С начала марта 2025 года в Тханьхоа произошло множество коллективных забастовок из-за требований рабочих о повышении заработной платы и улучшении льгот. Столкнувшись со сложившейся ситуацией, профсоюзы всех уровней провинции Тханьхоа оперативно приняли меры по защите прав трудящихся, одновременно обеспечивая гармонию интересов предприятий.
Эффект домино коллективной остановки работы
Волна коллективных забастовок в Тханьхоа началась в начале марта 2025 года с инцидента 1 марта, когда 2670 работников компании Roll Sport Shoe Company Limited (расположенной в коммуне Тэйхо, округ Тхосуан) прекратили работу, требуя повышения заработной платы. Причина в том, что эта компания по-прежнему сохраняет базовую заработную плату на уровне 4,3 млн донгов в месяц, в то время как другие компании в том же регионе увеличили свои зарплаты до более чем 5 млн донгов в месяц. Выслушав мнения рабочих и приняв во внимание участие профсоюза, руководители компании согласились повысить заработную плату рабочим. Поэтому рабочие согласились и вскоре вернулись к работе.
После того, как коллективная забастовка была снята на видео и опубликована в Facebook, она получила множество комментариев и внимания со стороны интернет-сообщества, особенно работников предприятий прямых иностранных инвестиций, расположенных в провинции Тханьхоа. После этого возник эффект домино, в результате которого многие работники других компаний также начали организовывать коллективные забастовки, требуя соблюдения своих прав.
В частности, 3 марта 3824 работника фабрики Adiana Shoe Company Limited (расположенной в коммуне Суан-Пху, округ Тхо-Суан) коллективно прекратили работу, потребовав от компании повышения своей зарплаты почти до 5 миллионов донгов вместо нынешнего уровня в более чем 4,3 миллиона донгов.
К полудню 3 марта 3400 рабочих компании PMT Shoe Company Limited (расположенной в коммуне Камнгок, округ Камтхуй) также прекратили коллективную работу, требуя повышения заработной платы. По словам г-жи Фам Тхи Хюэ, председателя Народного комитета коммуны Кам Нгок, узнав об инциденте, во второй половине дня 3 марта руководители компании совместно с местными властями и профсоюзами всех уровней провели работу, провели диалог и отреагировали на права трудящихся.
По той же причине утром 4 марта 700 работников компании Hiep Thang Shoe Company Limited (расположенной в коммуне Виньхунг, округ Виньлок) также прекратили коллективную работу на территории компании. Инцидент продолжался более 2 часов. После диалога с представителем компании рабочие договорились о повышении зарплаты, поэтому тем же утром рабочие вернулись на работу.
Затем, 4 марта, на предприятии TMVT Production Company Limited (расположенном в городе Нгок Лак, округ Нгок Лак) также прошла коллективная забастовка с требованием повышения заработной платы. После того, как руководство компании одобрило увеличение базовой заработной платы с 3,8 млн донгов до более чем 4,4 млн донгов, более 2000 работников вернулись на работу.
Днем 4 марта 2406 рабочих обувной компании Long Thanh Thien Ha (расположенной в городе Куилок, округ Йендинь) также прекратили коллективную работу, требуя повышения заработной платы. По состоянию на 6 марта 7203 работника компании Akalia Shoe Company Limited (расположенной в коммуне Хайлонг, район Ню Тхань) коллективно прекратили работу, требуя повышения заработной платы и выплаты сверхурочных на питание...
Профсоюзы принимают участие
По данным отчета Федерации труда провинции Тханьхоа, с 1 по 7 марта в провинции прекратили работу 10 компаний с общим числом работников 25 010 человек. В частности, в районе Тхо Суан находятся Rollsport Shoes Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited, Comporysion Company Limited; В округе Триеу Сон находится Ivory Company Limited; В районе Камтхуй находится компания PMT Shoes Company Limited; В районе Нгок Лак находится компания TMVT Company Limited; В районе Йендинь находится обувная компания Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; В районе Виньлок находится обувная компания Hiep Thang Shoe Company Limited, а в районе Ню Тхань — обувная компания Akalia Shoe Company Limited.
Кроме того, в районе Чиеу Сон находится компания Sun Jade Company Limited, в районе Ха Чунг — компания Venus Shoe Company Limited, на которых в общей сложности занято 14 558 рабочих, которые демонстрируют признаки остановки работы, но благодаря своевременному вмешательству профсоюзов и местных властей эту ситуацию удалось предотвратить.
По данным репортера, мнения рабочих, участвовавших в недавней забастовке в Тханьхоа, в основном совпадали: они приняли участие в забастовке, потому что хотели повысить свою зарплату до регионального минимума (около 4,9 млн донгов в месяц). Кроме того, многие работники также заявили, что хотят, чтобы компания увеличила льготы, такие как надбавки на питание, оплату сверхурочных, отпуск по беременности и родам и т. д.
Г-жа Триеу Тхи Ханг (работница Hiep Thang Shoe Company Ltd., район Виньлок) сказала: «После обсуждения и выслушивания мнений работников компания согласилась повысить заработную плату, обеспечив права работников». «Моя базовая зарплата увеличилась с 4,5 млн донгов до 4,7 млн донгов. «Прирост невелик, но он показывает, что иностранные владельцы бизнеса прислушались к мнению и пожеланиям работников», — отметила г-жа Ханг.
Разделяя мнение г-жи Ханг, г-жа Нгуен Хуен Транг (работница PMT Shoe Company Ltd., район Камтхуи) сказала: Во время своей работы ей приходилось много работать сверхурочно по ночам, но оплата сверхурочных была несоразмерной. Наряду с этим постоянное давление, критика и требования со стороны руководства выполнять производственные квоты также оказывают на нее сильное давление, поэтому она предложила компании принять меры для исправления этой ситуации.
Согласно опросу PV, хотя забастовка в Тханьхоа происходила непрерывно в течение последней недели, она была урегулирована очень быстро, поскольку владельцы предприятий в основном выполнили условия, выдвинутые работниками, от повышения заработной платы до увеличения льгот, пособий и обращения с работниками. Кроме того, после волны остановок работы вышеуказанными компаниями ряд других компаний в провинции Тханьхоа оперативно организовали встречи, выяснили мнения рабочих, приняли меры по повышению заработной платы, увеличению льгот и пособий, чтобы предотвратить коллективную остановку работы рабочими, тем самым поддерживая стабильное производство и получая большое согласие рабочих.
Гармонизация интересов обеих сторон
По словам лидера Федерации труда провинции Тханьхоа, во время недавней волны забастовок в районе Тхосуан у Hoa Loi Group было два дочерних предприятия, которые коллективно прекратили работу, а именно Roll Sport Shoe Company Limited и Adiana Shoe Company Limited. Ранее, в январе и феврале 2025 года, во время рабочей сессии с лидерами Hoa Loi Group в Sun Jade Shoe Company Limited и конференции с предприятиями ПИИ в штаб-квартире Федерации труда провинции Тханьхоа профсоюз обратился к лидерам группы с просьбой повысить заработную плату работникам, однако группа лишь согласилась с мнением, но не предприняла никаких действий для его решения.
Когда филиал компании Rollsport Shoe Company Limited в районе Тхо Суан прекратил работу, цепной эффект распространился на другие компании группы и даже на предприятия, не входящие в группу. «Они увидели, что другие компании получили повышение зарплаты, а они нет, поэтому они уволились, чтобы потребовать соблюдения своих прав», — сказал г-н Нгуен Минь Кань, заместитель председателя Федерации труда провинции Тханьхоа.
По состоянию на утро 7 марта только одна компания до сих пор не разрешила ситуацию с остановкой работы работниками. По данному вопросу рабочая делегация Федерации труда провинции Тханьхоа продолжает работать с предприятиями для обеспечения прав трудящихся и стабилизации производства.
Г-н Во Мань Сон, председатель Федерации труда провинции Тханьхоа, сказал: «Недавние остановки работы были в основном вызваны требованиями рабочих о повышении заработной платы до уровня, аналогичного уровню предприятий той же отрасли». Это законное требование, но для обеспечения гармоничных трудовых отношений профсоюзы всех уровней, особенно низовые профсоюзы, всегда сопровождают работников и предприятия, организуют диалоги и переговоры для защиты прав работников и поддержания стабильного производства.
«Следуя девизу проактивности, профсоюзы всех уровней в Тханьхоа сосредоточены на предотвращении и разрешении трудовых споров, коллективных забастовок и распространении информации среди работников, одновременно сопровождая и разделяя трудности с предприятиями. «Низовой профсоюз координирует работу с правительством и профессиональными коллегами для внедрения демократических норм и расширения диалога на предприятиях», — сказал г-н Сон.
По словам г-на Сона, Федерация труда провинции Тханьхоа предложила Народному комитету провинции и работодателям соответствующую политику по защите прав трудящихся, особенно на предприятиях с иностранными инвестициями (ПИИ), чтобы избежать повторения коллективных забастовок в будущем.
Недавние забастовки были в основном вызваны требованиями рабочих повысить заработную плату до уровня, установленного для их коллег по отрасли. Это законное требование, но для обеспечения гармоничных трудовых отношений профсоюзы всех уровней, особенно низовые профсоюзы, всегда сопровождают работников и предприятия, организуют диалоги и переговоры для защиты прав работников и поддержания стабильного производства.
Источник: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
Комментарий (0)