-н Ви Кханг считает, что представителям 9X сложно найти работу, поскольку низкооплачиваемая, тяжелая работа их не привлекает. «Они знают себе цену. Низкая зарплата, тяжелый труд, необоснованные сверхурочные или пустые обещания заставляют колебаться не только представителей поколения 9X, но и молодых талантливых представителей поколения Z», — сказал г-н Ви Кханг.
Тема карьерных возможностей для 9X горячо обсуждается в социальных сетях - Иллюстрация: КИМ АНЬ
Будьте активны и повышайте свою квалификацию при поиске работы.
Г-жа Туонг (район Бинь Тхань, Хошимин) сказала, что 9X или даже 8X по-прежнему обладают ценными профессиональными навыками, накопленными с опытом, которые искусственный интеллект (ИИ) не может заменить.
Вместо того чтобы думать о необходимости учиться с нуля, почему бы 9X-ерам не добавлять новые навыки и не комбинировать их эффективно? Потому что есть работники 9X, которые эффективно используют ИИ для увеличения своего дохода.
Г-н Фук Ле указал на ошибочное мнение о том, что у пожилых людей больше нет энтузиазма. «Если они могут выполнять работу более эффективно и неторопливо, зачем им стараться быть такими агрессивными?» — спросил г-н Фук Ле.
Поэтому вместо того, чтобы винить поколение, компаниям следует также пересмотреть способ распределения работы и рабочую среду.
Г-жа Тхань Там сказала, что если увольняют 9X, важно изменить образ мышления и быть готовым вернуться в свои 20 лет, даже если отказаться от привычного образа жизни и перейти в безопасную зону нелегко, включая личное эго.
Это означает, что вам придется переделать свое резюме, портфолио, обновить свой LinkedIn и даже согласиться на стажировку в 30 лет, если это необходимо.
«Поэтому лучший способ избежать пассивности при поиске работы — это постоянно совершенствовать необходимые навыки, чтобы иметь право выбирать работу, а не позволять работе выбирать вас», — поделилась г-жа Тэм.
Источник: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm
Комментарий (0)