На очередной пресс-конференции во второй половине дня 20 июня министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра уделила время тому, чтобы проинформировать и проанализировать план по реализации политики заработной платы в духе Резолюции 27, которая вступит в силу с 1 июля.
Все счастливы
Министр подчеркнул: «Когда речь идет о реформе заработной платы, необходимо повышать зарплаты. Реформа заработной платы без достижения цели повышения зарплат бессмысленна».
Поэтому в последнее время правительство внимательно следило за Постановлением 27 о реформировании политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий, чтобы изучить наиболее подходящий план, с тем чтобы все субъекты, имеющие отношение к политике оплаты труда, получили повышение заработной платы.
«Это цель резолюции 27, цель партии, а также желание и ожидание всех кадров, государственных служащих, государственных служащих и других соответствующих субъектов», — подчеркнула г-жа Тра.
Соответственно, заработная плата работников предприятия полностью и всесторонне охватывается обоими содержаниями в соответствии с духом Постановления 27.
Речь идет о корректировке регионального минимального размера оплаты труда для работников предпринимательского сектора с 1 июля 2024 года в сторону увеличения на 6%. Во-вторых, необходимо реализовать управление доходами в секторе государственных предприятий на основе максимально открытого механизма, создающего условия для развития государственных предприятий и улучшения жизни работников.
Относительно реализации реформы заработной платы в государственном секторе министр отметил, что ее необходимо проводить осторожно, поэтапно, разумно, твердо, максимально эффективно и безопасно, не вызывая сбоев и не усложняя ситуацию, а также добиваясь повышения заработной платы для всех субъектов, получающих заработную плату из государственного бюджета, и реализации политики, связанной с социальным обеспечением и социальной защитой.
Поэтому Политбюро согласилось реализовать 4/6 четкого содержания резолюции 27. Есть еще 2 содержания, которые в настоящее время сталкиваются со многими трудностями и возникающими проблемами.
Это внедрение выплаты заработной платы в соответствии с должностью, руководящей должностью и званием, и этот вопрос будет продолжать изучаться и реализовываться в соответствии с дорожной картой. Вместо этого согласован принцип повышения заработной платы по всем субъектам на 30%, путем корректировки текущей базовой заработной платы с 1,8 млн до 2,34 млн.
«Таким образом, все будут довольны и все будут пользоваться одинаковыми преимуществами», — подчеркнул министр.
Министр проанализировал, что причина выбора этого варианта заключается в том, что при построении таблицы окладов по должностям, руководящим званиям и построении таблицы окладов кадров, государственных служащих и бюджетников возникает ряд проблем.
В частности, отмена базовой заработной платы и коэффициента к ней для построения табеля окладов должностей, руководящих званий и табеля окладов кадров, государственных служащих и бюджетников приводит к большой нерациональности. Корреляция между объектами не гарантируется.
У государственных служащих — стратегических советников — рост очень низкий, всего более 20%. Численность государственных служащих может увеличиться более чем на 50%. Другие субъекты также увеличились на такую же величину, но в среднем увеличились примерно на 30,6%.
Есть много субъектов, у которых надбавка составляет более 30%, но есть также много субъектов, у которых надбавка очень низкая, всего около 3–5%, а у многих субъектов надбавка отсутствует или ниже их текущей зарплаты.
Другая проблема заключается в том, что при изменении структуры фонда надбавок в общем фонде оплаты труда с нынешнего соотношения 40/60 (что эквивалентно фонду надбавок в размере 67% от основного фонда оплаты труда) на соотношение 30/70 (что эквивалентно фонду надбавок в размере 43% от основного фонда оплаты труда, что на 24% меньше по сравнению с текущим соотношением) также возникают некоторые проблемы.
Наряду с отменой надбавок за выслугу лет для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих в некоторых специализированных областях, а также необходимостью перестройки многих действующих режимов выплат в новый режим выплат, многие получатели надбавок сократятся, особенно преподавательский состав (самая многочисленная сила в обществе), который больше не будет иметь надбавок за выслугу лет.
Эти изменения привели к тому, что некоторые предметы были увеличены более чем на 30%, 15%, но некоторые предметы не были увеличены или увеличены меньше.
Никто не останется позади, никто не будет ущемлен
«В такой ситуации необходимо выбрать наиболее оптимальное, наиболее разумное, наиболее справедливое, наиболее равноправное, наиболее эффективное решение, отвечающее ожиданиям всех кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы. «Это план по увеличению всех зарплат на 30% при сохранении уровня базовой заработной платы», — пояснил министр внутренних дел.
Преимущество этого варианта заключается в том, что он не влияет и не затрагивает действующие правила, касающиеся базовой заработной платы, механизмов построения и политики в области социального обеспечения и социальной защиты.
В настоящее время существует более 10 правовых документов, обобщающих механизмы и политику, позволяющие субъектам социальной защиты пользоваться политикой социального обеспечения и благосостояния, связанной с уровнем базовой заработной платы... Отмена этих документов и политики напрямую затронет более 50 миллионов человек, «которые не смогут вовремя отреагировать, чтобы справиться».
Как ссылаться на закон, когда он еще действует, когда все документы не изменены и не дополнены, тоже является «головной болью»?
«Премьер-министр, Постоянный комитет правительства и мы пережили чрезвычайно тяжелые моменты раздумий и раздумий, чтобы выбрать вариант. «В конечном итоге выбор варианта повышения базовой заработной платы является наиболее оптимальным», — поделился министр.
Г-жа Тра также сообщила, что Политбюро согласилось поручить правительству изучить, пересмотреть и дополнить реализацию резолюции 27 в соответствии с дорожной картой, которая является «осторожной, определенной, эффективной, осуществимой и отвечает ожиданиям всех, никого не оставляя позади, никого не ставя в невыгодное положение при реализации этой зарплаты».
Правительство представит отчет Национальному собранию, официально опубликует указ, и он начнет применяться с 1 июля.
Что касается дальнейшей реализации проекта реформы заработной платы, министр Фам Тхи Тхань Тра заявила, что на основе заключения Политбюро Центральная экономическая комиссия проведет предварительный обзор и переоценку трудностей и проблем в реализации резолюции 27, особенно в части построения таблиц заработной платы и надбавок.
Затем внесите изменения и дополнения в основные положения, чтобы внедрить таблицу заработной платы в соответствии с должностью и руководящим званием. Это принцип построения таблиц заработной платы и соотношений заработной платы с учетом практических условий.
В надлежащее время Центральный Исполнительный Комитет даст свое заключение по этому вопросу и продолжит его реализацию, когда позволят условия.
Министр внутренних дел: Компетентные органы согласились увеличить базовую зарплату на 30%
Источник: https://vietnamnet.vn/co-nhung-luc-chung-toi-can-nhac-vo-cung-nang-ne-de-chon-tang-luong-co-so-30-2293689.html
Комментарий (0)