По словам делегата Ву Тхи Луу Май, избирателей больше всего интересует, насколько вырастет зарплата в результате реформы?
 |
| Делегат Ву Тхи Луу Май задался вопросом: если реформа заработной платы будет реализована, насколько значительным будет ее повышение? |
В октябре 2023 года правительство представит комплексный план реформы заработной платы.
Выступление в конференц-зале по вопросу дополнительной оценки результатов реализации плана социально-экономического развития и государственного бюджета в 2022 году; Говоря о ходе реализации плана социально-экономического развития и государственного бюджета в первые месяцы 2023 года, делегат Ву Тхи Луу Май (делегация Национального собрания города Ханой) выразила свою заинтересованность в вопросе, который не является новым, но волнует людей, а именно в политике оплаты труда кадровых работников, государственных служащих и бюджетников.
По словам делегата, в октябре следующего года, если это будет разрешено компетентным органом, правительство представит Национальному собранию план комплексной реформы заработной платы в соответствии с постановлением Политбюро 27-NQ/TW.
Делегат подчеркнул, что политика заработной платы является чрезвычайно важной политикой. Правильная политика в области заработной платы способствует экономическому развитию. Напротив, неразумная политика оплаты труда станет препятствием на пути социального прогресса.
Делегат Ву Тхи Луу Май заявила, что на протяжении многих лет партия и государство всегда уделяли внимание жизни людей. На сегодняшний день мы провели четыре реформы заработной платы. Однако неоспоримым фактом является то, что в настоящее время заработная плата чиновников и государственных служащих довольно низкая.
 |
Средняя зарплата вьетнамских госслужащих составляет 10 миллионов донгов; Камбоджа 17 миллионов; Таиланд 56,7 млн.
«Так где же мы находимся на карте мировых доходов?» — поднял вопрос делегат и сказал, что сравнивать нас с развитыми странами было бы неуместно. Но простое сравнение с другими странами региона покажет немалый разрыв.
По словам делегата, доход нового выпускника составляет более 3,4 млн донгов, средняя зарплата госслужащего составляет около 10 млн донгов. Если перевести во вьетнамскую валюту, то доход государственного служащего в Таиланде составит более 56 миллионов донгов, в Малайзии — 29 миллионов донгов, в Камбодже — 17 миллионов донгов...
Что касается политической основы, делегат заявил, что резолюция Политбюро 27-NQ-CP изложила весьма конкретную дорожную карту реформ. Однако мы уже три года не можем прийти на прием. Правительство уже три года подряд предлагает отложить реформу заработной платы. Причина в том, что нам необходимо сосредоточить ресурсы на инвестициях в развитие и программах восстановления экономики, и это правильная политика.
Однако после более чем 2 лет реализации, несмотря на настойчивые требования правительства, Министерства планирования и инвестиций и Министерства финансов, все еще остается более 14 000 млрд донгов капитала программы восстановления экономики, которые не могут быть распределены, и более 429 000 млрд донгов капитала среднесрочного государственного инвестиционного плана, которые не были распределены.
«Таким образом, пока наша страна реализует политику жесткой экономии для инвестирования в развитие, часть ресурсов по-прежнему не используется эффективно в экономике. Это вызывает сожаление», — выразил делегат.
Реформа заработной платы должна быть кардинально и существенно изменена.
По словам делегата Ву Тхи Луу Май, избирателей больше всего интересует, насколько вырастет зарплата в результате реформы. На данный момент никакая информация не может считаться точной, поскольку правительство представит решение на рассмотрение Национальной ассамблеи. Однако необходимы фундаментальные, существенные, а не просто косметические изменения.
Делегаты заявили, что существуют мнения, предполагающие рост на 21–22%. Однако при таком раскладе человек с зарплатой в 10 миллионов заработает дополнительно всего 2,1 миллиона донгов. Между тем, Постановление Политбюро 27-NQ/TW устанавливает совершенно ясную цель: заработная плата должна действительно стать основным источником дохода. Политика оплаты труда должна обеспечивать международную интеграцию.
По словам делегата, в настоящее время конкуренция за привлечение высококвалифицированных кадров очень жесткая, особенно в странах со стареющим населением. Без разумной политики мы можем «проиграть дома» в привлечении высококачественных человеческих ресурсов.
Относительно предложения делегат Ву Тхи Луу Май предложила строго выполнять положения резолюции 27-NQ/TW, согласно которым ежегодно необходимо резервировать 50% от прироста прогнозируемых доходов, 70% от прироста фактических доходов местных бюджетов и 40% от прироста доходов центрального бюджета на реформу заработной платы.
Во-вторых, необходимо соблюдать правильный порядок приоритетов при распределении источников доходов. Соответственно, закон четко устанавливает приоритет политики оплаты труда перед рассмотрением инвестиционных проектов. В 2022 году доходы нашей страны значительно возрастут, центральный бюджет составит 195 000 млрд донгов, местный бюджет — 208 000 млрд донгов, а сумма, перечисленная на реформу заработной платы, составит 260 000 млрд донгов. В рамках этих ресурсов приоритет следует отдать обеспечению достаточных ресурсов для политики реформирования заработной платы.
В-третьих, нам необходимо по-настоящему рассматривать выплату заработной платы как форму инвестиций, инвестиций в людей, инвестиций в будущее.
Делегат Ву Ти Луу Май подчеркнула: «Только когда у нас будет соразмерный уровень инвестиций, это принесет практические результаты». В нашей стране нет недостатка в талантливых людях, нет недостатка в преданных своему делу людях, которые хотят внести свой вклад в развитие своей страны, но нам действительно нужна достаточно сильная политика, чтобы создать мотивацию и уверенность для работников.
Источник
Комментарий (0)