2019년 노동법에는 휴가 요청 시 사전 통지 기간에 대한 규정이 없습니다.
그러나 노동법 제113조 제4항에서는 사용자는 근로자와 협의하여 연차휴가 일정을 정하고, 이를 사전에 근로자에게 통지해야 한다고 규정하고 있습니다.
따라서 직원들은 고용주가 결정한 구체적인 연차휴가 일정을 갖게 됩니다. 연간 휴가 일정에 기록된 휴가 당일에 직원은 사전 통지 없이 휴가를 취할 권리가 있습니다.
직원이 좀 더 유연한 휴가를 원하는 경우 고용주와 협상할 수 있습니다.
고용주가 직원에게 업무를 인계하는 데 편의를 제공하기 위해, 직원은 사전에 고용주에게 통지해야 합니다. 통지 기간은 당사자 간의 합의에 따라 달라지며, 통지 일수에 제한은 없습니다.
노동법 제113조 4항에 따르면 근로자는 사용자와 협상하여 연차휴가를 여러 차례 분할하여 사용하거나 최대 3년까지 연차휴가를 합산하여 사용할 수 있다.
따라서 법은 각 휴가에 대한 휴무일 수를 제한하지 않습니다. 다만, 각 연도의 총 휴가 기간은 노동법 제113조에 규정된 휴가일수를 초과할 수 없습니다.
구체적으로, 12개월 동안 근무한 직원은 정상적인 조건에서 일하는 경우 연간 12일의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 미성년자 근로자, 장애인 근로자 또는 힘들고 유해하거나 위험한 직업에 종사하는 근로자는 연간 14일의 휴무를 받을 자격이 있습니다.
또한, 직원들은 특히 힘들거나, 유해하거나, 위험한 직업을 가질 경우 연간 16일의 휴무를 받을 권리가 있습니다.
게다가, 근속연수가 5년일 때마다 휴가가 하루씩 늘어나므로, 고위직 직원은 휴가 기간이 더 길어집니다.
12개월 미만 동안 근무한 직원은 근무한 개월 수에 비례하여 휴가일을 받을 자격이 있습니다.
또한, 고용주는 노동법에서 정한 연차휴가 규정을 이행할 책임이 있으며, 직원들이 규정된 기간에 따라 휴가를 사용할 수 있도록 허용해야 합니다.
근로자의 연차휴가 사용을 허용하지 않을 경우, 고용주는 법령 12/2022/ND-CP 제18조 2항에 따라 주간휴가 또는 연차휴가 또는 공휴일 및 설날에 관한 법률 조항을 위반한 혐의로 1,000만 VND에서 2,000만 VND까지의 행정벌금을 부과받게 됩니다.
조직인 고용주의 경우, 법령 12/2022/ND-CP의 제6조 1항에 따라 벌금은 2,000만 VND에서 4,000만 VND로 두 배로 증가합니다.
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