ການແຂ່ງຂັນເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດ AI ທົ່ວໂລກ

ດ້ວຍການຊ່ວຍເພີ່ມປະສິດທິພາບການຜະລິດ, ປັບປຸງການບໍລິການ ແລະສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ, ປັນຍາປະດິດ (AI) ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ມີການແຂ່ງຂັນກັນຢ່າງດຸເດືອດລະຫວ່າງບັນດາປະເທດໃນການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

Cuộc đua thu hút nhân tài AI toàn cầu - Ảnh 1. — ຫຸ່ນຍົນມະນຸດສະແດງຢູ່ກອງປະຊຸມຈັດຕັ້ງໂດຍສະມາຄົມອຸດສາຫະກຳ AI ຊຽງໄຮຂອງຈີນໃນວັນທີ 21 ກຸມພາ - ຮູບພາບ: AFP

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໂລກສໍາລັບພອນສະຫວັນ AI ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສູງ, ເກີນກວ່າການສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດ "ການຂາດແຄນພອນສະຫວັນ" ທີ່ຮ້າຍແຮງຢູ່ໃນຫຼາຍປະເທດຂອງໂລກ, ໂດຍສະເພາະໃນປະເທດຈີນແລະສະຫະລັດ.

ໃນເວລາທີ່ການສະຫນອງບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ

ການແຂ່ງຂັນສໍາລັບພອນສະຫວັນ AI ໃນປະເທດຈີນກໍາລັງກາຍເປັນທີ່ໂຫດຮ້າຍຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Xiaomi ແລະ Alibaba ສືບຕໍ່ເສີມສ້າງທີມ AI ຂອງພວກເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຈາກຂະແຫນງອື່ນໆນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ອີງຕາມຫນັງສືພິມ Straits Times ໃນວັນທີ 21 ເດືອນກຸມພາ, ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ "ການລັກລອບ" ຈາກຄູ່ແຂ່ງແລະຂະຫຍາຍການຄົ້ນຫາຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ຕະຫຼາດສາກົນ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້ແມ່ນມາຈາກຄວາມສໍາເລັດຂອງ DeepSeek - ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງ AI ຂອງຈີນທີ່ມີຮູບແບບການໃຫ້ເຫດຜົນແບບເປີດເຜີຍທີ່ເຮັດໃຫ້ໂລກຕົກໃຈ, ສ້າງຄື້ນຂອງການຂາຍຫຼັກຊັບໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂອງສະຫະລັດ. ນີ້ໄດ້ກະຕຸ້ນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບພອນສະຫວັນ AI ໃນປະເທດຈີນ.

ອີງຕາມເວທີການຈ້າງງານຂອງຈີນ Zhilian Zhaopin, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບວິສະວະກອນ AI ຢູ່ທີ່ນັ້ນເພີ່ມຂຶ້ນ 69.6% ໃນອາທິດທໍາອິດຂອງການຈ້າງງານພາກຮຽນ spring ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 4 ກຸມພາ.

ແນວໃດກໍດີ, ການສະໜອງຍັງບໍ່ສາມາດຮັກສາຄວາມຕ້ອງການໄດ້ຕາມການຄາດຄະເນວ່າ, ຮອດປີ 2030, ຈີນຈະຕ້ອງການຄົນງານ AI 6 ລ້ານຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍໃນປະເທດສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ພຽງ 1/3, ເຮັດໃຫ້ຂາດແຄນແຮງງານປະມານ 4 ລ້ານຄົນ.

ບົດລາຍງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Renmin ຂອງຈີນໃນເດືອນສິງຫາ 2024 ຍັງລະບຸວ່າການຂາດແຄນຄວາມສາມາດດ້ານ AI ໃນປະເທດຈີນຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດຊັ້ນນໍາເຊັ່ນ: ນັກວິທະຍາສາດດ້ານ AI ແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊໍານານທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ.

ການຂາດແຄນນີ້ບໍ່ໄດ້ຈໍາກັດຢູ່ໃນປະເທດຈີນແຕ່ຍັງແຜ່ຂະຫຍາຍຢູ່ໃນສະຫະລັດ - ປະເທດຢູ່ໃນແຖວຫນ້າຂອງການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວຫນ້າ. ໃນສະພາບການຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AI ໃນແຜ່ນດິນຂອງດວງດາວແລະເສັ້ນດ່າງຍັງໄດ້ຮັບການກະໂດດຂັ້ນ.

ບົດລາຍງານ "Jobs on the Rise 2025" ຂອງ LinkedIn ທີ່ດໍາເນີນຢູ່ໃນຕະຫຼາດນີ້ພົບວ່າຕໍາແຫນ່ງເຊັ່ນວິສະວະກອນ AI ແລະທີ່ປຶກສາ AI ແມ່ນນໍາພາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກທີ່ເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດ, ຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນ 74% ໃນສີ່ປີທີ່ຜ່ານມາ.

ແນວໃດກໍດີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈີນ, ອາເມລິກາຍັງປະເຊີນໜ້າກັບການຂາດແຄນພອນສະຫວັນ AI ຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະຂັດຂວາງການປະດິດສ້າງແລະການເຕີບໂຕຂອງປະເທດ.

ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 6 ລ້ານວຽກໃນປີ 2023 ເປັນ 7.1 ລ້ານຄົນໃນປີ 2034, ເຮັດໃຫ້ອຸດສາຫະກໍາເອື່ອຍອີງໃສ່ AI ຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ການຂາດແຄນແຮງງານ.

AI Talent Attractions Solutions

ຈີນພວມວາງອອກມາດຕະການທີ່ເຄັ່ງຄັດເພື່ອຊຸກຍູ້ການຈ້າງຄົນງານ AI ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນບັນດາການແຂ່ງຂັນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃນທົ່ວໂລກ. ຫນຶ່ງໃນຍຸດທະສາດທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດແມ່ນການໃຫ້ເງິນເດືອນທີ່ຫນ້າສົນໃຈເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ.

ຕາມທ່ານ Jason Yang, CEO ຂອງບໍລິສັດ Touch HR ທີ່ຕັ້ງຢູ່ Shenzhen ແລ້ວ, ຜູ້ຮຽນຈົບປະລິນຍາເອກ ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປີລະ 800,000 ຢວນ (ປະມານ 110,000 ໂດລາສະຫະລັດ) ຫາ 1 ລ້ານຢວນ, ໃນຂະນະທີ່ເງິນທີ່ສູງສຸດທີ່ລາວໄດ້ຮັບແມ່ນ 10 ລ້ານຫາ 20 ລ້ານຢວນຕໍ່ປີ.

ໂດຍປະເຊີນໜ້າກັບການສະໜອງພາຍໃນປະເທດບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໄດ້, ຈີນຍັງພະຍາຍາມດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນຈາກຕ່າງປະເທດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊາວຈີນທີ່ໄດ້ຮຽນແລະເຮັດວຽກຢູ່ອາເມລິກາ.

ປະເທດຍັງສຸມໃສ່ການພັດທະນາການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ AI ພາຍໃນປະເທດ, ຍ້ອນວ່າມະຫາວິທະຍາໄລຊັ້ນນໍາເຊັ່ນ: ມະຫາວິທະຍາໄລຊິງຮວາແລະມະຫາວິທະຍາໄລ Renmin ຂອງຈີນໄດ້ສ້າງຕັ້ງພະແນກ AI ແລະສ້າງຫຼັກສູດພິເສດເພື່ອຂະຫຍາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍໃນປະເທດ.

ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດ, ມີມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ 500 ກວ່າແຫ່ງໄດ້ເປີດສາຂາວິຊາ AI ແຕ່ປີ 2018, ພຽງໜຶ່ງປີຫລັງຈາກປັກກິ່ງປະກາດແຜນການທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ນຳດ້ານ AI ໃນໂລກ.

ບໍ່ໄດ້ຢືນຢູ່ນອກການແຂ່ງຂັນຄວາມສາມາດດ້ານ AI ທົ່ວໂລກ, ສະຫະລັດຍັງໄດ້ປະຕິບັດຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ເຂັ້ມແຂງຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດອັນດັບຕົ້ນໆໃນດ້ານນີ້. ຫນຶ່ງໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການເປີດຕົວຂອງ AI Initiative ໃນເດືອນກຸມພາ 2019.

ຄໍາສັ່ງບໍລິຫານໄດ້ສ້າງຕັ້ງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດສໍາລັບການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ AI, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການລົງທຶນຂອງລັດຖະບານກາງ, ການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ, ແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງລັດຖະບານ, ມະຫາວິທະຍາໄລແລະພາກເອກະຊົນ.

ໂດຍການສ້າງລະບົບນິເວດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການປະດິດສ້າງ AI ແລະການສຶກສາ, ການລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວໄດ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາຂອງໂລກໃນຂະນະທີ່ສົ່ງເສີມການພັດທະນາກໍາລັງແຮງງານ AI ພາຍໃນປະເທດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອແຂ່ງຂັນໂດຍກົງກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງຈີນເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ລັດຖະບານສະຫະລັດຍັງໄດ້ປັບນະໂຍບາຍຄົນເຂົ້າເມືອງແລະວີຊາເພື່ອເປີດປະຕູໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີທັກສະສູງຈາກທົ່ວໂລກ.

ບັນດາໂຄງການເຊັ່ນ: ວີຊາ H-1B ຖືກອອກແບບມາເພື່ອດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານສາກົນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ AI, ໂດຍການເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການຍື່ນຂໍວີຊາງ່າຍຂຶ້ນ ແລະ ສະໜອງສິ່ງຈູງໃຈໃຫ້ທຸລະກິດທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດ.

ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງທັກສະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ

ການພັດທະນາຢ່າງໄວວາຂອງ AI ຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. Harvard Business Review ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າວົງຈອນຊີວິດຂອງທັກສະເຕັກໂນໂລຢີບາງຢ່າງຫຼຸດລົງພຽງແຕ່ 2.5 ປີ, ບັງຄັບໃຫ້ຄົນງານຕ້ອງປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອໃຫ້ທັນກັບຈັງຫວະຂອງການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ.

ນີ້ສ້າງຄວາມກົດດັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອຮັກສາກໍາລັງແຮງງານທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກໍາ AI, ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຂາດແຄນຄວາມສາມາດຂອງ AI ຈະສືບຕໍ່ເປັນສິ່ງທ້າທາຍທົ່ວໂລກທົ່ວໄປໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ.

Cuộc đua thu hút nhân tài AI toàn cầu - Ảnh 2.

Google ເປີດຕົວຜູ້ຊ່ວຍ AI ສໍາລັບນັກວິທະຍາສາດ

ກູໂກເຮັດໃຫ້ຄວາມຮ້ອນໃນການແຂ່ງຂັນປັນຍາປະດິດ (AI) ໂດຍການເປີດຕົວລະບົບຊ່ວຍເຫຼືອ AI ສຳລັບນັກວິທະຍາສາດທີ່ສາມາດເຮັດການສຶກສາດ້ານຊີວະພາບທີ່ມີເວລາ 10 ປີໃນເວລາພຽງ 2 ມື້.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/cuoc-dua-thu-hut-nhan-tai-ai-toan-cau-20250222063128744.htm