2024년 7월 1일부터 기본급을 월 180만 동에서 월 234만 동(30% 인상)으로 인상하는 내용은 오늘 6월 29일 오전 국회 폐막 회의에서 투표하고 승인한 제7차 회기 결의안에 구체적으로 명시되어 있습니다.
결의안은 정치국의 2024년 6월 21일자 결론 83-KL/TW와 정부의 2024년 6월 21일자 보고서 329/BC-CP를 근거로 국회가 급여 개혁 내용을 이행하는 데 동의한다는 것을 명확히 규정하고 있습니다. 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험급여, 공로자 우대급여, 사회복지급여를 조정합니다.
구체적으로, 제27-NQ/TW호 결의에 따라 기업 부문의 급여 개혁의 2가지 내용을 완전히 이행합니다. 여기에는 노동법 규정에 따라 지역 최저 임금을 조정하는 것(2024년 7월 1일부터 평균 6% 인상 적용)이 포함됩니다. 국유기업 임금체계에 관한 규정(2025년 1월 1일부터 시행).
국회는 공공부문에서 제27-NQ/TW 결의안에 따른 급여 개혁을 로드맵에 따라 단계적으로 신중하고 확고하게 시행하여 실현 가능성을 보장하고 급여 근로자의 삶을 개선하는 데 기여할 것을 강조했습니다.
이에 국회는 정부에 임금 인상 제도의 완성 등 실행을 위한 충분한 조건을 갖춘 명확한 내용을 이행하도록 지시했다. 보너스 모드 추가; 급여 제도를 시행하기 위한 자금 조달 방법을 규정합니다. 급여 및 소득 관리 메커니즘을 완성합니다.
“2024년 7월 1일부터 기본급을 월 180만 동에서 234만 동으로 조정(30% 인상)”이라고 국회 결의안에서 명확히 밝혔습니다.
중앙 차원에서 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용하고 있는 기관 및 단위에 대해 정부, 관련 부처 및 지부는 2024년 12월 31일 이전에 해당 기관 및 단위의 특별 재정 및 소득 메커니즘을 개정 또는 폐지하기 위한 심의 및 결정을 담당 당국에 제출하기 위해 전체 법적 틀을 계속 검토합니다. 특별재정소득제도를 개정 또는 폐지하고, 간부, 공무원 및 일반 국민의 2024년 6월 급여와 추가수입 간의 차액을 2024년 7월 1일 급여와 동일하게 유지합니다.
개정 또는 폐지되지 않는 기간 동안 다음 사항을 적용합니다. 2024년 7월 1일부터 월급 및 추가수입은 2024년 6월에 수령한 급여 및 추가수입(급여계급 및 직급 승격 시 급여계수 및 직급 조정에 따른 급여 및 추가수입 제외)을 초과하지 않도록 보장하는 특별 메커니즘에 따라 기본급 234만 VND/월을 기준으로 산정합니다.
위 원칙에 따른 계산을 할 경우, 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따른 급여 및 소득 증가분이 일반 규정에 따른 급여보다 낮을 경우, 일반 규정에 따른 급여 제도가 적용됩니다.
2024년 7월 1일부터 현재 연금과 사회보험 수당이 15%(2024년 6월 기준) 인상됩니다.
1995년 이전에 연금을 받던 사람의 경우, 조정 후 연금 수급액이 월 320만 동 미만이면 월 30만 동씩 인상되고, 연금 수급액이 월 320만 동에서 월 350만 동 미만이면 월 350만 동으로 조정됩니다.
우수자 우대수당을 표준 수당 수준에 따라 2,055,000동에서 2,789,000동/월(35.7% 인상)로 조정하고, 표준 수당 수준에 대한 우수자 우대수당 수준의 현재 상관 관계를 유지합니다. 사회복지 기준에 따른 사회복지 수당을 월 36만 동에서 50만 동으로 조정(38.9% 증가)
정부는 15대 국회 9차 회기에서 이행 상황을 국회에 보고할 예정이다.
국회는 또한 국회상임위원회에 법률이 정하는 바에 따라 전임 국회의원, 전임 인민위원회 대의원, 간부, 공무원, 공공근로자 및 국회사무국 및 그 관할 기관의 기타 직원의 급여와 정책에 관한 규정을 심의하도록 임명했습니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-tang-luong-co-so-luong-huu-tro-cap-xa-hoi-tu-1-7-2024.html
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