2023년 상반기 호치민시에서 채용 수요가 높은 직업.
올해 상반기에 호치민시의 인적자원 수요 예측 및 노동 시장 정보 센터(Falmi, 호치민시 노동, 전상자 및 사회 복지부 산하)는 43,000개 기업의 채용 수요에 대한 조사를 실시했습니다. 이 조사에서는 약 154,000개의 직책과 76,000명 이상의 구직자가 있었습니다.
결과에 따르면, 채용 수요가 가장 높은 분야는 비즈니스와 무역 분야입니다. 기업들은 올해 상반기에 도시 전체 인적자원 수요의 25%에 해당하는 38,000개 이상의 일자리를 모집해야 합니다.
모집은 영업 직원, 영업 컨설턴트 등의 직위에 초점을 맞춰야 합니다. 영업 직원; 영업 관리자; 온라인 판매 사원 구매 직원...
상업 사업 부문은 채용 수요가 가장 높습니다(그림: Phuong Nhi).
2위는 개인 서비스 산업으로, 보안에는 14,000개 이상의 일자리가 필요하며 전체 인적 자원 수요의 9% 이상을 차지합니다.
모집은 배달 직원과 같은 직위에 초점을 맞춰야 합니다. 경비원, 포장 직원 뷰티 케어 직원; 청소 직원; 근무시간 이후의 추가 서비스 작업…
3위를 차지한 것은 회계 및 감사 산업으로, 약 12,000개의 일자리가 필요하며 전체 인적 자원 수요의 약 8%를 차지합니다.
채용은 다음과 같은 직위에 초점을 맞춰야 합니다: 최고 회계사; 일반 회계; 세무 회계; 매출채권…
정보기술 등 수년간 '인기' 산업은 약 7,000개의 일자리만 모집하면 되며, 이는 전체 인적자원 수요의 4.5%를 차지합니다. 마케팅 산업은 약 6,000개의 일자리만 필요로 하며, 이는 전체 인적 자원 수요의 약 4%에 해당합니다.
기업의 채용 수요 (출처: 팔미).
올해 상반기의 수요와 공급을 비교해 보면 시장에는 여전히 매우 뚜렷한 '위상차'가 있음을 알 수 있습니다. 상업 사업 부문은 38,000개 이상의 일자리를 모집해야 하지만, 이 부문에서 일자리를 찾고 있는 사람은 불과 10,000명에 불과합니다(전체 구직자 수의 약 13%에 해당).
마찬가지로 개인 서비스 및 경비 산업은 14,000개 이상의 일자리가 필요하지만 단 251명(전체 구직자 수의 0.33%)만이 지원했습니다.
회계 및 감사 업계에서 직원을 채용하는 기업은 약 12,000개의 일자리를 채용해야 하며, 이 일자리를 찾는 사람은 7,000명이 넘기 때문에 채용이 수월합니다.
산업별 노동 수요와 공급 사이에는 여전히 명확한 '위상차'가 존재합니다(출처: Falmi).
반면, 근로자 수요가 높지만 기업에서는 채용을 거의 하지 않거나 2023년 상반기 동안 채용 수요가 전혀 없는 산업도 있습니다.
예를 들어, 법조계에는 구직자가 1,855명 있지만, 기업이 채용하는 일자리는 61개에 불과합니다. 생명공학 산업에는 구직자가 144명 있지만 채용하는 회사는 없습니다.
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