공장에 주문이 다시 들어왔습니다

호치민시: 많은 공장의 주문이 점차 회복되고 있으며, 근로자들은 연말 소득을 개선하기 위해 8시간 또는 초과 근무를 합니다.

빈탄현 포위엔 베트남 주식회사 K구역에서 근무하는 후인미쭉 씨는 한 달 넘게 하루 30분씩 초과근무를 해왔습니다. 정기적으로 일하면 매달 100만 동 정도 더 벌 수 있습니다. 그 돈은 그녀가 아침 식사를 하고 하루에 6,000 VND의 셔틀 버스 요금을 지불하기에 충분합니다.

"초과 근무를 하면 급여에 쓸 필요가 없고, 저축해서 아이들을 키울 수 있어요." 트룩 씨가 말했다. 그녀는 45세의 나이로 20년 넘게 Pouyuen에 근무해 왔으며, 월 기본급은 약 1,100만 VND입니다. 그녀의 남편은 일찍 돌아가셨고, 그녀는 두 아이와 늙은 어머니를 혼자서 키우셨습니다. 2월, 회사가 올해 첫 번째 해고 절차를 시작했을 때, 그녀는 늘 불안했고, 명단에서 "자신의 이름을 부를 것"이 두려웠습니다.

"팀장이 연장근무를 발표하던 날, 제 걱정은 사라졌어요." 트룩 여사가 말했다. 여성 근로자들은 수년간의 경험을 바탕으로 초과근무가 공장 주문 회복의 가장 확실한 신호라고 믿고 있습니다.

2023년 11월, 빈탄구 포우위엔 회사에서 일한 근로자들이 퇴근 후의 모습입니다. 사진: Quynh Tran

푸위엔 베트남 회사 노조 위원장인 쿠 팟 응히엡 씨는 공장의 주문이 점차 회복되고 있다고 말했습니다. 현재 일부 공장에서는 일주일 중 특정 요일에 30~60분의 초과근무를 등록하도록 하고 있습니다.

"많은 주문이 파트너들에 의해 적극적으로 발주됩니다." 현재 근로자가 39,000명에 달하는 이 도시에서 가장 큰 기업 노조의 의장이 말했다. 그에 따르면, 주문이 늘어나면 지금부터 연말까지 기업의 노동 상황은 더욱 안정될 것이라고 한다. 근로자들은 마음의 평화를 가지고 일합니다.

마찬가지로, 지난달, 카이 호안 신발 제조 주식회사(빈찬)의 생산 분위기는 주문이 점차 늘어나면서 다시 활기를 띠었습니다. 한동안 일을 쉬고, 근무시간을 줄이며 일하다가 9월에는 주문이 부족해 일을 기다려야 했지만, 10월부터 1,100명이 넘는 근로자가 다시 초과근무를 시작했습니다.

34세의 응우옌 티 탄(Nguyen Thi Thanh) 여사는 회사에 5년 이상 근무했으며, 주문이 없고 수입이 감소하면 많은 동료가 직장을 그만둔다고 말했습니다. 하지만 그녀는 일이 없을 때에도 회사가 여전히 직원들에게 지원을 해주기 때문에 회사에 머물려고 노력합니다.

"회사가 직원을 유지하려고 한다면, 확실히 주문을 찾으려고 할 것입니다."라고 Ms. Thanh이 말했습니다. 10월 이후 공장 주문이 회복되었고, 근로자들은 일정을 맞추기 위해 초과 근무를 배정받았습니다. 매달 약 30시간의 초과 근무를 하면서 그녀는 약 200만 VND를 더 벌었습니다. 게다가 그녀가 초과근무를 할 때는 회사에서 저녁 식사도 제공해 주어 돈을 조금이나마 아낄 수 있었습니다.

이 싱글맘은 회사가 연말까지 정규직으로 일해 시골에 있는 아들에게 새 옷을 살 돈을 더 벌 수 있기를 바라고 있습니다.

푸옌과 카이 호안은 다시 주문을 받기 시작한 가죽신발 업체 두 곳 중 하나입니다. 베트남 가죽, 신발, 핸드백 협회의 사무총장인 판 티 탄 쑤언(Phan Thi Thanh Xuan) 여사는 현재 공장의 주문 상황이 개선되었으며, 많은 파트너가 주문을 하기 위해 돌아왔다고 말했습니다. 주문량 회복의 이유는 각 브랜드의 장기 재고가 감소했고, 시장이 연말 쇼핑 시즌을 준비하고 있기 때문이다. 지금 당장 근로자들은 해야 할 일이 있는데, 대부분은 정규적으로 8시간 일해야 하고, 일부 공장에서는 초과근무를 해야 합니다.

나베 의류 노동자들은 공장에서 다시 주문을 받으면 초과 근무를 할 예정이다. 사진: 안푸옹

의류 산업과 관련하여 호치민시 섬유, 자수, 뜨개질 협회 회장인 Pham Xuan Hong 씨는 현재 주문이 공장 생산 용량의 85-90%를 충족한다고 밝혔습니다. 반품 주문은 주로 소규모 소매용으로, 매우 경쟁력 있는 디자인, 패션, 가격이 필요합니다. 이전에는 연말에 의류 공장에서 생산 일정을 연중이나 이듬해 3분기 말까지 정해 놓았습니다.

"연중 예상대로는 아니지만, 현재 어려운 상황에서 주문 회복은 좋은 신호"라고 홍 씨는 말했다. 최근 들어 많은 공장에서는 근로자를 해고하고 임금을 낮추어야 했으며, 어떤 공장에서는 일자리를 줄여야 했습니다. 주문이 늘어나면 기업은 일할 일이 늘어나고 근로자들이 직장에 계속 근무할 수 있게 되며, 특히 설날이 다가오면 더욱 의미가 깊습니다.

홍 씨는 자신이 이사회 회장을 맡고 있는 사이공 3 의류 회사를 예로 들었는데, 현재 이 회사의 주문량은 90%에 달한다고 했습니다. 이를 통해 공장은 근로자들에게 안정적인 일자리를 제공하고, 시장이 완전히 회복될 때까지 근로자들을 일자리에 머물게 할 수 있습니다.

홍 씨는 "우리는 새로운 파트너와 고객을 계속 찾고 있습니다."라고 말했습니다. 그에 따르면, 최근에는 기능적 부문에서 새로운 시장을 연결하려는 노력이 어느 정도 효과를 거두고 있다. 앞으로도 많은 어려움이 있을 것이므로, 기업 지원을 위해 여러 솔루션을 동시에 구현하는 것이 필요합니다.

호치민시 노동, 전쟁상병, 사회 복지국의 레 반 틴 국장은 일부 기업의 생산 상황이 긍정적인 징후를 보이고 있다고 말했습니다. 의류, 신발, 식품 산업의 주문이 늘어났습니다. 일부 공장에서는 새로운 노동자를 모집하고 초과근무를 조직하기도 합니다. 그러나 도시 노동 부문 지도자들에 따르면, 현재 주문은 주로 크리스마스와 새해를 위한 단기 주문입니다. 다가올 상황을 예측하는 것은 어렵다.

"이런 맥락에서 초과 근무를 하는 회사는 근로자들에게 행복한 회사입니다."라고 틴 씨는 말하며, 일정 기간 동안 주문이 부족해 근로자들이 임금을 줄여야 했고, 이때의 초과 근무는 특히 설날이 다가오면서 소득을 보충하는 방식과 같다고 덧붙였다.

르 투예트

소스 링크: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-tro-lai-4676054.html