Предприятия Дананга ускоряют набор рабочей силы для расширения производства

За первые 3 месяца этого года многие предприятия в городе Дананг получили большие заказы, поэтому потребность в наборе новых работников была очень большой.

Работники акционерного общества «Дружба Дананга»

Г-н Нгуен Ван Фу, директор Daiwa Vietnam Co., Ltd., промышленный парк Хоа Кхань, район Льентьеу, сказал: «В настоящее время заказов довольно много, поэтому у компании много потребностей в наборе рабочей силы, около 300 человек, но набор очень сложный. Чтобы удерживать сотрудников, в компании действует политика трудового стажа: чем дольше вы работаете, тем выше ваша зарплата. Это политика поддержки усердия. Раньше при наборе сотрудников требовалось подать заявление, но теперь им нужно только отправить свой номер телефона или удостоверение личности гражданина, чтобы прийти на собеседование. Компания изменила многие политики, чтобы сделать ее максимально удобной для сотрудников».

Имея множество заказов, компания Daiwa Vietnam Co., Ltd., промышленный парк Хоа Кхань объявила о наборе 300 рабочих.

В настоящее время безработные в основном работают в сфере услуг и туризма, в то время как спрос на найм в основном направлен на неквалифицированных рабочих, уделяя особое внимание текстильной, торговой, механической и охранной отраслям. Г-н Май Сюань Ту, директор Da Nang Friendship Joint Stock Company, сказал: «Из-за увеличения заказов нам приходится продвигать набор рабочей силы во многих формах, через каналы социальных сетей. Мы ездим в соседние населенные пункты через Центр содействия занятости, чтобы запрашивать уведомления о наборе. Мы поддерживаем транспортные расходы во время процесса набора, а во-вторых, поддерживаем жилье и предоставляем жилье работникам. Заказы растут, поэтому мы продвигаем рабочую силу, чтобы обеспечить производственные ресурсы».

Многие предприятия предлагают привлекательную заработную плату и множество льгот, но нанять сотрудников по-прежнему очень сложно.

Многие малые и средние предприятия также активно ищут и нанимают новых работников (как сезонных, так и постоянных). По данным опроса, проведенного властями, после Тэта многие предприятия получили обильный поток заказов, а темпы возвращения работников на работу были относительно стабильными. Однако предприятия сталкиваются с риском нехватки рабочей силы для расширения масштабов производства.

По данным статистики Центра службы занятости Департамента внутренних дел города Дананг, с начала года подразделение организовало 10 ярмарок вакансий, на которых зарегистрировались 194 предприятия для найма более 16 000 сотрудников, однако трудоустроено было лишь более 500 зарегистрированных работников.

Труд на Ярмарке вакансий, которая проводится каждый понедельник

Г-н Хюинь Джиа Сон, заместитель начальника отдела службы занятости, Центр службы занятости, Департамент внутренних дел города Дананг, сказал: Многие предприятия ввели льготную политику для сотрудников, такую ​​как: увеличение социального обеспечения, поддержка трудолюбия, воспитание детей, аренда жилья, бензин в дополнение к зарплате... «Рынок труда снова начал активизироваться, количество соискателей также увеличилось по сравнению с началом года. Мы регулярно обновляем информацию о наборе персонала и взаимодействуем с предприятиями и соискателями на сайтах социальных сетей, чтобы набирать сотрудников. Предприятиям необходимо набирать сотрудников на такие должности, как в швейной промышленности и производстве электронных компонентов, спрос на набор сотрудников высок, но количество работников не соответствует потребностям предприятий. Центр активно распространяет информацию и связывается с предприятиями, чтобы проводить собеседования с работниками».