Какие две новые таблицы заработной платы будут применяться к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим в секторе здравоохранения с 1 июля 2024 года при реализации реформы заработной платы 2024 года?
 |
| Новая шкала заработной платы распространяется на кадровый состав, государственных служащих и работников бюджетной сферы в секторе здравоохранения. |
Новая шкала заработной платы распространяется на кадровый состав, государственных служащих и государственных служащих в секторе здравоохранения
Национальное собрание только что приняло Постановление о смете государственного бюджета на 2024 год, которое включает реализацию комплексной реформы политики оплаты труда в соответствии с Постановлением 27-NQ/TW от 2018 года о реформировании политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий, принятым Центральным исполнительным комитетом.
Резолюцией 27-NQ/TW от 2018 года было принято решение о создании 2 новых таблиц заработной платы, применимых к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим по всей стране в целом и к сектору здравоохранения в частности. Соответственно, к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим в секторе здравоохранения будут применяться следующие две шкалы заработной платы:
Таблица окладов по должностям применяется к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности (выборные и назначаемые) в политической системе от центрального до коммунального уровня в соответствии со следующими принципами:
- Уровень заработной платы должности должен отражать ранг в политической системе; Зарплата человека, занимающего руководящую должность, зависит от этой должности. Если человек занимает много должностей, он/она будет получать самую высокую зарплату; занимая ту же руководящую должность, будет получать ту же должностную зарплату; Заработная плата вышестоящего руководителя должна быть выше заработной платы нижестоящего руководителя;
- Установить уровень заработной платы для каждой эквивалентной должности; При построении таблицы окладов для должностей на центральном уровне не классифицируйте министерства, филиалы, правления, комитеты и эквивалентные им структуры на центральном уровне; Не проводить различие между разными уровнями заработной платы для одной и той же руководящей должности в соответствии с классификацией местных административных единиц, а реализовать это посредством режима надбавок.
- Классификация равнозначных руководящих должностей в политической системе для разработки табеля окладов по должностям решается Политбюро после представления доклада Центральному Исполнительному Комитету.
Профессиональная и техническая шкала окладов в соответствии с рангами государственных служащих и профессиональными званиями государственных служащих, применяемая в целом к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности; Каждый ранг государственного служащего и профессиональное звание имеют несколько уровней заработной платы в соответствии со следующими принципами:
- Одинаковый уровень сложности работы, одинаковая заработная плата;
- Условия труда выше обычных, а стимулирование труда осуществляется посредством надбавок за место работы;
- Реорганизовать группы и ранги государственных служащих, должностные звания и должностные наименования государственных служащих, стимулировать государственных служащих к повышению профессиональной квалификации и навыков.
- Назначение на должность государственного служащего или на должность государственного служащего должно быть связано с должностью и структурой должности государственного служащего или должности государственного служащего, осуществляемой агентством, организацией или подразделением, осуществляющим управление государственными служащими и государственными служащими.
Кроме того, на сессии Национальной ассамблеи министр внутренних дел сообщил, что на данный момент 13/15 министерств завершили составление списка должностей в специализированных областях, на этой основе одобрив проект, который позволит в ближайшее время реализовать реформу заработной платы.
Как изменится структура заработной платы должностных лиц сферы здравоохранения, государственных служащих и бюджетников после реформы заработной платы 2024 года?
В соответствии с положениями Постановления 27-NQ/TW в 2018 году структура заработной платы кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в секторе здравоохранения претерпела следующие основные изменения:
+ Отменить действующую базовую заработную плату и коэффициент к ней, сформировать базовую заработную плату с определенной суммой в новой таблице зарплат.
+ Разработать новую структуру заработной платы, включающую: базовую заработную плату (составляющую около 70% от общего фонда заработной платы) и надбавки (составляющие около 30% от общего фонда заработной платы). Надбавка к премиям (премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда заработной платы за год без учета надбавок).
Таким образом, основная структура заработной платы состоит из двух основных статей: основной оклад, составляющий 70% от общего фонда оплаты труда, и надбавки, составляющие 30% от общего фонда оплаты труда, кроме того, дополнительной суммой является премия. Таким образом, кадры, государственные служащие и работники сферы здравоохранения могут получить:
Фактическая заработная плата должностных лиц сектора здравоохранения, государственных служащих и государственных служащих = Базовая заработная плата + Надбавка (если есть) + Премия (если есть)
Как изменятся надбавки кадровым, государственным служащим и бюджетникам по всей стране в ходе реформы заработной платы 2024 года?
Резолюцией 27-NQ/TW от 2018 года было принято решение о реорганизации действующих режимов выплаты пособий, гарантируя, что общий фонд пособий составит максимум 30% от общего фонда заработной платы следующим образом:
- Продолжать применять надбавки:
+ Пособие по совместительству;
+ Надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок;
+ Региональная надбавка;
+ Надбавка за должностную ответственность;
+ Пособие на мобильность;
- Объединение льготных надбавок по профессиям, надбавок за ответственность по профессиям и надбавок за работу с токсичными и опасными веществами (совместно именуемых надбавками по профессиям), применяемых к государственным служащим и государственным служащим профессий и должностей с условиями труда выше обычных и с соответствующей льготной политикой государства (образование и обучение, здравоохранение, суд, прокуратура, гражданское исполнение, инспекция, экспертиза, аудит, таможня, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.).
- Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за долгосрочную работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями в надбавки за работу в особо сложных районах.
- Отменить следующие надбавки:
+ Надбавка за выслугу лет;
+ Надбавка за руководящую должность (по руководящим должностям в политической системе для внедрения тарификации заработной платы);
+ Пособие на партийную работу, политические и общественные организации;
+ Надбавка за государственную службу (включена в базовую заработную плату);
+ Надбавки за вредные и токсичные условия труда (в связи с включением вредных и токсичных условий труда в профессиональные надбавки).
Источник
Комментарий (0)