Несколько локаций, неограниченное количество
После празднования Лунного Нового года 2025 года многим предприятиям необходимо нанять большое количество работников для подготовки производства и расширения масштабов бизнеса. Хотя наличие рабочей силы, отвечающей требованиям каждой должности, не является сложной проблемой, подбор персонала в настоящее время также сталкивается со многими трудностями.
Г-н Нгуен Куи Хоанг, председатель низового профсоюза, отвечающий за отдел подбора кадров текстильной акционерной компании Tran Hiep Thanh (промышленный парк Trang Bang), сообщил, что подразделение набирает более 20 сотрудников на 14 должностей, таких как: планирование производства, развитие поставок, обслуживание клиентов, дизайн тканей, координация работы склада, IE, техническое обслуживание электрооборудования...
Помимо политики заработной платы и бонусов, основанной на должности и договоре, эта компания также предлагает множество других льгот и социальных программ, таких как: автобус-шаттл, поддержка обедами в размере 35 000 донгов за обед, ежемесячные обеды на сумму от 50 000 до 75 000 донгов за обед, пособие на ребенка, стипендии для детей сотрудников, пособие на похороны и другие поощрения...
«Компания ищет сотрудников на ряд должностей для удовлетворения потребностей бизнеса, в основном квалифицированных рабочих. «По сравнению с 2024 годом состав сотрудников компании изменился незначительно», — сказал г-н Нгуен Ки Хоанг.
В промышленном парке Транг Банг, промышленном парке Тхань Тхань Конг (город Транг Банг), промышленном парке Фуок Донг (район Го Зау) многие предприятия разместили объявления о наборе рабочей силы, а также ввели другие режимы социального обеспечения. Многие компании размещают информацию о наборе квалифицированных и неквалифицированных рабочих с неограниченным количеством кандидатов, например: First Team Vietnam Garment Co., Ltd., Fortunate Hong Kong Fashion Co., Ltd. (промышленный парк Тхань Тхань Конг)...
Компания Or Gain Lucky Company (промышленный парк Фуокдонг) разместила объявление о наборе 300 рабочих на красильный цех и множество должностей, требующих навыков, опыта и высшего образования или выше. Компания Xiang Jiang Group VN Company (промышленный парк Thanh Thanh Cong) наняла 100 рабочих. Эта компания также предлагала бонусы рабочим, которые напрямую приходили на работу, и тем, кто направлял и направлял рабочих. Бонусы варьировались от 500 000 донгов до 2,4 млн донгов на человека в зависимости от региона Тэйнинь, Южного, Центрального и Северного.
Требуется 26 614 рабочих
В настоящее время такие отрасли, как швейная, текстильная, обувная, перерабатывающая, электроэнергетическая, механика, обрабатывающая промышленность... являются сферами с большой потребностью в кадрах. По данным Совета по управлению экономическими зонами, обобщающими данные 183 предприятий в промышленных парках, экспортно-производственных зонах (ЭПЗ) и экономических зонах, на работу вернулись 124 636 работников, что составляет 95% от показателя до Тэта. На данный момент число работников в этом районе, вернувшихся на работу, относительно стабильно.
Кроме того, имеется 133 предприятия, которым требуется 26 614 рабочих, в том числе 22 804 неквалифицированных рабочих; 758 сотрудников вузов; 1619 колледжей и профессиональных училищ; 1433 основных работника. Среди них 27 отечественных предприятий, которым необходимо нанять 1378 работников.
Несмотря на то, что по сравнению с предыдущими годами наблюдается незначительные колебания в кадровых ресурсах, многие предприятия испытывают высокую потребность в найме рабочей силы, в том числе в наборе новых работников и в компенсации тех работников, которые не возвращаются на работу.
Среди них много иностранных предприятий, нанимающих 500 и более работников. Например, компания Global Hantex набирает 1040 сотрудников; Компании Brotex необходимо набрать 1890 работников; Gain Lucky набирает 1580 сотрудников; Первая команда набирает 1800 рабочих; Нинбо набирает 7500 рабочих; Поу Хунгу необходимо набрать 1530 рабочих...
Фактически, мероприятия по набору персонала на предприятиях проводятся регулярно в течение всего года, но во время Тет, особенно после праздника Тет, предложение рабочей силы становится более скудным, поскольку большинство работников переходят на другие рабочие места с привлекательной заработной платой и множеством программ социального обеспечения, другие выбирают работу «поближе к дому», чтобы удобно заботиться о семье и детях, третьи — по семейным обстоятельствам, а некоторые идут в армию после Тет...
Однако этот показатель невысок, в то время как политика, режимы социального обеспечения, гарантии заработной платы и бонусов предприятий все больше приближаются к пожеланиям работников, поэтому большого количества увольнений одновременно больше не происходит.
Множество возможностей трудоустройства
В 2025 году появится много вакансий, но в группах, требующих высокой технической квалификации. Однако работники, желающие получить работу, должны соответствовать потребностям бизнеса, обладать навыками, иметь технические знания...
По данным Национальной системы информации о предприятиях, в провинции Тэйнинь в настоящее время насчитывается 8 352 негосударственных предприятия, на которых зарегистрировано 100 805 сотрудников; 429 предприятий с прямыми иностранными инвестициями, на которых зарегистрировано 233 396 сотрудников.
Производительность труда в 2024 году достигнет 181,8 млн донгов на работника, что на 16,14 млн донгов на работника больше, чем в 2023 году (165,66 млн донгов на работника), что соответствует 83,1% от производительности труда во Вьетнаме.
В настоящее время на предприятиях и в кооперативах провинции трудятся около 307 209 человек. По данным Провинциального народного комитета, эти рабочие в основном являются жителями провинции, а также рабочими-мигрантами из других провинций, таких как Лонган, Биньзыонг, Биньфыок, западных провинций и некоторыми рабочими из центральных провинций, которые мигрируют в Тэйнинь, чтобы жить и работать в промышленных парках и зонах экспортной переработки (по оценкам, около 5000 рабочих-мигрантов, что составляет 1,63%).
Вьетнамские рабочие, работающие в частном и инвестиционно-ориентированном секторах экономики, в основном являются неквалифицированными рабочими швейной и обувной промышленности... от этих рабочих не требуется высокой профессиональной квалификации.
Благодаря экспорту рабочей силы в 2024 году в Тэйнине будет работать 50 трудовых мигрантов за рубежом (в том числе: 17 из Японии; 24 из Кореи, 8 из Канады; 1 из Венгрии) и 15 527 иностранных рабочих, работающих в провинции, из которых 5 498 имеют право на получение разрешений на работу.
По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, с начала 2025 года подразделение создало дополнительные рабочие места для 652 работников, в общей сложности 3041 работник, что составляет 19% от плана; консалтинг - введение в должность для 857 человек; Дал указания и внедрил политику страхования по безработице для 270 человек, принял решение о предоставлении пособий по безработице 321 человеку на общую сумму около 7,4 млрд донгов; Утверждена необходимость использования иностранных работников для 198 иностранных работников (в том числе: вновь выдано 100 работникам; повторно выдано: 7 работникам, продлено: 91 работнику).
Потребность в рабочей силе зарегистрирована на 43 предприятиях, в которых задействовано 314 иностранных работников; Принять и оценить 6 предприятий, регистрирующихся на сверхурочную работу; 3 предприятия зарегистрировали коллективные трудовые договоры; никаких забастовок, остановок работы, коллективных остановок работы
По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, количество коллективных отпусков перед Тэтом 2025 года сократилось на 50% по сравнению с 2024 годом. Это отражает эффективность мероприятий по уходу за работниками в период Тэта. В частности, предприятия активно обсуждают заработные платы и бонусы на ранних этапах и координируют свою деятельность с профсоюзами для организации практических программ, помогающих сократить количество конфликтов и сохранить сотрудников. |
Там Джианг
Источник: https://baotayninh.vn/doanh-nghiep-tang-tuyen-dung-lao-dong-co-tay-nghe-chat-luong-a186697.html
Комментарий (0)