Г-н Фам Дык Хоа родился в феврале 1975 года, является государственным служащим, работающим в обычных условиях труда, и участвовал в обязательном социальном страховании с 2002 по 2023 год.
Г-н Хоа хочет уволиться с работы, но не знает, имеет ли он право на досрочный выход на пенсию и ежемесячную пенсию в соответствии с политикой оптимизации численности персонала? Если нет, то как он может претендовать на пенсию?
Пенсионный возраст государственных служащих, родившихся в 1975 году и работающих в обычных условиях труда, составляет 62 года (Иллюстрация: Куок Ань).
По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, дорожная карта по повышению пенсионного возраста работников, работающих в обычных условиях, четко прописана в пункте 2 статьи 169 Трудового кодекса и пункте 1 статьи 4 Указа № 135/2020/ND-CP.
Соответственно, с 1 января 2021 года пенсионный возраст работников, работающих в обычных условиях труда, составляет для мужчин 60 лет и 3 месяца, для женщин — 55 лет и 4 месяца.
После этого он будет увеличиваться на 3 месяца каждый год для работающих мужчин, пока им не исполнится 62 года в 2028 году, и на 4 месяца каждый год для работающих женщин, пока им не исполнится 60 лет в 2035 году.
Согласно вышеуказанной дорожной карте повышения пенсионного возраста, мужчины, родившиеся в феврале 1975 года, выйдут на пенсию в возрасте 62 лет в марте 2037 года. Таким образом, на данный момент г-ну Хоа по установленным правилам осталось более 10 лет до достижения пенсионного возраста.
По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, в соответствии с положениями статьи 55 Закона о социальном страховании 2014 года, измененными и дополненными статьей 219 Трудового кодекса 2019 года, работники, которые платили взносы по социальному страхованию в течение 20 лет и более при увольнении с работы, имеют право на досрочный выход на пенсию и получают ежемесячную пенсию в размере ниже, чем лица, имеющие право на пенсию.
При нормальных условиях труда работники могут выйти на пенсию досрочно, на 5 лет раньше установленного пенсионного возраста, если их трудоспособность снизится с 61% до менее 81%; или на 10 лет моложе предельного возраста, при котором трудоспособность снижается на 81% и более.
Даже если г-н Хоа имеет право выйти на пенсию в возрасте на 10 лет ниже максимально установленного пенсионного возраста, когда его трудоспособность снижается на 81% или более, он все равно не соответствует возрастному требованию.
Согласно пункту 2 статьи 5 Постановления Правительства № 29/2023/ND-CP от 3 июня 2023 года, регулирующего вопросы сокращения численности или штата работников, право на пенсию имеют субъекты сокращения численности или штата работников, которые не менее чем на 5 лет моложе предельного возраста, не менее чем на 2 года моложе установленного пенсионного возраста и имеют 20 и более лет обязательного социального страхования.
По сравнению с вышеуказанными правилами г-н Хоа пока не имеет права на пенсионное обеспечение в рамках действующей политики сокращения персонала.
Однако если г-н Хоа уволится с работы в это время, он может продолжить участвовать в обязательном социальном страховании в другом подразделении или участвовать в добровольном социальном страховании, если он не работает в формальном секторе, до тех пор, пока не достигнет возраста, позволяющего получать пенсию.
Поскольку г-н Хоа выплачивал взносы по социальному страхованию в течение 21 года, он также может прекратить выплачивать взносы по социальному страхованию, когда выйдет на пенсию в это время, сохранив время, в течение которого он выплачивал взносы по социальному страхованию, до достижения им пенсионного возраста в соответствии с правилами для получения пенсионных выплат.
Источник
Комментарий (0)