Министр Дао Нгок Зунг провел совещание с Департаментом трудовых отношений и заработной платы для оценки выполнения задач за первые 8 месяцев года и направлений на последние 4 месяца 2024 года.
На мероприятии также присутствовали заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ван Тхань, руководители ряда агентств и подразделений министерства, а также должностные лица и государственные служащие Департамента трудовых отношений и заработной платы.
Министр Дао Нгок Зунг работает с Департаментом трудовых отношений и заработной платы утром 13 сентября (Фото: Тонг Зиап).
Много светлых пятен в трудовых отношениях и заработной плате
Выступая с докладом перед руководством министерства, г-н Нгуен Хюй Хунг, директор Департамента трудовых отношений и заработной платы, отметил достижения в разработке и реализации трудовой политики, трудовых отношений и заработной платы.
Г-н Хунг сообщил, что в 2024 году Департаменту трудовых отношений и заработной платы поручено разработать 6 правовых документов, в том числе 3 указа и 3 циркуляра. На сегодняшний день Департаментом в установленные сроки подготовлены и направлены в компетентные органы для обнародования 2 документа, в том числе 1 указ и 1 циркуляр.
В то же время Департамент также завершает разработку проектов двух других циркуляров и продолжает реализацию двух дополнительных указов, посвященных управлению трудом, заработной плате, вознаграждениям и премиям на государственных предприятиях, а также положениям о представительных организациях работников. и коллективные переговоры.
Средний доход работников за первые 6 месяцев 2024 года достиг 7,5 млн донгов в месяц (Фото: Сон Нгуен).
По вопросу реализации реформы заработной платы в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW 7-й Центральной конференции (XII семестр) Департаментом даны рекомендации руководству Министерства труда, инвалидов и социальных дел по корректировке региональных минимальных размеров оплаты труда и социальных выплат. страхование. социальные и льготные субсидии лицам, имеющим особые заслуги. После консультаций Политбюро приняло Заключение № 83-KL/TW (о реформе заработной платы, пособий по социальному страхованию, льготных льготах для особо отличившихся граждан и социальных льготах с 1 января 2024 г.), а Правительство приняло соответствующие постановления. .
В частности, в 2024 году Департаментом были завершены и представлены в Правительство для обнародования Указ № 21/2024/ND-CP об управлении заработной платой на предприятиях со 100% государственным участием и Указ № 79/2024/ND-CP об управлении заработной платой. Управление для предприятий со 100% государственным участием. Указ о механизме управления заработной платой для Viettel Group.
Это свидетельствует об усилиях по обеспечению прав трудящихся, одновременно содействуя устойчивому развитию государственных предприятий.
Кроме того, Департамент руководил и распространял среди предприятий работу по корректировке региональных минимальных размеров оплаты труда с 1 июля 2024 года. Благодаря мониторингу предприятия практически не сталкиваются с трудностями и препятствиями при реализации, что способствует обеспечению доходов работников.
Департамент также проводит обследование труда и заработной платы на предприятиях, чтобы получить данные для корректировки региональных минимальных размеров оплаты труда в 2025 году.
Трудовые отношения на предприятиях в целом остаются стабильными. Продолжается развитие диалога и коллективных переговоров, что помогает ограничивать забастовки и быстро разрешать возникающие конфликты. Жизнь трудящихся значительно улучшилась: средний доход за первые 6 месяцев 2024 года достиг 7,5 млн донгов в месяц, что на 7,4% больше, чем за аналогичный период 2023 года.
Однако директор Нгуен Хуэй Хунг обозначил проблему, на решении которой необходимо сосредоточиться, — это ситуация с трудовыми отношениями на предприятиях. Хотя серьезных колебаний не наблюдается, все еще существуют потенциальные риски нестабильности, особенно в трудоемких видах бизнеса.
Высоко оценив усилия Департамента трудовых отношений и заработной платы по выполнению своих обязанностей, тщательной подготовке и реализации работы, с высоким чувством ответственности и без страха перед трудом, заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Ле Ван Тхань также напомнил: подразделению следует проявлять большую активность в предложении новых вакансий, а не просто ждать назначений.
Это поможет Департаменту постоянно повышать качество своей работы, лучше отвечая практическим требованиям в области труда и заработной платы.
Заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Ле Ван Тхань выступает на встрече (Фото: Тонг Зяп).
Возродить рабочий дух среди кадров и государственных служащих
Завершая встречу, министр Дао Нгок Зунг признал достигнутые результаты, о которых сообщил Департамент трудовых отношений и заработной платы. Министр отметил, что ведомство проявило высокое чувство ответственности, не боится работы и готово принимать поставленные задачи.
Департамент эффективно выполнил ряд задач, таких как выполнение функций координационного центра по реформе заработной платы, консультирование Политбюро и Секретариата по вопросу выпуска Директивы № 37-CT/TW об усилении руководства и направления в разработке и реализации политики заработной платы. Создание гармоничного , стабильные и прогрессивные трудовые отношения в новых условиях, реализация правовых документов по труду...
Однако, по словам министра, помимо позитивных изменений, в подразделении все еще есть некоторые вопросы, требующие улучшения. Он прокомментировал: «Департамент работает ответственно, не боится работы и выполняет все поручения, но иногда они не уверены в ситуации и реагируют медленно и несвоевременно».
Министр указал на существующие проблемы в сфере регулирования трудовых отношений и предупредил о потенциальных рисках, связанных с коллективными спорами и забастовками на предприятиях. Кроме того, поддержка работников и предприятий также ограничена.
Министр Дао Нгок Зунг подчеркнул необходимость «только обсуждения и действия, а не отступления» в соответствии с указаниями премьер-министра (Фото: Тонг Зяп).
Кроме того, министр отметил, что, хотя центры поддержки трудовых отношений и созданы, эффективность их работы неясна. Он сказал, что координация внутри подразделения по-прежнему недостаточно тесная, а распределение задач между офицерами не очень эффективно.
Одним из вопросов, на который обратил внимание министр, является необходимость избегать менталитета «страха совершить ошибку» среди чиновников. Он утверждал: «Если вы поступаете неправильно, вы боитесь, но если вы поступаете правильно, то нет никаких проблем». Подтвердив указание главы правительства «обсуждать только действия, не отступать», глава Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов потребовал от сотрудников Департамента трудовых отношений и заработной платы быть более активными и решительными в своей работе.
Призвав каждого кадрового и государственного служащего «возродить» свой рабочий дух, министр отметил, что в предстоящее время сложившаяся ситуация таит в себе множество потенциальных рисков и проблем для органов государственного управления, на решении которых необходимо сосредоточиться.
Министр поручил Департаменту трудовых отношений и заработной платы больше сосредоточиться на совершенствовании институтов заработной платы и трудовых отношений. Разработка Указа, регулирующего механизм оплаты труда на государственных предприятиях, должна строго соответствовать положениям пункта 5 о реформе оплаты труда на государственных предприятиях в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW, а также должны быть обеспечены сроки завершения Указа. Прогресс до 01.01.2025.
Что касается Указа об организации труда и коллективных переговорах, министр подтвердил, что это сложный, деликатный и запутанный указ, но его невозможно обойти. Поэтому министр поручил Департаменту тщательно изучить Резолюцию 06-NQ/TW в 2016 году, внимательно следуя духу Резолюции по обеспечению соблюдения положений вьетнамского законодательства в соответствии с международными обязательствами. Вьетнам участвовал, сохраняя при этом политическое и социальное стабильность.
Завершая совещание, министр Дао Нгок Зунг подчеркнул, что Департамент, являясь государственным органом управления трудовыми отношениями и заработной платой, должен внимательно следить и понимать ситуацию с трудом и заработной платой, уровень жизни работников, трудовые отношения на предприятиях. Департаменту необходимо проявлять инициативу в своей работе и не затягивать с выполнением поставленных задач.
Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro- работа-20240913153645119.htm
Comment (0)