ປັບປຸງອຸປະກອນຢ່າງເປັນເອກະພາບ

ຖືກກໍານົດທຸກໆມື້

ສະຫາຍ ຫງວຽນແທ່ງຮ່າ, ຫົວໜ້າກົມຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຕາມແຜນການ, ກົມຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ ແລະ ກົມວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຈະສົມທົບກັນ. ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ສອງໜ່ວຍງານໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອສຳເລັດໂຄງການລວມຕົວ. ຄາດວ່າ, ພາຍຫຼັງລວມ 2 ຫົວໜ່ວຍແລ້ວ, ຈະຫຼຸດຈຳນວນ 9 ຫົວໜ່ວຍລົງເປັນ 7 ໜ່ວຍ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າຕື່ມອີກ ເພື່ອຫຼຸດຈຳນວນຫົວໜ່ວຍຕາມຄຳແນະນຳຂອງສູນກາງ ແລະ ແຂວງ. ທັດສະນະແມ່ນຫຼັງຈາກການລວມຕົວແລ້ວ, ອົງການໃໝ່ຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍແລະດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າ…”.

ປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ກໍ່ໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາກົມ, ຂະແໜງການ ເພື່ອສ້າງແຜນຮ່າງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ໃນນັ້ນ, ກົມໄດ້ສະເໜີແຜນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍຕາມຄຳແນະນຳ. ໂອນໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ວຽກງານກ່ຽວກັບແຮງງານ ແລະ ຄ່າແຮງງານ; ວຽກ, ຄົນບຸນ; ຄວາມປອດໄພອາຊີບແລະສຸຂະພາບ; ປະກັນສັງຄົມ; ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ກິດຈະກໍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງສູນບໍລິການຈັດຫາງານໃຫ້ພະແນກພາຍໃນ.

ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ຕຳຫຼວດແຂວງ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ເນື້ອໃນການມອບ-ຮັບ ແລະ ມອບ-ຮັບສູນຟື້ນຟູຢາເສບຕິດແຂວງ ຕວຽນກວາງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມອບໂອນໜ້າທີ່ການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງຂະແໜງອາຊີວະສຶກສາໃຫ້ແກ່ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ; ໂອນໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາສັງຄົມ; ເດັກນ້ອຍແລະການປ້ອງກັນຄວາມຊົ່ວຮ້າຍທາງສັງຄົມ; ວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອເດັກ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງສູນຟື້ນຟູຢາເສບຕິດ, ວຽກງານສັງຄົມ ແລະ ກອງທຶນໜູນຊ່ວຍເດັກ ໃຫ້ແກ່ພະແນກສາທາລະນະສຸກ; ໂອນໜ້າທີ່ການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ວຽກງານຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກໃຫ້ກົມກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ; ມອບໂອນວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດໃນການບຳບັດຜູ້ຕິດຢາເສບຕິດ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບຳບັດຜູ້ຕິດຢາເສບຕິດໃຫ້ຕຳຫຼວດແຂວງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ມອບໂອນຊັບສິນ ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທີ່ມີຢູ່ສູນປິ່ນປົວຢາເສບຕິດໃຫ້ກອງບັນຊາການຕຳຫຼວດແຂວງ ເພື່ອສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ສະຫາຍ ຕູ່ຮວ່າງລິງ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໃນວິວັດການຈັດຕັ້ງ, ໂດຍອີງໃສ່ໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ກົມກອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ ແລະ ແຂວງ ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຈັດຕັ້ງການພົບປະຢ່າງເປັນປະຈຳເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາທິດທາງໃໝ່ຈາກສູນກາງ ແລະ ແຂວງ, ຮັບຟັງຄຳຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັນສູງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກົມກອງມີພະນັກງານ 15 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ສະໝັກໃຈສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ, ປັບປຸງກົນໄກບຳລຸງສ້າງ ”.

ຄວາມຕັ້ງໃຈສູງ, ຄວາມພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງ

ຍຶດໝັ້ນແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງສູນກາງ, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ແຂວງ Tuyen Quang ໄດ້ອອກເອກະສານຊີ້ນຳການປະຕິບັດ. ແຂວງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະຊີ້ນຳສັງລວມມະຕິ 18-NQ/TW; ສະຫຼຸບສັງລວມມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW, ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບອບການເມືອງຄືນໃໝ່ໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ຄະນະຊີ້ນຳແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສຸມໃສ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີແຜນການຜັນຂະຫຍາຍກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງກົນໄກຄືນໃໝ່, ປະຕິບັດການຜັນຂະຫຍາຍເຄື່ອງອຸປະກອນໃຫ້ມີຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ຄະນະພັກຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍວິສາຫະກິດແຂວງ; ຕົກລົງສ້າງຕັ້ງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຕວຽນກວາງ ຂຶ້ນຢູ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ; ມະຕິຕົກລົງກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງຄະນະພັກແຂວງ ຕວຽນກວາງ ໂດຍກົງຄະນະພັກແຂວງ; ກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມປະກາດມະຕິຕົກລົງລວມຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມພັກແຂວງ ແລະ ກົມໂຄສະນາອົບຮົມແຂວງ...

ຄະນະຊີ້ນຳແຂວງ ສືບຕໍ່ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ທິດທາງຂອງກົມການເມືອງ, ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ, ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ, ປັບປຸງເອກະສານຊີ້ນຳສູນກາງເປັນປະຈຳ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການ, ມະຕິກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ເມື່ອມີມະຕິ ແລະ ບົດສະຫຼຸບຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ ສືບຕໍ່ຊີ້ນຳ ແລະ ເດັດດ່ຽວປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ຮັບປະກັນໃຫ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ທັນເວລາ.

ໃນວິວັດການສ້າງໂຄງປະກອບກົນໄກຄືນໃໝ່, ແຂວງ Tuyen Quang ຍາມໃດກໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເມື່ອສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່; ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຮັດແໜ້ນແນວຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຂົນຂວາຍພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂຮັບເງິນບຳນານກ່ອນກຳນົດ ເພື່ອຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ທັນການ ແລະ ແທດຈິງ.

ແຂວງຕວຽນກວາງ ຍາມໃດກໍ່ຖືການປັບປຸງກໍ່ສ້າງກົນໄກຫັນເປັນວິວັດການໃຫຍ່, ແມ່ນວຽກງານການເມືອງທີ່ສຳຄັນ, ພິເສດແມ່ນລະບອບການເມືອງຕ້ອງມີຄວາມຕັດສິນໃຈສູງ, ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເປັນແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈຄືແນວນັ້ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນຫຼາຍຫົວໜ່ວຍໄດ້ເຊີດຊູຈິດໃຈເປັນແບບຢ່າງ, ສະໝັກໃຈຂໍເງິນບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ, ປັບປຸງກົນໄກ. ນັບມາຮອດວັນທີ 12 ກຸມພາ 2025, ທົ່ວແຂວງມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ 114 ຄົນ ໄດ້ຍື່ນໃບລາອອກຕາມດຳລັດເລກທີ 177 ແລະ 178/2024/ນຍ-ປກສ...

ປັດຈຸບັນ, ບັນດາກົມ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ພວມສຸມໃສ່ປະຕິບັດສໍາເລັດໂຄງການ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ເອກະສານ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ພິຈາລະນາ, ຕັດສິນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ວຽກງານກະກຽມປະກາດມະຕິປະກາດໃຊ້, ສ້າງຕັ້ງ, ສົມທົບກັບບັນດາກົມ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ແລະ ຄະນະພັກ ແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຄາດວ່າຈະສຳເລັດໃນເດືອນ 2/2025.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ: ດ້ວຍຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນແຂວງ ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ, ເຕົ້າໂຮມ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນບັນດາຈຸດຈຸດສຸມຕາມນະໂຍບາຍຮັດແໜ້ນເຄື່ອງຂອງສູນກາງ ແລະ ແຂວງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ “ການປະຕິວັດ” ຍາດມາໄດ້, ນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດອັນຍາວນານໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດ.

ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/dong-long-tinh-gon-bo-may-206954.html