연차휴가를 전액 사용하지 않은 경우 2건은 회사에서 지급합니다.

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2019년 노동법 제113조 1항 및 2항의 규정에 따르면, 한 고용주를 위해 12개월 동안 근무한 근로자는 노동계약에 따라 전액 유급 연차휴가를 받을 자격이 있습니다.

구체적으로, 정상적인 조건에서 일하는 사람들에게는 12일간의 휴가가 주어집니다. 미성년 근로자, 장애인 근로자, 과중하거나 유해하거나 위험한 직업에 종사하는 근로자에게는 14일간의 휴무가 주어집니다. 특별히 힘들거나, 유해하거나, 위험한 일을 하는 사람들에게는 16일간의 휴가가 주어집니다.

동시에, 상기 규정에 따른 근로자의 연차휴가일수는 사업주를 위해 근무한 기간이 5년마다 1일씩 증가합니다.

한 고용주를 위해 12개월 미만 근무한 직원의 경우 연차휴가 일수는 근무한 개월 수에 비례합니다.

따라서 직원이 위 규정에 따라 연차휴가를 취할 경우, 급여 전액이 지급됩니다.

또한, 2019년 노동법 제113조 3항에 따르면 연차휴가를 사용하지 않고 사직하거나 실직한 경우 또는 연차휴가 일수(실무적으로는 연차휴가일이라고 함)를 모두 사용하지 않고 사직한 경우, 사용자는 사용하지 않은 일에 대한 급여를 지급해야 합니다.

따라서 실제로는 두 가지 경우가 발생할 수 있습니다.

1. 직장을 그만두거나 잃었지만 연차휴가가 남아 있는 직원

이 경우 회사는 직원이 사용하지 않은 연차휴가에 대한 임금을 지급해야 합니다.

법령 145/2020/ND-CP 제67조 3항에 따라 연차를 사용하지 않은 직원에게 지급 기준으로 사용되는 급여는 직원이 직장을 그만두거나 잃은 달의 전달 근로 계약에 따른 급여입니다.

2. 연차휴가가 초과되어도 여전히 근무 중인 직원

직원이 연차휴가를 요청하는 경우, 그러나 회사가 연차휴가를 승인하지 않고(정당한 이유가 있는 경우) 직원이 그 날에 근무하는 데 동의한 경우, 회사는 사용하지 않은 연차휴가에 대한 급여를 지급해야 합니다.

2019년 노동법 제98조 1항 c목에 따라, 연차휴가를 사용하는 직원에게 회사는 급여의 최소 300%를 지급해야 합니다(일급을 받는 직원의 연차휴가 급여는 제외).

또한 2019년 노동법에 따르면, 고용주는 근로자와 협의하여 연차휴가 일정을 규제할 책임이 있으며, 사전에 근로자에게 통지해야 합니다. 직원들은 고용주와 협상하여 연차휴가를 여러 차례 분할하여 사용하거나 한 번에 최대 3년까지 연차휴가를 합산하여 사용할 수 있습니다.